·IWG 集團的全球網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)增長，規(guī)模遠超業(yè)內(nèi)平均水平

·2020年至2021年，IWG集團在全球新開設(shè)287個靈活辦公中心

·83% 的財富500 強企業(yè)與 IWG集團簽有全球合約

·IWG 集團創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官 Mark Dixon 就 “辦公空間的未來” ，于國際性地產(chǎn)行業(yè)B2B盛會MIPIM大會發(fā)表主題演講

（2022年3月17日，上海）成立30余年、全球最大辦公空間運營商之一、提供高品質(zhì)“靈活辦公”解決方案的IWG集團，計劃于2022年拓展超1,000處全球網(wǎng)絡(luò)。基于IWG集團近期研究及《工作的未來：2022年趨勢預(yù)測白皮書》，這一戰(zhàn)略舉措順應(yīng)了當(dāng)下靈活辦公激增的全球趨勢，亦將進一步鞏固IWG集團在全球領(lǐng)先的行業(yè)龍頭地位，并持續(xù)為中國市場的靈活辦公轉(zhuǎn)型提供專業(yè)支持。

IWG集團目前在 120 多個國家/地區(qū)擁有約 3,500 個靈活辦公中心，僅2021年，全球新增超過 200 萬靈活辦公用戶；2020 年至 2021 年期間，IWG集團新開設(shè) 287 個辦公中心，選址涵蓋便捷通勤區(qū)域，以及繁華商業(yè)區(qū)的黃金地段。目前，IWG集團已與83%的財富500強企業(yè)簽有全球合約，協(xié)助他們制定辦公空間戰(zhàn)略并提供更靈活高效的辦公解決方案。

IWG 創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官 Mark Dixon 表示，“2021 年對于 IWG集團、我們的員工、客戶以及我們所服務(wù)的市場來說，都是非凡轉(zhuǎn)型的一年。 混合式辦公已成為一種成熟的模式，從固定辦公空間向靈活辦公空間的轉(zhuǎn)變已是大勢所趨。IWG集團計劃于2022年新增1,000余業(yè)務(wù)地點，強化在靈活辦公空間領(lǐng)域的持續(xù)增長。”

近期，根據(jù)IWG 集團的研究結(jié)果表明，全球市場對混合式辦公的需求激增。數(shù)據(jù)顯示，3/4的人更傾向于長期靈活辦公，而不會選擇每周 5 天固定辦公換取 10% 漲薪。此外，IWG 集團業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)的增長日益集中于 “城市副中心” ，凸顯了核心社區(qū)對工作空間解決方案的訴求——77% 的員工表示， “在離家較近的地方工作” 是他們下一份工作的必備條件，意向選擇辦公地點 “離家近” 的數(shù)據(jù)是 “市中心” 的4倍。Global Workplace Analytics 的研究發(fā)現(xiàn)，混合式辦公可以為企業(yè)每位員工每年節(jié)省超11,000 美元，從而降低房地產(chǎn)成本、減少缺勤率和人員流動等。

IWG集團旗下位于上海新天地的Spaces實景圖

“靈活辦公是國內(nèi)辦公場所轉(zhuǎn)型的方向，也是IWG集團將持續(xù)深耕的領(lǐng)域?！?IWG集團中國區(qū)總裁胡懋表示， “2022年，我們期待繼續(xù)與行業(yè)同仁深化合作，為中國更多地區(qū)引進靈活辦公解決方案，為推動提升員工福祉、降低企業(yè)能耗，實現(xiàn) ‘雙碳’目標(biāo)的綠色發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量?！?/span>

自進入中國市場以來，IWG堅持將全球視野與專業(yè)經(jīng)驗結(jié)合中國土壤，為國內(nèi)辦公場所轉(zhuǎn)型提供創(chuàng)新策略。目前，IWG集團在本土運營經(jīng)驗豐富且模式成熟，已在全國30余城市及區(qū)域引進了包括雷格斯Regus、Spaces和HQ在內(nèi)的多個靈活辦公品牌，開設(shè)了120余家靈活辦公中心。除成熟且標(biāo)志性的管理合作模式外，IWG集團更為本土合作伙伴開放特許經(jīng)營模式，旨在以更靈活的形式，進一步在華，尤其是在二、三線活力市場加快其靈活辦公中心開設(shè)的腳步，以探尋更高效的模式、更人性化的體驗和更可持續(xù)的辦公環(huán)境。

IWG集團《工作的未來：2022年趨勢預(yù)測白皮書》（請至官網(wǎng)及微信公眾號下載報告全文）

2022年伊始，IWG集團發(fā)布《工作的未來：2022年趨勢預(yù)測白皮書》，深入揭示混合辦公正成為席卷世界的潮流，其中包括注重人際關(guān)系、超靈活度、勞動力分散、郊區(qū)復(fù)興、虛擬協(xié)作、綠色低碳、績效導(dǎo)向等十大趨勢。在受新冠肺炎疫情影響的第三年，人們?nèi)找嬷匾曣P(guān)愛身心健康，意識到可持續(xù)發(fā)展的重要性，在工作生活中更看重效率與便捷，數(shù)字化與線上協(xié)作越來越普遍，工作評估以績效結(jié)果為導(dǎo)向而非出勤率…… “能夠以不同的協(xié)作方式、在不同的辦公地點高效工作，將是疫情帶給人類社會持久而深遠的影響?！?IWG 創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官 Mark Dixon 如是說。