男女一边摸一边做爽爽的i视频_亚洲欧美在线一区二区_a一级毛片久久久久久精品_美女扒开腿让男人桶爽的图片_欧美性猛交xxxx乱大交蜜桃

中國(guó)企業(yè)報(bào)集團(tuán)主管主辦

中國(guó)企業(yè)信息交流平臺(tái)

微博 微信

2022年逾270家上市公司發(fā)布相關(guān)計(jì)劃——充分發(fā)揮員工持股積極作用

作者:李華林 2023-01-09 10:40 來源:中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)-《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》 次閱讀
 
2022年逾270家上市公司發(fā)布相關(guān)計(jì)劃——充分發(fā)揮員工持股積極作用

  2022年以來,A股上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃熱情持續(xù)攀升,頻現(xiàn)億元持股金額,“0元購(gòu)”“1元購(gòu)”持股計(jì)劃迭出。專家表示,員工持股計(jì)劃是上市公司重要的利益共享機(jī)制,要想達(dá)到良好的激勵(lì)效果,既需上市公司科學(xué)合理制定考核指標(biāo),也需監(jiān)管部門持續(xù)完善激勵(lì)約束機(jī)制,從而更好發(fā)揮員工持股計(jì)劃的作用。

  創(chuàng)新型企業(yè)占比高

  據(jù)統(tǒng)計(jì),2022年超270家上市公司發(fā)布近300份員工持股計(jì)劃?!皢T工持股計(jì)劃是企業(yè)吸引人才、建立長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制的重要工具,可以使公司、股東、員工等各方建立起長(zhǎng)期穩(wěn)定的利益共享和風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)多方共贏?!敝泻阶C券首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家董忠云表示。

  多家上市公司在公告中表示,實(shí)施員工持股計(jì)劃旨在充分調(diào)動(dòng)員工積極性和創(chuàng)造性。例如,新智認(rèn)知發(fā)布2022年員工持股計(jì)劃草案公告,用于員工持股計(jì)劃的股份共計(jì)673萬股,公司希望通過本次員工持股計(jì)劃,提升核心人才對(duì)公司發(fā)展的責(zé)任感和使命感,推動(dòng)公司整體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

  從行業(yè)看,發(fā)布員工持股計(jì)劃的上市公司主要分布在計(jì)算機(jī)、電子、電力設(shè)備、醫(yī)藥生物等行業(yè),總量占比過半。

  董忠云認(rèn)為,之所以上述行業(yè)創(chuàng)新型企業(yè)實(shí)施員工持股計(jì)劃的積極性較高,一方面是由于這類企業(yè)大多還處在快速發(fā)展階段,通過員工持股計(jì)劃可以節(jié)約員工激勵(lì)資金成本,還可以推動(dòng)人才與公司的深度綁定;另一方面,創(chuàng)新型企業(yè)員工對(duì)公司前景信心較大,有參與員工持股計(jì)劃的動(dòng)力。

  2022年實(shí)施員工持股計(jì)劃的國(guó)企上市公司明顯增多。南開大學(xué)金融發(fā)展研究院院長(zhǎng)田利輝表示,隨著國(guó)企改革三年行動(dòng)的持續(xù)推動(dòng),國(guó)企股權(quán)改革也逐步深化,員工持股計(jì)劃和股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施,有助于為國(guó)企注入活力與動(dòng)力。

  “總體看,2022年A股市場(chǎng)波動(dòng)有所加大,不少公司股價(jià)出現(xiàn)價(jià)格低于價(jià)值的情況,適時(shí)開展員工持股計(jì)劃,能夠通過免稅規(guī)則提升員工實(shí)際收入,借助鎖定期和股價(jià)走勢(shì)來凝聚人心,不失為一項(xiàng)明智選擇?!碧锢x表示。

  嚴(yán)防變相利益輸送

  在上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃熱情升溫的同時(shí),實(shí)際操作中,因股權(quán)授予折扣過低、解鎖條件不合理、董監(jiān)高認(rèn)購(gòu)份額較大等問題,也引來不少爭(zhēng)議。

  記者注意到,2022年以來,“1元購(gòu)”“0元購(gòu)”員工持股計(jì)劃頻出,其中多家公司收到監(jiān)管部門下發(fā)的問詢函,“受讓價(jià)格”“解鎖條件”“是否存在變相利益輸送”等成為交易所追問的主要問題。

