一、宏達概況

四川宏達集團（以下簡稱“宏達集團”）始建于1979年7月，現(xiàn)已發(fā)展成為一家集工業(yè)、礦業(yè)、地產(chǎn)、金融和貿(mào)易等產(chǎn)業(yè)于一體的大型現(xiàn)代企業(yè)集團。

宏達集團總部位于四川省成都市，現(xiàn)有總資產(chǎn)近500億元，員工近20000人，國內(nèi)外成員企業(yè)近60家，控股A股上市公司1家，多年位列中國500強企業(yè)、中國制造企業(yè)500強、中國民營企業(yè)500強、中國最大500家企業(yè)集團、國家520戶重點企業(yè)、和四川省重點培育的大企業(yè)大集團之一。

二、宏達集團黨建工作基本情況

宏達發(fā)展與改革開放同頻同振。高度重視黨建工作是宏達成功的關(guān)鍵，也是企業(yè)的顯著特點。

1982年3月，企業(yè)建立了黨支部，1998年底成立了黨委。自此，始終堅持“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的黨建工作思路，組織帶領(lǐng)全體黨員、干部和員工與黨同心同德、同心同向、同心同行。宏達集團現(xiàn)有6個二級黨委、7個直屬黨支部、35個基層黨組織，黨員1000余人。

多年來，宏達集團黨委先后被列為中央組織部和四川省委的非公經(jīng)濟聯(lián)系點、示范單位，受到中央和省市黨組織的肯定和表彰，宏達集團黨委被中共四川省委表彰為“先進基層黨組織”。劉滄龍書記出席中央統(tǒng)戰(zhàn)部慶祝建黨90周年非公有制經(jīng)濟代表人士座談會并匯報宏達集團黨建工作經(jīng)驗；宏達集團黨委榮獲全國非公有制企業(yè)黨建強、發(fā)展強“雙強百佳黨組織”稱號，“十大創(chuàng)先爭優(yōu)民企標(biāo)兵”，黨委負責(zé)人在人民大會堂受到中央領(lǐng)導(dǎo)接見。同時，宏達集團在抗震救災(zāi)、光彩事業(yè)、慈善公益、援藏援疆、脫貧攻堅等方面都榮獲了黨和國家的表彰獎勵，所有成績，無不凝聚了黨組織和全體共產(chǎn)黨員的心血。

三、富有特色的宏達黨建工作和黨建文化

(一)?實施“一把手工程”和“黨建榜樣工程”

一把手掛帥：企業(yè)創(chuàng)始人、董事局主席擔(dān)任集團黨委書記，集團總部和產(chǎn)業(yè)板塊主要黨員負責(zé)人為集團黨委委員；各成員企業(yè)也組成以董事長或總經(jīng)理為黨委書記（黨支部書記）的基層黨組織。他們決定企業(yè)政治方向，走什么路的問題，即永遠跟黨走。

中層做旗手：中層干部80%為黨員。他們以黨性把握法度和尺度，帶領(lǐng)團隊推進各項目標(biāo)任務(wù)的達成。

骨干當(dāng)先鋒：業(yè)務(wù)骨干40%為黨員。他們以身作則、身先士卒推進部門管理和業(yè)務(wù)發(fā)展。

榜樣工程：一名黨員就是一面旗幟，一個支部就是一個堡壘。

（二）堅持黨建工作“三原則”

1、黨管干部的組織原則；

2、干部競聘黨員優(yōu)先的選人原則；

3、黨組織活動經(jīng)費保障原則。

（三）推行“四個凡是”

1、凡是有人的地方，就應(yīng)有思想政治工作和心理溝通；

2、凡是組建了公司的地方，就要建立黨群組織；

3、凡是有組織的地方，就要有人員落實、職責(zé)分工、陣地平臺、宣傳載體和文化活動；

4、凡是有黨員和干部的地方，就要有民主監(jiān)督和紀律檢查。

（四）堅持“十一個結(jié)合”

1、將黨建工作與思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合；

2、將黨建工作目標(biāo)考核與生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)考核相結(jié)合；

