以思想的力量激揚奮進的力量。黨的二十大以來，西南油氣田川西北氣礦黨委緊密結合黨的二十大精神宣貫、四季度決戰(zhàn)主題，融合“學習研討談體會”“現(xiàn)場體悟講黨性”“立足崗位當先鋒”等學習實踐活動開展，真抓實干，把學習成效轉化為工作實效，全面推動黨的二十大精神學習宣貫走深走實。氣礦黨政主要領導帶頭到基層一線宣講黨的二十大精神，表示要把黨的二十大決策部署貫徹落實到推動氣礦發(fā)展各方面全過程，堅決扛起建設“雙百億”氣礦的使命責任，為公司“上產500億、奮斗800億”作出更大的貢獻。

　　“初心根植龍門山，使命映照黨旗紅”。在新的征程上，川西北氣礦牢記“能源的飯碗必須端在自己手里”的殷切囑托，深化打造“龍門山前黨旗紅”特色黨建品牌，特色“黨建+”推動高質量發(fā)展，切實將黨建“軟實力”轉化為推動高質量發(fā)展“硬支撐”。

　　“黨建+結對共建”發(fā)揮示范引領作用

　　11月29日，川西北氣礦機關第三黨支部與消防大隊黨支部開展“學習二十大奮進新征程”主題黨日暨“三同兩帶”結對共建活動。持續(xù)開展“同學習、同勞動、同生活，帶作風、帶實效”的“三同兩帶”結對共建活動，氣礦9個機關黨支部結對9個基層黨支部，沉入基層，深入一線，促進機關與基層工作互動了解，面對面溝通交流解決問題。

　　充分發(fā)揮“紅旗單位”“紅旗班組”典型示范引領作用，創(chuàng)新開展三基工作“紅旗班組”結對共建活動，氣礦與川中油氣礦2對班組結對共建，氣礦內部6對班組結對共建，班組管理水平顯著提高。

　　舉黨建之旗凝心，聚共建之力前行。圍繞“一深化五打造一創(chuàng)建”工作思路，氣礦著力打造一批重點示范黨支部。結對共建的廣元采氣作業(yè)區(qū)第三黨支部全力推動黨建“三基本”建設與“三基”工作深度融合。摸索“融入創(chuàng)新攻關，促世界級復雜氣田高效開發(fā)；融入精益管控，促中心井站轉型升級；融入文化建設，促凝心聚力逐夢前行”的“三融三促”工作法，黨員帶頭成立技術攻關小組，將雙魚001-1井打造成“世界級復雜氣田”開采的“訓練營”，先后解決開發(fā)中的技術難題30余項。黨支部積極推進雙魚石片區(qū)數字化提升和智能化示范區(qū)建設，推動班組管理從“被動管理”向“自主管理”、生產管理從“以人管理”向“數智化管理”轉型，實現(xiàn)了黨建“穿新鞋走新路”。

　　黨建與生產高度融合成效得到上級黨委高度肯定，廣元采氣作業(yè)區(qū)第三黨支部、江油采氣作業(yè)區(qū)第三黨支部被評為集團公司和省國資委先進基層黨組織。氣礦開展支部達標晉級，54個支部達標，12個基層黨支部評定優(yōu)秀。

　　“黨建+企業(yè)文化”引領企業(yè)高質量發(fā)展

　　憑窗眺望月光下的江油李白大道，車水馬龍流光溢彩，川西北氣礦精心打造的石油天然氣大廈亮化工程，在城市的夜空中點亮央企形象。這是氣礦打造形象新名片的一個縮影。

　　氣礦黨委加強新時代石油文化建設，推進實施文化引領戰(zhàn)略，用石油先進文化引領高質量發(fā)展，在發(fā)展中不斷完善提升企業(yè)文化。通過對川西北氣礦60多年歷史脈絡和精神印記的再梳理、再總結，與時俱進豐富“堅韌執(zhí)著實干擔當”的“堅實文化”內涵。

