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技能型社會:企業(yè)要成為培育人才“主角”

2021-10-19 15:22 來源:工人日報 次閱讀
 
技能型社會:企業(yè)應(yīng)該成為培育人才的“主角”

甘肅省總主辦的“隴原工匠——德國制造”技能交流會,引發(fā)一場工匠培養(yǎng)模式的“跨國切磋”——

技能型社會:企業(yè)要成為培育人才“主角”

“德國‘雙元制’職業(yè)教育體系可否移植中國?”

“晉級為本科的高等職業(yè)院校能否培養(yǎng)出工匠大師?”

……

10月12日至13日,甘肅省總工會主辦的首屆“隴原工匠——德國制造”技能交流會在蘭州新區(qū)舉行,來自政府、企業(yè)、工會、職業(yè)院校的嘉賓和勞模工匠代表共百余人,圍繞中德兩國技能人才間的協(xié)作互動、促進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革等話題進行交流。

前沿的講解、精彩的論說,不僅引發(fā)一場關(guān)于中德工匠培養(yǎng)模式的“跨國切磋”,其中有關(guān)技能型社會建設(shè)和企業(yè)如何深度融入現(xiàn)代職業(yè)教育等話題,更帶給人們諸多思考和啟示。

培養(yǎng)工匠大師要從娃娃抓起

“本科職業(yè)院校開設(shè)什么課程有助于培養(yǎng)工匠大師?”在互動環(huán)節(jié),孫懷君向德國專家拋出問題。

孫懷君曾被甘肅省總授予“隴原工匠”稱號。今年,他所在的原蘭州石化職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)教育部批準晉級為公辦本科層次的職業(yè)技術(shù)大學(xué)。作為該校汽車工程學(xué)院副院長,他急切地想找到一條工匠培養(yǎng)的“快速通道”。

“工匠的培養(yǎng)不能僅僅依靠大學(xué),還應(yīng)該從小學(xué)、中學(xué)做起?!币Z(長春)國際技術(shù)孵化有限公司技術(shù)總裁弗蘭克說。

弗蘭克在中國長期從事中歐企業(yè)技術(shù)交流活動。據(jù)他介紹,德國的中小學(xué)生有很多機會接觸到應(yīng)用技術(shù)的教育和實踐,通過政府、企業(yè)和職業(yè)技術(shù)協(xié)會提供的各種機會,中小學(xué)生在文化課之外有20%的課程與各種職業(yè)技能和應(yīng)用技術(shù)有關(guān)。

交流會上,有專家表示,只有讓普通教育與職業(yè)教育相互滲透、相互融通,在中小學(xué)全面實施職業(yè)啟蒙教育,培養(yǎng)學(xué)生普遍掌握技能的興趣愛好和職業(yè)技能意識,才能有能工巧匠和技能大師產(chǎn)生的社會基礎(chǔ)。

參加交流會的蘭州交通大學(xué)原副校長李宗義教授從事職業(yè)教育30多年。他認為,工匠精神的培養(yǎng)應(yīng)融入教育的每一個環(huán)節(jié),從小學(xué)就開始注重培養(yǎng)學(xué)生的務(wù)實精神和動手能力。

人才短缺導(dǎo)致“工匠太忙”

“生產(chǎn)任務(wù)太忙,必須盡快趕回去?!本其摷瘓F能源中心焊接指導(dǎo)、首席技師杜鈞是甘肅省首位獲得正高級工程師職稱的一線技術(shù)工人,是名副其實的“工人教授”。10月13日,交流會還沒結(jié)束,杜鈞就急忙踏上返程火車。

“工匠太忙,正反映出現(xiàn)在企業(yè)里的優(yōu)秀技能人才太少?!痹诶钭诹x看來,近年來,產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)整體水平雖然有了顯著提高,但高技能人才普遍缺乏的現(xiàn)狀沒有得到根本改變。企業(yè)技能人才的儲備遠遠不夠,導(dǎo)致一些工匠、高技能人才特別忙。

吳昊陽是德國萊興巴赫-哈繆公司亞太區(qū)商務(wù)總監(jiān),也是技術(shù)咨詢顧問、工藝設(shè)備、非標定制化機床及智能生產(chǎn)系統(tǒng)專家。多年來在中德兩國從事企業(yè)間的技術(shù)交流與合作,他印象最深的一點就是:在德國,工匠很少加班,擁有豐富的業(yè)余生活;而在中國,許多工匠級的技能人才處在一種“超負荷工作”狀態(tài)。

因此,要結(jié)束這種狀態(tài),有賴于現(xiàn)代職業(yè)教育為社會和企業(yè)源源不斷地輸送高技能人才。

但李宗義坦言,從2014年國家教育部、人社部相繼推出現(xiàn)代學(xué)徒制和新型學(xué)徒制等改革舉措以來,對于現(xiàn)代職業(yè)教育,企業(yè)的參與度還不夠高,甚至出現(xiàn)職業(yè)院?!盁帷?、企業(yè)“冷”的現(xiàn)象。

交流會上,不僅有盧朝鵬、孫青先、杜鈞等著名的勞模工匠,也有來自蘭石集團、金川集團等企業(yè)的高管和工會干部,大家共同的感受是:隨著“產(chǎn)改”的推進,各企業(yè)逐步形成具有自身特色的工匠技能人才培養(yǎng)模式,但要深度參與現(xiàn)代職業(yè)教育還面臨不少現(xiàn)實難題。

推動形成“職教共同體”

“企業(yè)主導(dǎo),學(xué)校補充;企業(yè)招人,學(xué)校培養(yǎng)?!崩钭诹x認為,學(xué)校與企業(yè)應(yīng)既各司其職又協(xié)同合作,實現(xiàn)育人與用人的銜接與融合。

在許多專家看來,讓企業(yè)真正“熱”起來,也有賴于政府支持和形成活躍的社會組織,厚植企業(yè)承擔職業(yè)教育責任的社會環(huán)境,推動職業(yè)院校、企業(yè)和行業(yè)協(xié)會形成“職教共同體”。

對此,有專家建議,對于積極參與現(xiàn)代職業(yè)教育的企業(yè)給予“金融+財政+土地+信用”的組合式激勵,并按規(guī)定落實相關(guān)稅收政策。

不過,建設(shè)技能型社會,不僅企業(yè)要爭取做“主角”,還應(yīng)該鼓勵和支持行業(yè)技能協(xié)會繁榮發(fā)展。

德國弗勞恩霍夫制造與信息研究院北京代表處首席代表穆宏介紹說,許多德國人中學(xué)畢業(yè)就同步取得職業(yè)資格的證書。德國有30多萬家各種行業(yè)和職業(yè)協(xié)會,可以為學(xué)生頒發(fā)職業(yè)資格證明,“支撐每個協(xié)會發(fā)展的都是大大小小的企業(yè),企業(yè)通過這些協(xié)會深度參與職業(yè)教育,才能培養(yǎng)更多高技能人才。”

有關(guān)人士表示,應(yīng)該支持和鼓勵勞模工匠參與和加入各種行業(yè)組織、技術(shù)協(xié)會,讓專業(yè)的人在一起干專業(yè)的事,不斷實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)的迭代升級,催生更多能工巧匠和大國工匠。(本報記者 康勁)


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