3、將學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀與企業(yè)以人為本、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式相結(jié)合；

4、將中央要求確保非公經(jīng)濟健康發(fā)展、確保非公經(jīng)濟人士健康成長的“兩個健康”與宏達集團確保企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展、確保干部員工健康可持續(xù)成長”的“兩個健康”相結(jié)合；

5、將黨員的創(chuàng)先爭優(yōu)活動與全員的宏達二次創(chuàng)業(yè)相結(jié)合；

6、將民族復(fù)興的“中國夢”和實業(yè)報國的“宏達夢”、員工成長的“個人夢”相結(jié)合；

7、將黨組織廉潔自律準則、紀律處分條例、中央八項規(guī)定、黨和國家的反腐倡廉與宏達集團廉潔從業(yè)十一項規(guī)定、中高層管理人員職業(yè)禁令、宣講教育、自查自糾和監(jiān)督整改等細節(jié)工作相結(jié)合；

8、將黨的群眾路線教育實踐與深入基層調(diào)查研究、關(guān)愛員工辦好實事、傾聽呼聲加強溝通、民主監(jiān)督信息暢通相結(jié)合；

9、將黨組織要求的“三嚴三實”專題教育，與宏達全員學(xué)習(xí)宏達文化口袋書-《修身之道》《立德之本》，弘揚“認真做人、認真做事”的宏達企業(yè)精神相結(jié)合；

10、將黨員的“兩學(xué)一做”與全員“學(xué)國家大政方針和法律法規(guī)，學(xué)習(xí)企業(yè)規(guī)章制度和企業(yè)文化，做合格員工”的“兩學(xué)一做”相結(jié)合；將新時代中國特色社會主義思想、十九大精神與企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展相結(jié)合；

11、將“不忘初心，牢記使命”主題教育與宏達40周年開啟二次創(chuàng)業(yè)再出發(fā)、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合。

（五）堅定信念，推動黨建工作走在全國非公企業(yè)的前列

宏達集團黨委書記、董事局主席劉滄龍在擔(dān)任全國工商聯(lián)副主席期間，還兼任了全國工商聯(lián)組織委員會主任，主抓民營企業(yè)黨建工作。劉滄龍書記要求宏達的黨建工作要走在全國民營企業(yè)‘創(chuàng)先爭優(yōu)、科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧’等活動的前列，并親自部署，取得驕人成績。

（六）與時俱進，創(chuàng)新宏達集團的黨建工作

1、思想政治工作等同企業(yè)“生命線”。5.12四川特大地震、全球性金融危機、實體經(jīng)濟低迷……在企業(yè)面臨諸多暫時困難的關(guān)鍵時期，宏達集團黨委正確引導(dǎo)、激勵、教育干部員工，認清形勢、保持清醒，明辨是非、堅守底線，改革創(chuàng)新、艱苦奮斗！

2、讓黨建護航企業(yè)發(fā)展。在實施宏達集團年度目標(biāo)和“十三五”戰(zhàn)略規(guī)劃的過程中，宏達集團黨委的中心工作就是要充分發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢和戰(zhàn)斗優(yōu)勢-----一個黨員就是一面旗幟，一個支部就是一個堡壘，鼓舞斗志，凝聚人心，為企業(yè)健康發(fā)展保駕護航。

3、“黨管干部”堅定不移。在干部管理方面，始終堅持黨管干部的原則，由專職黨委副書記負責(zé)干部的異地調(diào)動、交流和任免談話，特別是中層管理干部一律實行競聘上崗。

4、全力實施目標(biāo)考核并提供基本保障。宏達集團已從2010年開始全面實施黨群工作和企業(yè)文化建設(shè)年度目標(biāo)考核制，所占分值5%。2011年，宏達集團董事局又做出決定，各單位每年按每名黨員500元的標(biāo)準計提黨建活動經(jīng)費，從而在制度保障、組織保障、考核保障的基礎(chǔ)上，增加了經(jīng)費保障。

