2月23日，紫光股份旗下新華三集團新華三人才研學中心和《培訓》雜志聯(lián)合主辦的《看見隱藏的動力——業(yè)務視角的中國企業(yè)學習與發(fā)展報告》（以下簡稱為《報告》）發(fā)布會在線上成功舉辦，并舉行了圓桌論壇。該報告凝聚了40余位專家團隊的智慧，并首次從業(yè)務管理者的角度出發(fā)，深刻揭示了企業(yè)培訓的真實洞察，以及企業(yè)學習與發(fā)展的隱藏動力。

《看見隱藏的動力——業(yè)務視角的中國企業(yè)學習與發(fā)展報告》

　　在開幕詞中，新華三集團副總裁、運營管理部總裁兼新華三人才研學中心主任李濤指出，隨著數(shù)字技術的高速發(fā)展，企業(yè)供給側的人才培養(yǎng)與需求側的人才要求經(jīng)常處于“錯位”狀態(tài)。為助力企業(yè)更好地解決當前培訓中的矛盾狀態(tài)，新華三人才研學中心團隊聯(lián)合《培訓》雜志，充分發(fā)揮雙方資源優(yōu)勢，通過一年時間調(diào)研、走訪了約1000家客戶，輸出了業(yè)界首份針對業(yè)務管理者關于培訓的行業(yè)洞見，希望以《報告》為抓手，進一步助力百行百業(yè)客戶提升組織學習效率，推動企業(yè)轉型升級。

　　2023年是中國企業(yè)破解三重壓力、穩(wěn)中求進，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重要一年?！杜嘤枴冯s志主編朱偉正在致辭中強調(diào)，新的一年，企業(yè)將會面臨更加激烈的競爭和更加復雜的挑戰(zhàn)，以業(yè)務增長為中心將成為企業(yè)更加明確和迫切的任務。為達成做好“業(yè)務伙伴”的目標，培訓工作者需要處理好目標一致、語言同頻、技術支持、資源支持和總結創(chuàng)新這五大關系，也希望更多像新華三一樣的優(yōu)秀企業(yè)，一起投身于“業(yè)務視角的培訓”，總結中國培訓經(jīng)驗，提煉中國培訓理論，推進中國培訓實踐，讓中國的培訓故事更有力量。

　　新華三人才研學中心副主任張濤對《報告》內(nèi)容進行深入解讀。他表示，對“業(yè)務視角的培訓”的研究，是一座亟待開發(fā)的“寶礦”，也將對企業(yè)培訓發(fā)展起到重要作用?！秷蟾妗吠ㄟ^對信息和數(shù)據(jù)進行綜合分析，挖掘出背后的深層邏輯與深刻意義，總結出企業(yè)學習與發(fā)展的八大隱藏動力，幫助中國企業(yè)業(yè)務管理者挖掘個體潛能，激活組織能量，為企業(yè)提供新的競爭優(yōu)勢。

　　在隨后的圓桌論壇中，在張濤的主持下，美國鋁業(yè)亞太區(qū)人力資源總監(jiān)張西娟，中國移動人才發(fā)展中心在線學習部副總經(jīng)理彭盼，用友大學副校長楊業(yè)松，中國企業(yè)人才發(fā)展智庫專家、原京東零售學院院長王順捷，從業(yè)務管理者的角度出發(fā)，圍繞數(shù)字化學習的優(yōu)勢與劣勢以及如何善用數(shù)字化學習等話題進行深入探討，結合企業(yè)數(shù)字化轉型等方面的實踐，提出了隱藏的風險與挑戰(zhàn)，并給予了專業(yè)的意見和建議。

　　學習成長沒有盡頭，人才培養(yǎng)與企業(yè)發(fā)展同樣永無止境。作為數(shù)字化解決方案領導者，新華三集團對內(nèi)全力打造學習型組織，激活組織創(chuàng)造力，關注員工職業(yè)發(fā)展；對外聯(lián)合權威機構深度調(diào)研，挖掘人才培養(yǎng)與發(fā)展的底層邏輯，為更多企業(yè)提供可借鑒的解決方案。未來，新華三也期待與更多企業(yè)相互學習、攜手共進，共同打造令員工尊敬的新時代企業(yè)，促進中國企業(yè)發(fā)展的新紀元。