2024 年 1 月 18 日，“中國杰出雇主 2024”認證晚宴在上海外灘 W 酒店隆重舉行。杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）向現(xiàn)場 151 家企業(yè)授予了“中國杰出雇主 2024”認證。

　　總部位于荷蘭阿姆斯特丹的杰出雇主調研機構，從雇主客觀存在和踐行的人力資源政策和實踐的角度出發(fā)，通過全球統(tǒng)一的認證標準和調研流程，評審出所在區(qū)域范圍內能夠為員工提供最佳人力資源條件的雇主。認證調研問卷涉及人才策略、人力規(guī)劃、員工入職、學習與發(fā)展、績效管理、領導力發(fā)展、職業(yè)發(fā)展與繼任者管理、薪酬與福利以及企業(yè)文化等九大人力資源領域。

　　機構自 2007 年來華并落地生根，今年是第 17 年在中國舉辦年度認證晚宴。杰出雇主認證項目在全球 121 個國家和地區(qū)開展。截止目前，有超過 2300 家企業(yè)獲得 “杰出雇主”認證，影響力涉及全球逾 1200 多萬名員工。
　　“從對報名企業(yè)進行預篩選，企業(yè)完成調研問卷，機構執(zhí)行答案審核，到第三方執(zhí)行流程審計， 歷時九個月，我們以最嚴格標準來執(zhí)行每個步驟，最終達到或超出認證標準的企業(yè)，都是來自各行業(yè)的杰出雇主?！苯艹龉椭髡{研機構北亞區(qū)負責人張祺先生說。
　　在我們最新的2024全球趨勢報告中有提到，AI領域的高速創(chuàng)新發(fā)展為我們未來如何工作開啟了全新的紀元。文化環(huán)境的潛移默化正在促使領導者和員工共同設法驅動有意義的社會影響。在對于個體身份和福祉需求的意識不斷加強的情況下，“包容性”已經變得不可被忽視。
　　那些能夠在這個嶄新的全球職場環(huán)境中富有使命感地，經過深思熟慮地，同時兼具道德準則地抓住機會的企業(yè)，將會獲得最終的成功。
　　縱觀近年來席卷全球金融，科技及政治的相關變化，更多的注意力將會被傾注到個體所特有的價值和復雜性上。我們全球趨勢報告中所列出的2024年5大關鍵趨勢充分反映出我們的企業(yè)已經開始持續(xù)意識到，在AI不斷提供我們支持和優(yōu)化的同時，我們相較于AI的根本優(yōu)勢在于創(chuàng)造力，情感，以及道德責任感。
　　2024年，我們將看到越來越多的企業(yè)致力于“重塑·以人為本”“Recentring the Human”的職場實踐。

　　關于杰出雇主認證：
　　杰出雇主認證（Top Employers Certification）由總部位于荷蘭阿姆斯特丹的全球杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）發(fā)起，從雇主客觀存在和踐行的人力資源政策和實踐的角度出發(fā)、通過全球統(tǒng)一的認證調研標準和流程，對某區(qū)域范圍內能夠為員工提供杰出人力資源環(huán)境的雇主進行評審的項目。
　　自1991年以來，杰出雇主調研機構一直專注于認證包括中國在內的全球各地的杰出雇主。除了中國及類似的國家及地區(qū)級別的認證，該機構還在全球六大區(qū)域（北美、亞太、歐洲、中東、非洲和拉丁美洲）頒發(fā)“區(qū)域杰出雇主認證”（Regional Top Employers），并對符合條件的雇主頒發(fā)“全球杰出雇主認證”（Global Top Employers）。