（七）培根鑄魂，建設(shè)優(yōu)秀黨建文化

宏達集團從來不是就黨建而抓黨建，始終與企業(yè)的文化建設(shè)、工青婦工作緊密結(jié)合，與企業(yè)的行政管理體系相輔相成、互為補充，形成獨特的黨建文化。

1.加強企業(yè)自身黨的組織建設(shè)與制度建設(shè)，保障企業(yè)黨組織的權(quán)力與威信。

宏達集團專門成立了黨群文化工作部，統(tǒng)籌規(guī)劃安排涉及黨建、企業(yè)文化、工會、共青團等方面的相關(guān)工作。除集團董事局主席劉滄龍親自擔(dān)任集團黨委書記，保證集團黨組織的強力領(lǐng)導(dǎo)外，宏達集團還專門設(shè)置了專職黨委副書記一名，主持集團黨群系統(tǒng)的日常事務(wù)。近年來，宏達集團黨群部規(guī)范制定了《學(xué)習(xí)型企業(yè)黨組織實施意見》《“三會一課”制度》《黨組織及黨員考核評比實施細則》等12項制度。同時，宏達集團下屬成員企業(yè)的總經(jīng)理或主要負責(zé)人都基本親自擔(dān)任本企業(yè)的黨委、黨總支或黨支部書記、分工會主席，下屬大型成員企業(yè)都單獨成立了黨群部具體執(zhí)行集團黨建文化相關(guān)工作。

2．將黨的核心思想與企業(yè)的文化活動有機結(jié)合，寓教于活動實踐，實現(xiàn)黨的宣傳與企業(yè)發(fā)展相得益彰。

2011年7月1日，宏達集團黨委隆重組織了“宏達集團慶祝建黨90周年表彰大會暨頌紅歌唱宏歌歌詠比賽”，大會表彰了17大召開以來，為社會進步、企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻的企業(yè)黨員；同時，來自全國各地成員企業(yè)組成的近20支合唱隊近1000名紅歌選手逐一登臺，分別演唱了黨的紅色革命歌曲和展現(xiàn)宏達企業(yè)風(fēng)采的宏達歌曲，大會和比賽將企業(yè)建黨90周年系列活動推向了高潮。2019年國慶，宏達集團在什邡廣場舉行“慶國慶賀華誕唱紅歌“歌詠大賽，成為什邡國慶主要文化活動。

除了類似特定活動之外，在集團黨委的大力支持下，宏達集團每年都要拿出500余萬元，針對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點舉辦富有宏達特色的各類文化活動，豐富員工業(yè)余生活。每年5月，為期3天的“宏達職工運動會”如期舉行，來自全國各地成員企業(yè)的近千名選手參加多個田賽、徑賽及趣味比賽等20余個項目的角逐；每年10月-11月，“宏達生產(chǎn)技能大比武”拉開序幕，各個工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)一線的技術(shù)員工近萬人，通過初賽、復(fù)賽、決賽，參加電腦、電工、鉗工、化驗分析等近10個項目的角逐，勝出者獲評“宏達行業(yè)技術(shù)標(biāo)兵”，享受年度專業(yè)技術(shù)榮譽津貼，并由宏達集團為年度“宏達行業(yè)技術(shù)標(biāo)兵”統(tǒng)一向上級技術(shù)職稱評審部門申報相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱；每年2月，宏達藝術(shù)團專場文化演出舉行，由各成員企業(yè)100余位熱愛藝術(shù)的文藝積極分子組成的宏達藝術(shù)團，自編自演反映人民生活日新月異，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、員工工作、生活，極富社會主義與宏達特色的小品、舞蹈、歌曲等眾多豐富多彩的文藝節(jié)目，很受廣大干部員工歡迎；同時宏達藝術(shù)團還先后多次代表省市民營經(jīng)濟界赴北京匯報演出，在社會各界引起了不小的反響。 ?