  “目前相關(guān)規(guī)則沒有對(duì)員工持股計(jì)劃的授予價(jià)格進(jìn)行硬性規(guī)定,提高折扣幅度有助于減輕員工支付壓力,但同時(shí)也要考慮計(jì)劃對(duì)其他中小股東的影響?!碧锢x認(rèn)為,如果公司因此支付的費(fèi)用成本過重,“福利”有余而“激勵(lì)”不足,就可能影響其他中小股東的利益,容易引發(fā)市場(chǎng)對(duì)于員工持股計(jì)劃動(dòng)機(jī)的質(zhì)疑。

  董忠云認(rèn)為,要區(qū)分“1元購(gòu)”“0元購(gòu)”員工持股計(jì)劃是否涉嫌變相利益輸送,要看激勵(lì)范圍和行權(quán)條件是否合理,是否遵循激勵(lì)和約束對(duì)等原則,設(shè)定的公司層面業(yè)績(jī)考核和個(gè)人層面績(jī)效考核要求是否能激勵(lì)核心骨干創(chuàng)造價(jià)值,如果業(yè)績(jī)目標(biāo)過低,則有利益輸送的嫌疑。

  因業(yè)績(jī)考核指標(biāo)過低或不合理而被監(jiān)管部門追問的企業(yè)不在少數(shù)?!俺止捎?jì)劃的出發(fā)點(diǎn)是調(diào)動(dòng)員工積極性,如果業(yè)績(jī)考核等規(guī)則設(shè)計(jì)不當(dāng)、實(shí)施環(huán)節(jié)不夠科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),就會(huì)導(dǎo)致激勵(lì)舉措變味,成為少數(shù)人實(shí)施利益輸送的工具,損害上市公司利益,這與監(jiān)管部門鼓勵(lì)開展員工持股計(jì)劃的初衷相悖?!蔽錆h科技大學(xué)金融證券研究所所長(zhǎng)董登新表示。

  完善長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制

  作為激勵(lì)員工、完善公司治理的一項(xiàng)有力舉措,員工持股計(jì)劃有其自身優(yōu)點(diǎn)?!皢T工持股計(jì)劃覆蓋面更廣、福利性強(qiáng),鎖定期相對(duì)較短,持股形式更加多樣,這是被越來越多上市公司青睞的原因?!碧锢x表示。

  為更好發(fā)揮員工持股計(jì)劃激勵(lì)作用,早在2016年,證監(jiān)會(huì)就發(fā)布《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》,引導(dǎo)、規(guī)范上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃。2022年4月,證監(jiān)會(huì)、國(guó)資委、全國(guó)工商聯(lián)聯(lián)合發(fā)布通知,鼓勵(lì)上市公司回購(gòu)股份用于股權(quán)激勵(lì)及員工持股計(jì)劃。

  “員工持股計(jì)劃是把員工和股東的身份合二為一,既能夠吸引和留住優(yōu)秀人才,又能夠提升員工的工作熱情,所以要兼顧員工福利和股東權(quán)益?!倍切卤硎?#xff0c;對(duì)上市公司來說,不能把員工持股計(jì)劃做成“一錘子買賣”,要盡可能發(fā)揮好激勵(lì)作用,完善相關(guān)規(guī)章制度,強(qiáng)化長(zhǎng)期考核約束,讓員工持股制度化、常規(guī)化。

  田利輝認(rèn)為,要防止員工持股計(jì)劃變形走樣,上市公司需結(jié)合自身實(shí)際情況,科學(xué)合理設(shè)計(jì)持股成本、業(yè)績(jī)考核指標(biāo)等,既要與公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)相匹配,也要綜合考慮員工股東權(quán)利,還要合規(guī)高效進(jìn)行管理,倘若使用法人或信托管理員工持股計(jì)劃,則需保持透明和規(guī)范,防止有關(guān)機(jī)構(gòu)違規(guī)違法通過質(zhì)押等方式處置代管股票等。

  董忠云建議,監(jiān)管部門應(yīng)對(duì)員工持股計(jì)劃的連續(xù)性、合理性進(jìn)行把關(guān),壓實(shí)各方責(zé)任,防止利益輸送。在激勵(lì)期限上,要以3年以上的長(zhǎng)期激勵(lì)為主,確保核心人才的穩(wěn)定性。在激勵(lì)機(jī)制上,對(duì)授予價(jià)格、激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)規(guī)模遵循激勵(lì)和約束對(duì)等原則,通過風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享的激勵(lì)機(jī)制,充分激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性,從而增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

