2022年全國兩會(huì)即將召開，代表們帶著各自的建議陸續(xù)抵京，并對(duì)“金點(diǎn)子”進(jìn)行了相應(yīng)“劇透”。3月3日，全國人大代表，惠州市委常委、宣傳部部長黃細(xì)花在接受采訪時(shí)表示，今年兩會(huì)，她將提交《關(guān)于推廣“3+2”混合辦公模式的建議》，即允許員工每周選擇1-2天遠(yuǎn)程辦公。（3月3日澎湃新聞）

　　“混合辦公”這一建議看似新奇，但卻有著客觀的現(xiàn)實(shí)依據(jù)。受新冠肺炎疫情影響，遠(yuǎn)程辦公的潮流正在全世界范圍內(nèi)興起。遠(yuǎn)程會(huì)議、線上招聘、居家辦公……人們的生活和辦公方式，正隨著疫情悄然變化，“家”和“辦公室”的界限開始變得模糊，“混合辦公”的趨勢(shì)日益凸顯。特別是依靠逐漸成熟的協(xié)同工作軟件，國外不少大型跨國公司允許員工遠(yuǎn)程工作，“3+2”混合辦公模式并非天方夜譚。

　　上個(gè)月，“攜程將推出3+2工作模式”的話題沖上了熱搜，在網(wǎng)上引發(fā)一片艷羨。從3月起，攜程允許員工在每周三、周五在家遠(yuǎn)程辦公，除疫情防控需要外，旨在緩解員工照顧家庭、帶孩子的壓力，促進(jìn)社會(huì)生育率的提升。值得指出的是，這是國內(nèi)首個(gè)在全公司推行常規(guī)性混合辦公模式的企業(yè)，將覆蓋該集團(tuán)全部員工，不分男女、不分值崗、不做薪資調(diào)整，其示范意義不容置喙。

　　而從攜程的實(shí)踐可以發(fā)現(xiàn)，員工工作效率不僅沒受到影響，滿意度還大幅度提升，這是“3+2”混合辦公模式的優(yōu)點(diǎn)體現(xiàn)。除此之外，黃細(xì)花代表還列舉了該機(jī)制的好處——在提高員工工作效率的同時(shí)，可以減輕年輕群體的生活壓力、通勤壓力。對(duì)女性員工而言，彈性的辦公時(shí)間能讓她們更好地平衡工作和生活。可以想見，推廣“混合辦公”，對(duì)企業(yè)、員工和社會(huì)都將產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。

　　當(dāng)然，“3+2”混合辦公模式也不可能沒有缺陷，潛在的問題也需要被看到。遠(yuǎn)程辦公不可避免地會(huì)提高企業(yè)溝通和管理成本，增加數(shù)據(jù)安全風(fēng)險(xiǎn)，員工工作和生活的邊界被模糊，還有工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)不清晰等問題。同時(shí)，“3+2”混合辦公模式在世界范圍內(nèi)仍是新鮮事物，并沒有特別成熟的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，而且國內(nèi)外環(huán)境不同，一味照搬并不可取。

　　所以，推廣“3+2”混合辦公模式，不妨選擇“小步慢走”?？梢韵仍谟袟l件的企事業(yè)單位進(jìn)行試點(diǎn)，引導(dǎo)其結(jié)合實(shí)際試探性推廣?？傊?#xff0c;“混合辦公”還有一段路要走。