3．常年開展對困難員工慰問幫扶工作，把黨的溫暖帶到企業(yè)最基層。

宏達集團黨委高度重視并開展好對困難員工和困難黨員的慰問與幫扶工作。特別是在2008年5.12抗震救災(zāi)期間，宏達集團黨委在號召各受災(zāi)企業(yè)黨員站到抗震救災(zāi)最前面，提出“一個黨員就是一面旗幟，一個黨員就是一個堅強堡壘”的同時，組織黨群文化工作部在特大地震發(fā)生后的第3天，迅速分兵多路前往各地看望慰問受災(zāi)員工及其家屬，帶去集團對員工的關(guān)愛。據(jù)不完全統(tǒng)計，地震期間，黨群系統(tǒng)共計對112名遇難員工家屬進行了慰問，發(fā)放慰問金1120000元；慰問員工直系親屬遇難戶112戶，發(fā)放慰問金336000元；慰問受傷員工372人，發(fā)放慰問金372000元；共計代表集團慰問員工近500人，發(fā)出慰問金182.8萬元。與此同時，在5.12特大地震后，宏達集團還專門投入5個億，修建宏達新城，改善員工居住條件，大大增強了廣大員工對公司的歸宿感、認同感和幸福感。

4．利用企業(yè)自有宣傳網(wǎng)絡(luò)，加強黨的思想與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略宣傳，實現(xiàn)黨建、企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展共贏。

在宏達二次創(chuàng)業(yè)再出發(fā)的新征程，宏達集團黨委以創(chuàng)新思維和全新理念，通過黨建引領(lǐng)文化、文化賦能品牌、團隊協(xié)同共生，全面推進新時代企業(yè)文化再造。整合自有傳統(tǒng)媒體、新媒體等資源，打造全媒體互動傳播平臺，切實助推企業(yè)文化創(chuàng)新發(fā)展，逐漸形成宏達集團品牌文化。在此基礎(chǔ)上，不斷加強傳統(tǒng)自媒體建設(shè)，提升集團官方網(wǎng)站、內(nèi)刊、企業(yè)文化系列讀物等傳播平臺的內(nèi)容深度和影響力。

結(jié)合品牌建設(shè)及戰(zhàn)略性社會責(zé)任管理戰(zhàn)略，宏達集團黨委對企業(yè)品牌形象按照 “三維聚焦與九力融合”模式構(gòu)成企業(yè)品牌形象的立體視窗；在“建百年宏達，立長青基業(yè)”的企業(yè)目標(biāo)指引下，宏達集團通過實業(yè)宏達、責(zé)任宏達、誠信宏達、綠色宏達、慈善宏達、光彩宏達、關(guān)愛宏達、和諧宏達、品牌宏達，向社會和媒體詮釋了宏達品牌形象的豐富內(nèi)涵和厚重文化。

2010年7月，宏達集團董事局響亮提出二次創(chuàng)業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，宏達黨群文化工作部分批分組走進各成員企業(yè)，了解二次創(chuàng)業(yè)精神落實情況，宣傳成員企業(yè)實踐二次創(chuàng)業(yè)的好做法、新經(jīng)驗，在全集團成員企業(yè)之間廣泛推廣。

2019年3月下旬，宏達集團召開了黨委擴大會議，提出要在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的統(tǒng)領(lǐng)下，緊緊圍繞“黨建強企，制度管理；戰(zhàn)略制勝，人才支撐；創(chuàng)新驅(qū)動，轉(zhuǎn)型發(fā)展；提質(zhì)增效，變革圖強；品牌重塑，企業(yè)再造”的全新工作思路，以規(guī)范化、可持續(xù)、做優(yōu)做精發(fā)展戰(zhàn)略為引領(lǐng)，以擴大利潤增長點和增強戰(zhàn)略增長極為中心，全面提高競爭優(yōu)勢、綜合實力、經(jīng)濟效益和社會效益，實現(xiàn)企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)干部員工健康、可持續(xù)成長。

