6月28日，全球領(lǐng)導(dǎo)力咨詢公司羅盛咨詢正式發(fā)布粵港澳大灣區(qū)人才發(fā)展報告——《彌合高端人才供需缺口，助力構(gòu)建粵港澳大灣區(qū)人才高地》。此次報告，羅盛咨詢深入訪談了12家深耕大灣區(qū)的代表性企業(yè)，結(jié)合當(dāng)下市場環(huán)境分析目前人才流動趨勢，幫助企業(yè)更好地探究當(dāng)前大灣區(qū)的高層次人才需求，賦能大灣區(qū)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

　　粵港澳大灣區(qū)作為兼具資金、人才、產(chǎn)業(yè)集群和市場四大優(yōu)勢的創(chuàng)新重鎮(zhèn)，肩負(fù)著重要的使命，而人才發(fā)展也成為提升大灣區(qū)核心競爭力的關(guān)鍵因素之一。報告揭示，粵港澳大灣區(qū)的高層次人才儲備還存在一定的提升空間。隨著先進(jìn)制造業(yè)、新能源、生物制藥、金融科技、人工智能等領(lǐng)域的加速發(fā)展，使得各個領(lǐng)域?qū)Ω邔哟稳瞬诺男枨蟛粩嗵嵘?#xff0c;也更加凸顯了人才結(jié)構(gòu)的失衡，受訪企業(yè)均表示真正符合需求的高層次人才是當(dāng)前的稀缺資源。

　　而具有綜合能力的“全價值鏈管理人才”“全能型戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)者”“專家型管理人才”三類復(fù)合型人才將會助力大灣區(qū)企業(yè)的穩(wěn)健經(jīng)營，推動企業(yè)朝著世界級領(lǐng)軍企業(yè)的目標(biāo)邁進(jìn)，并賦予企業(yè)長久、可持續(xù)發(fā)展的生命力。對此，羅盛咨詢顧問林宣豪表示：“大灣區(qū)企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級過程中，專業(yè)的管理人才是不可或缺的，具有綜合能力的復(fù)合型人才愈加受到企業(yè)青睞。而如何吸引人才、留住人才、培養(yǎng)人才，也成為大灣區(qū)企業(yè)亟待解決的課題之一?！?br />
　　借助粵港澳大灣區(qū)的人才虹吸效應(yīng)，如何立足長遠(yuǎn)持續(xù)激發(fā)人才活力也愈發(fā)成為關(guān)注重點。羅盛咨詢顧問梁沨表示：“為搭建高層次人才聚集的強磁場，粵港澳大灣區(qū)已針對高層次人才陸續(xù)推出一系列福利政策。如何吸引和留住這些人才，不是單純的能力與經(jīng)驗契合，更重要的是基于對企業(yè)文化和創(chuàng)始人發(fā)展理念的全面把握，挖掘企業(yè)對人才素質(zhì)、能力和領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格的深層次需求。”

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　　羅盛咨詢是一家全球領(lǐng)導(dǎo)力咨詢公司。依托全球47個辦事處的600余位顧問，我們與所有行業(yè)和地區(qū)的公共、民營和非營利性企業(yè)及組織開展密切合作。我們幫助客戶建立由變革型領(lǐng)導(dǎo)者組成的團隊，這些領(lǐng)導(dǎo)者能夠應(yīng)對當(dāng)下面臨的挑戰(zhàn)，并預(yù)測正在重塑全球商業(yè)環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展、數(shù)字化、經(jīng)濟和政治趨勢。從董事會架構(gòu)、董事會文化和有效性，到企業(yè)卓越領(lǐng)導(dǎo)力的選拔和評估，我們的團隊將數(shù)十年的咨詢經(jīng)驗，用于幫助客戶解決極度復(fù)雜的領(lǐng)導(dǎo)力問題。我們致力于重塑引領(lǐng)世界前行的力量。