  深交所表示,下一步將持續(xù)健全激勵(lì)約束機(jī)制,切實(shí)提高一線監(jiān)管質(zhì)效,支持引導(dǎo)上市公司合規(guī)高效實(shí)施股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃,充分發(fā)揮中長(zhǎng)期激勵(lì)作用,推動(dòng)上市公司實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,更好服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略和實(shí)體經(jīng)濟(jì)。 (經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)記者 李華林)


點(diǎn)贊()
上一條:鷹擊長(zhǎng)空,逐夢(mèng)藍(lán)天——中國(guó)航天科工三院8359所“獵鷹”起落架團(tuán)隊(duì)2022-11-16
下一條:吳業(yè)欽:在“十項(xiàng)行動(dòng)”中當(dāng)好排頭兵2023-02-23

相關(guān)稿件

年內(nèi)253家上市公司推進(jìn)員工持股計(jì)劃 2022-09-16
200多家上市公司推進(jìn)員工持股計(jì)劃 2022-07-29
多家上市公司發(fā)布員工持股計(jì)劃 2021-05-20
多家公司留人花血本! “0元”員工持股計(jì)劃引爭(zhēng)議 2021-07-15
今年以來153家上市公司發(fā)布員工持股計(jì)劃 2022-07-20
國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)管理委員會(huì) 中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì) 中國(guó)企業(yè)報(bào) 中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)網(wǎng) 中國(guó)國(guó)際電子商務(wù)網(wǎng) 新浪財(cái)經(jīng) 鳳凰財(cái)經(jīng) 中國(guó)報(bào)告基地 企業(yè)社會(huì)責(zé)任中國(guó)網(wǎng) 杭州網(wǎng) 中國(guó)產(chǎn)經(jīng)新聞網(wǎng) 環(huán)球企業(yè)家 華北新聞網(wǎng) 和諧中國(guó)網(wǎng) 天機(jī)網(wǎng) 中貿(mào)網(wǎng) 湖南經(jīng)濟(jì)新聞網(wǎng) 翼牛網(wǎng) 東莞二手房 中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng) 中國(guó)企業(yè)網(wǎng)黃金展位頻道 硅谷網(wǎng) 東方經(jīng)濟(jì)網(wǎng) 華訊財(cái)經(jīng) 網(wǎng)站目錄 全景網(wǎng) 中南網(wǎng) 美通社 大佳網(wǎng) 火爆網(wǎng) 跨考研招網(wǎng) 當(dāng)代金融家雜志 借貸撮合網(wǎng) 大公財(cái)經(jīng) 誠(chéng)搜網(wǎng) 中國(guó)鋼鐵現(xiàn)貨網(wǎng) 證券之星 融易在線 2014世界杯 中華魂網(wǎng) 納稅人俱樂部 慧業(yè)網(wǎng) 商界網(wǎng) 品牌家 中國(guó)國(guó)資報(bào)道 金融界 中國(guó)農(nóng)業(yè)新聞網(wǎng) 中國(guó)招商聯(lián)盟 和訊股票 經(jīng)濟(jì)網(wǎng) 中國(guó)數(shù)據(jù)分析行業(yè)網(wǎng) 中國(guó)報(bào)道網(wǎng) 九州新聞網(wǎng) 投資界 北京科技創(chuàng)新企業(yè)誠(chéng)信聯(lián)盟網(wǎng) 中國(guó)白銀網(wǎng) 炣燃科技 中企媒資網(wǎng) 中國(guó)石油化工集團(tuán) 中國(guó)保利集團(tuán)公司 東風(fēng)汽車公司 中國(guó)化工集團(tuán)公司 中國(guó)電信集團(tuán)公司 華為技術(shù)有限公司 廈門銀鷺食品有限公司 中國(guó)恒天集團(tuán)有限公司 濱州東方地毯集團(tuán)有限公司 大唐電信科技股份有限公司 中國(guó)誠(chéng)通控股集團(tuán)有限公司 喜來健醫(yī)療器械有限公司 中國(guó)能源建設(shè)股份有限公司 內(nèi)蒙古伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)股份有限公司 中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司 中國(guó)化工集團(tuán)公司 貴州茅臺(tái)酒股份有限公司