近年來，隨著區(qū)塊鏈、人工智能等新一代技術(shù)的加速發(fā)展，以多技術(shù)融合為核心的新一代互聯(lián)網(wǎng)的形態(tài)，Web3正逐步從理念走向落地，賦能數(shù)字經(jīng)濟的新發(fā)展。
　　Web3是一個新興的領(lǐng)域，也被稱為“Web3.0”或“第三代互聯(lián)網(wǎng)”。根據(jù)市場調(diào)研咨詢公司AcumenResearch&Consulting發(fā)布的《2023-2032Web3.0市場預(yù)測》報告顯示，2032年Web3市場規(guī)模將達到819億美元，復合年增長率為44.5%，其中亞太地區(qū)復合年增長率預(yù)計為47%。
　　Web3的核心特點是去中心化，這意味著它不屬于任何一個單一的實體或機構(gòu)，而是由眾多的去中心化節(jié)點共同構(gòu)成的網(wǎng)絡(luò)，這些節(jié)點可以是開發(fā)者、礦工、應(yīng)用程序等等，它們通過運行智能合約來實現(xiàn)彼此之間的互動和價值傳遞。
　　Web3的商業(yè)模式也是去中心化的，它擺脫了傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)中平臺和聚合器的權(quán)力結(jié)構(gòu)，通過開源的區(qū)塊鏈技術(shù)和智能合約，實現(xiàn)了數(shù)字應(yīng)用商業(yè)模式的范式轉(zhuǎn)變，在Web3中，用戶和創(chuàng)作者將成為主導者，而不是中心化平臺。這也使得Web3在數(shù)據(jù)、功能和價值方面更加去中心化，用戶可以更加自由地使用和共享數(shù)字資產(chǎn)。
　　與此同時，由于區(qū)塊鏈技術(shù)存在去中心化、隱秘性等特征，不法分子利用虛擬貨幣犯罪的案件在不斷激增，因此利用科技手段，來治理涉及到虛擬資產(chǎn)、區(qū)塊鏈的風險問題已經(jīng)成為Web3行業(yè)未來發(fā)展的必然趨勢。
　　在此大背景下，歐科云鏈作為全球唯一一家深耕區(qū)塊鏈大數(shù)據(jù)且持續(xù)關(guān)注監(jiān)管與合規(guī)科技的港股上市公司，積極發(fā)揮自身技術(shù)優(yōu)勢促進Web3行業(yè)向安全與合規(guī)發(fā)展。
　　據(jù)悉，在香港地區(qū)，歐科云鏈以技術(shù)賦能虛擬交易安全，通過OnchainAML等產(chǎn)品，為香港監(jiān)管機構(gòu)、交易機構(gòu)提供專業(yè)的安全合規(guī)建設(shè)方案，解決Web3行業(yè)發(fā)展中的風險問題；在大陸地區(qū)，歐科云鏈積極發(fā)揮鏈上天眼產(chǎn)品的技術(shù)能力，僅在去年已協(xié)助警方破獲虛擬貨幣犯罪案件數(shù)百起，涉案資金規(guī)模高達數(shù)百億。
　　與此同時，歐科云鏈始終關(guān)注并重視人才的培養(yǎng)與全面薪酬體系。在人才成長方面，推出一系列提升項目，通過“人才擴容、人才培養(yǎng)、伯樂計劃”三大重要舉措，致力于快速培育出閃耀的區(qū)塊鏈行業(yè)新星；公司通過專屬導師計劃提供專業(yè)技術(shù)培訓，確保員工有充足的項目參與機會，幫助他們在專業(yè)領(lǐng)域迅速積累寶貴的經(jīng)驗和成長；在全面薪酬體系上，歐科云鏈通過有競爭力的薪資、定期團建、定期培養(yǎng)，為員工創(chuàng)造了良好的薪資福利、認可、發(fā)展和幸福感。
　　近日，在上海舉辦的“界面財經(jīng)盛典”活動上，歐科云鏈憑借創(chuàng)新的企業(yè)文化和管理模式以及可持續(xù)發(fā)展理念，榮膺2023“優(yōu)致雇主評選”年度區(qū)塊鏈行業(yè)優(yōu)致雇主。
　　總的來說，作為Web3行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，歐科云鏈不僅致力于推動科技創(chuàng)新和行業(yè)發(fā)展，更重要的是將領(lǐng)先優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為社會責任和人才成長，加速Web3行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。