　　氣礦不斷總結、推廣企業(yè)文化建設經驗，成功舉辦四川省企業(yè)文化最佳實踐企業(yè)（西南油氣田公司川西北氣礦）現(xiàn)場會，氣礦榮膺“四川省企業(yè)文化最佳實踐企業(yè)”稱號；積極探索企地文化融合建設新途徑，全面建成蒼溪天然氣凈化二廠文化步道“征氣驛道”，將其打造成為愛國主義教育和公司黨員教育基地，成為公司首個企地文化融合共建項目。

　　“堅韌執(zhí)著、實干擔當”的“堅實文化”精神成為幾代川西北人鍥而不舍找油氣的真實注腳。近年來，氣礦篤定資源戰(zhàn)略，依托公司首個重大科技專項，擘畫“4251”高質量發(fā)展藍圖，明確“三步走”發(fā)展目標，海陸并舉立體勘探夯實底氣。新區(qū)、老區(qū)，常規(guī)氣、致密氣齊頭并進，在川西北大地劃出漂亮的“V形反轉”走勢圖，儲產箭頭向上高歌猛進，“四年建三廠”，產能“五年增四倍”，以“川西北速度”跑出了川西北人的堅韌執(zhí)著、實干擔當。今天，1000多億立方米探明儲量，20多億立方米的年產量，川西北人自信滿滿、勇立潮頭。

　　“黨建+隊伍建設”釋放人才創(chuàng)新活力

　　11月15日至16日，川西北氣礦首次舉辦自控系統(tǒng)故障應急聯(lián)動遠程技術比武；11月21日至22日，氣藏工程專業(yè)動態(tài)分析勞動競賽圓滿落幕；開展氣礦高技能人才崗位選聘，舉行采氣工、天然氣壓縮機操作工職業(yè)技能競賽……川西北氣礦聚焦產業(yè)工人、大國工匠舉辦的賽事不斷，讓人才有舞臺，讓工匠有位置。

　　“黨的二十大報告中強調，必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力?！贝ㄎ鞅睔獾V黨委負責人表示，牢固樹立“人才是第一資源”理念，堅持黨管人才原則，氣礦將繼續(xù)在平臺搭建、職級晉升、技能培訓上下功夫，精心培養(yǎng)更多“大國工匠”。

　　著力“生才”有道，“聚才”有力，“理才”有方，“用才”有效，建立完善“生聚理用”人才發(fā)展機制，川西北氣礦不斷把人力資源變?yōu)槿瞬艃?yōu)勢。

　　開展“師帶徒”結對活動，促進年輕干部素質提升，60名基層領導與75名30歲以下年輕干部結對，傳幫帶作用效果凸顯；充分發(fā)揮技術技能專家領銜作用，修訂氣礦《高技能人才管理實施細則》，編制《高技能人才崗位設置方案》，選聘技能專家崗36人，先后成立了高技能人才工作室和一級工程師工作室，認領揭榜掛帥項目12個，提報成熟人才個人或團隊研究項目11個；突出交流互促，強健干部人才隊伍，派出11人到公司機關、外部科研院所及致密氣重點項目等跟班學習鍛煉，外送6人到地方政府跟班掛職。

　　“魚躍龍門”人才計劃、“英才計劃”、《川西北氣礦人才強企工程實施方案》等相繼出臺……一份份英雄帖已經發(fā)出，一個個新平臺全力搭建，川西北氣礦用心留人的創(chuàng)新環(huán)境正在形成。

　　把握“黨建+”的結合點和切入點，推動“黨建+”工作落地見效。氣礦各級黨組織結合實際，探索實踐、自選開展“黨建+數字化建設”“黨建+提質增效”“黨建+運營管控”“黨建+市場開拓”“黨建+管理提升”等，力求“+”一項實一項，“+”一項成一項，以“黨建+”燃動打造主業(yè)突出、技術領先、數字強企、健康發(fā)展的“紅色引擎”。

　　龍門山前黨旗獵獵。黨旗所指就是行動所向，氣礦黨員干部正以責任在肩、舍我其誰的使命意識，在“擴海增陸、建產50億”新會戰(zhàn)中奮勇向前，為高速度高質量跨越式發(fā)展擔當作為，攻堅克難。