裝夾、校正、鎖緊、銑削……一連貫動作一氣呵成。從近30米長的加工專機(jī)的一端到另一端,龐大箱體上的導(dǎo)軌基準(zhǔn)即可實現(xiàn)從坑洼不平到光潔平整的“華麗轉(zhuǎn)身”。作為博士工藝工作室的孵化成果,內(nèi)型面加工專機(jī)正式投入使用,使導(dǎo)軌裝調(diào)效率翻了一番,這是8359所黨委加快構(gòu)建創(chuàng)新生態(tài)、培育創(chuàng)新文化的一個縮影。
黨的二十大再次強調(diào)堅持創(chuàng)新在我國現(xiàn)代化建設(shè)全局中的核心地位。全面貫徹黨的二十大精神,落實集團(tuán)公司創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略要求,8359所黨委持續(xù)完善科技創(chuàng)新體系,全員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力進(jìn)一步激發(fā),高質(zhì)量發(fā)展的創(chuàng)新引擎開足馬力,全速開辟發(fā)展新領(lǐng)域、塑造發(fā)展新優(yōu)勢。
布局N級創(chuàng)新平臺 加速能力提升 “要建好用好創(chuàng)新平臺,通過優(yōu)化整合資源配置,賦能科研成果轉(zhuǎn)化進(jìn)入‘快車道’?!痹谌侯A(yù)研工作會上,8359所黨委作為代表單位交流工作思路和相關(guān)經(jīng)驗。
立足所專業(yè)基礎(chǔ)實際,8359所堅持目標(biāo)導(dǎo)向和自由探索“兩條腿走路”,著眼創(chuàng)意收集、典型遴選、前沿研究、引智聚力、產(chǎn)業(yè)孵化的創(chuàng)新工作全流程,推進(jìn)創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈深度融合,內(nèi)外雙向發(fā)力深化創(chuàng)新協(xié)同生態(tài)建設(shè)。
圍繞重點發(fā)展方向,所黨委結(jié)合“十四五”規(guī)劃中期調(diào)整,持續(xù)優(yōu)化戰(zhàn)略布局,成立特種智能裝備事業(yè)部、武漢研發(fā)中心等,推動底盤、結(jié)構(gòu)、電控、軟件四大專業(yè)的融合發(fā)展,采用扁平化管理模式打造高效的創(chuàng)新“試驗田”,由原本分散的“班組協(xié)同”向集中的“軍團(tuán)作戰(zhàn)”轉(zhuǎn)變,助力核心技術(shù)快速實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化跨越式發(fā)展。
在全新建成的8359所人工智能實驗室里,設(shè)計師們正緊盯屏幕適時調(diào)整人工智能訓(xùn)推一體平臺的相關(guān)數(shù)據(jù)?!爸髁髂P拖啾葐我环桨感阅芴嵘?0%,聯(lián)合優(yōu)質(zhì)資源牽引先進(jìn)技術(shù)應(yīng)用,全力構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研用一體化體系,開放包容、互惠共享的生態(tài)圈正在加速形成?!睙o人平臺裝備研究室主任介紹說,8359所聯(lián)合華為建設(shè)人工智能實驗室,大力推進(jìn)全鏈條國產(chǎn)化,為智能機(jī)動和目標(biāo)識別領(lǐng)域智能算法的創(chuàng)新研究帶上了加速器。
構(gòu)建“四維”管理體系 釋放創(chuàng)新活力 以技術(shù)、項目、問題、需求為牽引,8359所持續(xù)打造“四維”管理體系,解決預(yù)研、研發(fā)、生產(chǎn)、試驗等創(chuàng)新聯(lián)調(diào)中的斷點、堵點和梗阻,為創(chuàng)新發(fā)展積蓄后勁。
年初,以技術(shù)為第一維度,所內(nèi)頒發(fā)年度專業(yè)技術(shù)責(zé)任令,形成推進(jìn)計劃,強化責(zé)任落實,牽引深入落實“十四五”專業(yè)規(guī)劃。
緊跟未來裝備發(fā)展需求,8359所自籌資金建立戰(zhàn)略投入項目機(jī)制,“我們結(jié)合各用戶方發(fā)展規(guī)劃,梳理研究目標(biāo)及共性研究內(nèi)容,形成戰(zhàn)略投入研究指南,引導(dǎo)各研發(fā)單位根據(jù)自身專業(yè)能力和人員配備情況靶向發(fā)力,集結(jié)優(yōu)勢資源集智攻關(guān)。”科技發(fā)展處負(fù)責(zé)人介紹說。
“跑冒滴漏怎么辦?”“防腐問題怎么破?”問題經(jīng)“總師出題”平臺拋出,所預(yù)研基金牽引各專業(yè)研究室開展技術(shù)攻關(guān),以集約化研究、會戰(zhàn)式攻關(guān)加快突破最緊急、最迫切的卡脖子技術(shù)難題,有效保障后續(xù)產(chǎn)品研制。
發(fā)力“需求側(cè)”,8359所動態(tài)把控、掌握用戶需求,建立了用戶資源庫,形成專人對接模式,通過快速響應(yīng)用戶關(guān)注切實支撐起軍隊建設(shè)實際需要,增強獲得項目的主動權(quán)。
暢通多條發(fā)展通道 打造人才高地 作為三院首批科技成果轉(zhuǎn)化獎勵試點單位,8359所緊盯骨干和高層次人才兩大創(chuàng)新的關(guān)鍵群體,堅持長效激勵與即時獎勵并重,積極探索中長期激勵路徑。
“以重點項目為依托,所里在技術(shù)創(chuàng)新中帶動人才成長,在成果轉(zhuǎn)化和市場開拓中培養(yǎng)高端領(lǐng)軍人才?!?359所人力資源處處長介紹說,8359所深入推進(jìn)“三序列、兩通道”人才培養(yǎng)機(jī)制,激發(fā)領(lǐng)軍人才頭雁作用,推動專業(yè)技術(shù)能力實現(xiàn)躍升。
“提速1秒的背后是團(tuán)隊決勝的堅定信念!”某新質(zhì)裝備團(tuán)隊成員凌晨“發(fā)圈”獲點贊無數(shù)。聚焦前沿性、系統(tǒng)性關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān),8359所在新質(zhì)裝備等3個重大項目和1個基礎(chǔ)項目上實施“揭榜掛帥”,15人突破原有晉升通道勇挑重?fù)?dān)。以市場開拓、預(yù)研創(chuàng)新貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的績效評價體系不斷優(yōu)化,大大激勵了專業(yè)技術(shù)人員補短板、攻難關(guān)的創(chuàng)新斗志。
此外,8359所還積極開展市場化薪酬方案設(shè)計,在特種智能事業(yè)部、武漢研發(fā)中心兩家單位先行先試。本著向關(guān)鍵核心崗位傾斜,向高層次科研骨干、管理骨干、高技能人才傾斜的原則,大膽采取年薪制、協(xié)議工資制,打造薪酬高地,持續(xù)激發(fā)創(chuàng)新“裂變”。
得益于創(chuàng)新引擎強勁驅(qū)動,8359所專業(yè)技術(shù)提升和領(lǐng)域拓展雙向推動的循環(huán)發(fā)展模式逐步形成,所內(nèi)“從0到1”的創(chuàng)新自信逐步建立。勇闖創(chuàng)新“無人區(qū)”,8359所黨委將持續(xù)發(fā)力,在科技比拼的最前沿下好先手棋、打好主動仗。