2019年7.1前夕，宏達集團黨委隆重舉行慶祝建黨98周年大會暨“不忘初心牢記使命”主題教育專題學(xué)習(xí)會，要求全集團在喜迎宏達40周年之際，抓住“不忘初心、牢記使命“主題教育的契機，以“黨建引領(lǐng)新時代，二次創(chuàng)業(yè)再出發(fā)”為工作思路，守初心，擔(dān)使命，定目標(biāo)，查問題，找差距，添措施，抓落實，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以黨建工作為抓手，把宏達二次創(chuàng)業(yè)再出發(fā)推向高質(zhì)量發(fā)展。中央統(tǒng)戰(zhàn)部副部長、全國工商聯(lián)黨組書記、常務(wù)副主席徐樂江，四川省副省長李云澤等領(lǐng)導(dǎo)分別作出支持宏達集團健康發(fā)展的重要批示。

5．加強與員工思想溝通，構(gòu)建幸福企業(yè)，齊心共謀發(fā)展。

近年來，宏達集團黨委全面推行黨政“一把手”聯(lián)系本企業(yè)班子成員，本企業(yè)班子成員聯(lián)系中層干部、中層干部聯(lián)系班（組）長、班（組長）聯(lián)系黨員員工的“四聯(lián)談心談話”活動。

通過真心誠意作交流，真心誠意談看法，溝通了思想、化解了矛盾，全體員工人心思齊、人心思干；每個分廠、每個車間、每個班組都切實找準了各自在創(chuàng)新發(fā)展上面臨的主要差距和不足，進一步增添了發(fā)展的措施。

（八）圍繞中心，開展富有個性與特色的主題活動

在落實黨中央科學(xué)發(fā)展觀的活動中，宏達集團通過技改實現(xiàn)三廢零排放，并對以往生產(chǎn)的副產(chǎn)品及廢渣進行綜合回收利用，變廢為寶。在推進企業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級上，宏達更是大手筆、大投入，著力推進“三大工程”：一是大力實施“現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級工程”，堅持“礦化”結(jié)合，打造“資源化”“精細化”“環(huán)?；卑賰|磷化工產(chǎn)業(yè)；二是大力實施“重大產(chǎn)業(yè)項目建設(shè)工程”；三是大力實施“新興產(chǎn)業(yè)工程建設(shè)與國際化發(fā)展”，通過在全球范圍內(nèi)整合優(yōu)秀人才、技術(shù)、資源，加大對新興產(chǎn)品與高技術(shù)、高附加值產(chǎn)品的開發(fā)生產(chǎn)，實現(xiàn)公司發(fā)展整體新跨越。

在踐行黨中央提出的創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，宏達黨員、干部和普通員工全員全程參與。通過發(fā)布四川宏達集團《二次創(chuàng)業(yè)宣言》和《創(chuàng)先爭優(yōu)承諾》，要求全員敢于直面后危機時代的機遇與挑戰(zhàn)，在“爭先創(chuàng)優(yōu)”中實現(xiàn)“二次創(chuàng)業(yè)”，在“二次創(chuàng)業(yè)”中推進“科學(xué)發(fā)展”，在“科學(xué)發(fā)展”中建設(shè)“綠色文明”。

緊密聯(lián)系宏達實際，以點帶面強化示范，統(tǒng)籌兼顧全面推進，務(wù)實開展以黨員“兩學(xué)一做”帶動全員“兩學(xué)一做”。

此次主題教育活動中，黨員學(xué)黨規(guī)、知敬畏、明底線、守規(guī)矩，非黨干部和員工怎么辦呢？集團黨委提出的實施方案是：緊密聯(lián)系宏達實際，以點帶面強化示范，統(tǒng)籌兼顧全面推進，務(wù)實開展以黨員“兩學(xué)一做”帶動全員“兩學(xué)一做”。即：黨員學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、學(xué)習(xí)系列講話，做合格黨員；全員學(xué)習(xí)法律法規(guī)、學(xué)習(xí)規(guī)章制度、規(guī)范流程、創(chuàng)業(yè)歷史和企業(yè)文化，做合格員工。

