日前,山東省工信廳發(fā)布2022年度山東省人才引領(lǐng)型企業(yè)名單,旨在引導企業(yè)樹強人才引領(lǐng)發(fā)展意識,強化創(chuàng)新主體地位和招才引智主體作用,形成一批可復制可推廣的人才管理經(jīng)驗。打破平均主義設(shè)立人才特區(qū);技術(shù)孵化產(chǎn)業(yè);構(gòu)筑人才全鏈條機制……海信多年來在人才引育和人盡其才等方面持續(xù)出臺新招、實招,獲評山東首批示范類人才引領(lǐng)型企業(yè)。
“好的機制就像‘永動機’,推動著企業(yè)在變革中找到機會,讓人才發(fā)揮最大的優(yōu)勢?!焙P偶瘓F董事長賈少謙在接受記者采訪時表示,人才一直是海信發(fā)展的創(chuàng)業(yè)之本、競爭之本和發(fā)展之本。海信通過構(gòu)筑“求人、用人、育人、晉人、留人”的全鏈條機制,激發(fā)人才的積極性和主動性,讓創(chuàng)新鏈與人才鏈雙向融合。
早在1990年代初,海信率先打破“平均主義”,在技術(shù)中心設(shè)立“人才特區(qū)”,研發(fā)人員的薪酬水平可以達到集團平均水平的3倍以上,打破論資排輩,建立論功行賞、公平激勵機制。2001年開始,海信創(chuàng)造性地對骨干員工實施股權(quán)激勵,獲得國務院國資委的高度評價。
產(chǎn)業(yè)升級,人才先行。多年來,海信創(chuàng)新性提出并踐行技術(shù)孵化產(chǎn)業(yè),無論是芯片產(chǎn)業(yè),還是激光顯示、超聲、智能交通、光通信等新興產(chǎn)業(yè),從人才引進、建立課題組、開始預研到建立研究所、設(shè)立新的公司路徑,培育一個好的團隊需要長期的堅守,成功孵化一個新的產(chǎn)業(yè)通常需要10年之久。這種技術(shù)孵化產(chǎn)業(yè)模式,保證了海信旗下衍生出的產(chǎn)業(yè)都具有扎實的“根”。
在激光電視領(lǐng)域,海信作為全球激光電視行業(yè)的開創(chuàng)者和引領(lǐng)者深耕激光顯示研究16年,不僅推出全球首臺100英寸超短焦激光電視、全球首臺4K激光電視、全球首臺全色激光電視等首創(chuàng)產(chǎn)品持續(xù)引領(lǐng)行業(yè)走向,而且以53.5%的出貨量占有率穩(wěn)居全球第一。
據(jù)介紹,自2010年以來,海信開啟了在全世界攬才的新模式。事實證明,海信這幾年新開拓的激光顯示、醫(yī)療設(shè)備等產(chǎn)業(yè),高端人才發(fā)揮著不可替代的作用。2019年,海信制定了《勇于突破重大前沿研究課題的激勵機制》,對重大前沿創(chuàng)新性研究課題承擔者最高給予800萬元獎勵。這一系列創(chuàng)新型激勵舉措和機制吸引了更多的人才集聚,推動海信轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展。
“真正讓海信變成一個世界級的卓越性的公司,人才是重要支撐?!辟Z少謙表示,海信正在加速邁向世界一流企業(yè),更加認識到人才對企業(yè)長期發(fā)展的重要性,將繼續(xù)強化人才引領(lǐng)發(fā)展意識,強化創(chuàng)新主體地位和招才引智主體作用,通過打造人才集聚高地引領(lǐng)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
工人日報—中工網(wǎng)記者 楊明清 張嬙
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