開灤東歡坨礦業(yè)公司黨委自2020年啟動黨支部標準化規(guī)范化建設以來，堅持“嚴在標準、重在規(guī)范、要在實效”，注重目標引領和問題導向相結合、整體推進與分類指導相結合、夯基固本與作用發(fā)揮相結合，聚焦支部建設的痛點難點，推動基層組織全面進步、全面過硬，為實現(xiàn)黨建引領高質量發(fā)展提供了堅強保障。
　　這公司黨委從基本組織、基本隊伍、基本活動、基本制度、基本保障“五個基本”上發(fā)力，持之以恒抓基層、打基礎、強弱項、補短板。在健全基本組織上，優(yōu)化組織設置，理順隸屬關系，按照規(guī)范、務實、管用原則，做到應建盡建、運行高效、調整及時。在建強基本隊伍上，以增強支部委員會功能為著力點，選優(yōu)配強支部班子；以提升黨員素質能力為重點，做好黨員教育管理監(jiān)督，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。
　　這公司黨委聚焦黨內活動的基本要求、流程規(guī)范等重要環(huán)節(jié)，針對程序性、嚴肅性較強的支部工作，把黨內規(guī)范性文件要求的規(guī)定動作按照易理解、易操作的標準和方法落實到位，讓支部學有對照、建有標尺、干有方向、做有遵循。公司黨委在實踐中，采取“三個步驟”閉環(huán)螺旋、層層遞進。
　　第一步：統(tǒng)一標準。這公司黨委根據(jù)黨內法規(guī)制黨支部標準化規(guī)范化建設實施方案，發(fā)布涵蓋支部設置、換屆選舉、組織生活、黨員組織關系轉移接收、黨員教育培訓、不合格黨員處置、黨費收繳使用等各項程序規(guī)范，形成全流程管控的指導性、標準性、規(guī)范性文件。以“揭榜掛帥”的方式，組織各基層支部承接課題研究，形成黨務微課成果，在全公司發(fā)布應用。
　　第二步：分類推進。這公司黨委把全公司41個黨支部“劃分”為機關、輔助、基層三種類型，組織各支部結合各自特點深入對標、貫標，形成實用化臺賬、特色化活動、品牌化服務，實現(xiàn)一體推進、整體提升。
　　第三步：評價驗收。這公司黨委制定專項方案，分類明確評定要點和復核內容，按照支部申報、專業(yè)自評、公司復評的步驟，采取資料審查、現(xiàn)場抽查、談心談話等方式，派出4個專項復核組開展黨支部標準化規(guī)范化建設評價驗收。2023年底，30個黨支部被推薦為標準化規(guī)范化建設優(yōu)秀支部。到2024年底，全公司將實現(xiàn)黨支部標準化規(guī)范化建設全面達標，并按照“增加先進支部、提升中間支部、整頓后進支部”的思路，抓兩頭帶中間，推動后進趕先進、中間爭先進、先進更前進。
　　經過近4年時間的黨支部標準化規(guī)范化建設，歡礦公司基層黨建不斷加強，取得顯著成效。
　　抓黨建的政績觀明顯增強。公司基層黨支部班子牢固樹立“抓黨建就是最大政績”的政績觀，固化形成支部書記、支部委員、黨員骨干三張責任清單，支委帶頭擔負起管黨治黨政治責任，把圍繞中心、服務基層、帶好隊伍的各項職責落實到位。利用支部學習、主題黨日活動、組織生活會等方式，持續(xù)推動理論學習成果轉化，豐富支部活動內容，有針對性地解決黨員教育管理“最后一公里”的問題。在支部的引領帶動下，基層單位更加聚焦做好“人”的工作，主動做好職工群眾的思想政治工作，加強人文關懷和心理疏導，實施分層分類教育、因人因事引導、關心關愛解難，形成正氣充盈的文化環(huán)境和團隊精神。
　　基層組織建設有序推進。歡礦公司黨委高度重視黨支部標準化規(guī)范化創(chuàng)建，緊扣“標準”夯實基礎，立足“規(guī)范”鞏固提升，推進基層組織全面進步、全面過硬。黨委組織41個基層組織以“兩化”建設牽引“黨建+業(yè)務”深度融合。根據(jù)機關、基層黨員的分布差異，構建分類指導、分層推進、分片聯(lián)動的創(chuàng)建格局，品牌化打造“支部榜樣在身邊”主題活動，組織黨員帶頭亮明身份、帶頭發(fā)出聲音、帶頭發(fā)揮作用，積極開展志愿服務，展現(xiàn)公司良好形象。
　　黨務工作基礎得到夯實。經過黨支部標準化規(guī)范化創(chuàng)建，歡礦公司各基層組織在“三會一課”、黨員管理、黨費收繳、黨日活動等方面嚴格規(guī)范，達到建有標尺、做有標準、創(chuàng)有標桿的預期目標。（通訊員 李軍）