2019年，宏達集團將黨組織“不忘初心 牢記使命”主題教育與宏達二次創(chuàng)業(yè)再出發(fā)高質(zhì)量發(fā)展相結(jié)合，進行“初心不改再出發(fā)，使命在肩勇?lián)?dāng)”的大學(xué)習(xí)大討論。在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的統(tǒng)領(lǐng)下，緊密結(jié)合企業(yè)實際，順勢而為，乘勢而上，以黨建工作為抓手，以“358”發(fā)展戰(zhàn)略為引領(lǐng)，以“人才森林戰(zhàn)略”為保障，把宏達二次創(chuàng)業(yè)再出發(fā)推向高潮。

（九）適應(yīng)新常態(tài)，強化黨群紀檢工作

宏達集團黨委和各級黨組織創(chuàng)新黨建工作的思維與方法、手段和載體，全面加強黨群紀檢工作。一是進一步加強黨組織建設(shè)和黨群工青婦工作；二是要進一步加強黨員隊伍建設(shè)；三是要進一步加強干部隊伍建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)；四是持之以恒地做到“四個常抓不懈”：黨的系列主題教育實踐活動結(jié)合企業(yè)實際常抓不懈；《集團廉潔從業(yè)十一項規(guī)定》和《管理人員禁令》的自查自糾和監(jiān)督執(zhí)行要常抓不懈；集團黨務(wù)群團工作和企業(yè)文化建設(shè)的組織建設(shè)、陣地平臺、活動載體、考核檢查要常抓不懈；黨員和干部榜樣工程的示范引領(lǐng)、黨員專題組織活動和黨組織與經(jīng)營班子的民主生活會制度要常抓不懈；五是以黨員和干部為先鋒示范的“榜樣工程”要常抓不懈。

各公司的黨群工作干部嚴格按照集團“五項管理工作”的“雙十二工程”要求開展工作。

黨委和紀委積極探索和逐步建立適應(yīng)企業(yè)實際的紀檢工作長效機制，暢通員工舉報路徑（如：員工信箱、集團郵箱、信函電話），工會職代會的民主監(jiān)督與與紀委的監(jiān)督機制和審計監(jiān)察的經(jīng)濟審計等相結(jié)合，抓源頭管控風(fēng)險和提前預(yù)警。制定對違反廉潔從業(yè)制度和禁令的黨員和干部實行黨委和紀委誡勉談話制度；逐步建立與集團管控、流程管理和績效考核配套的追責(zé)機制，從而最終形成風(fēng)清氣正的好氛圍，養(yǎng)成廉潔從業(yè)的好習(xí)慣。

通過將思想政治工作、黨風(fēng)黨紀教育、職業(yè)道德培訓(xùn)、社會主義核心價值觀、中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化精髓與企業(yè)文化建設(shè)融為一體，培育和營造廉潔文化氛圍。如，征集和提煉員工家風(fēng)家訓(xùn)，從而讓誠信做人、廉潔做事融化于魂、內(nèi)化于心、固化于制、外化于行。策劃、制作、發(fā)布和觀看宏達集團廉潔從業(yè)警示片《貪戒》。策劃、編印、發(fā)布和學(xué)習(xí)宏達集團《廉潔文化》口袋書。開設(shè)宏達新員工《廉潔第一課》，使之成為入職保健師、方向指引牌、廉潔警醒鐘、職場緊箍咒、人生平安符。

（十）擔(dān)當(dāng)責(zé)任，探索和創(chuàng)新黨建工作新路徑

2018年，宏達集團黨委聯(lián)合成都市青羊區(qū)汪家拐街道人大工委成立天府心.汪家拐樓宇黨建聯(lián)盟，即宏達黨群服務(wù)中心，該聯(lián)盟以“共治、共建、共創(chuàng)、共享”為理念，以“旗艦店”模式打造以黨建為核心、經(jīng)濟為主體、服務(wù)為載體的“三位一體”樓宇黨建管理新模式。宏達大廈黨群服務(wù)中心，不僅是四川全省首家街道級“黨建聯(lián)盟”，也是全國第一個樓宇黨建聯(lián)盟，已成為中組部的黨建示范點。