同花順數(shù)據(jù)顯示，截至7月28日記者發(fā)稿，按照最新公告日期，今年以來共有216家上市公司推進(jìn)員工持股計(jì)劃。其中，132家公司員工持股計(jì)劃在年內(nèi)實(shí)施完成，另有84家公司目前處于股東大會(huì)通過或董事會(huì)預(yù)案階段。

　　值得注意的是，多家公司的“0元”員工持股計(jì)劃遭到監(jiān)管層問詢。業(yè)內(nèi)人士表示，作為資本市場(chǎng)的員工激勵(lì)方式之一，員工持股計(jì)劃相較股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃具有更大的靈活性，因此受到上市公司青睞。不過，部分推出“0元”持股計(jì)劃的上市公司市值相對(duì)較小，業(yè)績表現(xiàn)并不突出，其背后的資金來源、業(yè)績考核指標(biāo)以及實(shí)施原因等需要投資者關(guān)注和甄別。

　　60余家公司持股計(jì)劃超億元

　　同花順數(shù)據(jù)顯示，按照最新公告日期，今年以來共有216家上市公司推進(jìn)員工持股計(jì)劃。其中，60余家公司員工持股計(jì)劃超億元。恒力石化、東方盛虹、通威股份、工業(yè)富聯(lián)、三棵樹員工持股計(jì)劃資金總額分別為73.80億元、32.60億元、28億元、20億元、20億元，位居前五。

　　從股份來源看，多數(shù)公司員工持股計(jì)劃股份來源為上市公司回購，另有個(gè)別公司股份來源為非公開發(fā)行。

　　就參與人數(shù)占比而言，和邦生物參與人數(shù)為5300人，占員工總數(shù)的比例為107.75%，位居榜首。金徽股份、四會(huì)富仕、塔牌集團(tuán)、三棵樹持股計(jì)劃參與人數(shù)占員工總數(shù)的比例分別為96.03%、59.08%、48.42%、48.36%，分別位居第二至五位。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃和員工持股計(jì)劃是資本市場(chǎng)上兩種重要的員工激勵(lì)方式，相較于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，員工持股計(jì)劃具有更大的靈活性，因此受到多家上市公司的青睞。

　　“員工持股計(jì)劃實(shí)際上是給員工發(fā)放‘期權(quán)式’的薪酬，其目的是將員工激勵(lì)和企業(yè)業(yè)績目標(biāo)綁定，激勵(lì)和目標(biāo)一致，從而激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情?！闭憬髮W(xué)國際聯(lián)合商學(xué)院數(shù)字經(jīng)濟(jì)與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、研究員盤和林表示。

　　不少上市公司也在公告中表示，實(shí)施員工持股計(jì)劃可以充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)員工的積極性，激勵(lì)員工為用戶創(chuàng)造價(jià)值，提升公司競爭力；完善公司治理機(jī)制，創(chuàng)造股東價(jià)值；吸引人才，創(chuàng)新公司薪酬管理體系等。

　　逾10家公司實(shí)施多期持股計(jì)劃

　　為持續(xù)調(diào)動(dòng)員工積極性，提升公司競爭力，不少公司熱衷于中長期的員工持股計(jì)劃。記者注意到，目前恒力石化、匯頂科技、海爾智家等10余家公司實(shí)施多期員工持股計(jì)劃。

　　自2017年6月發(fā)布第一期員工持股計(jì)劃，截至今年5月，恒力石化已完成第六期員工持股計(jì)劃，共有11000位員工參與。據(jù)恒力石化此前公告，公司第六期員工持股計(jì)劃通過受讓公司回購的本公司股票以及二級(jí)市場(chǎng)集中競價(jià)交易的方式，合計(jì)持有公司股票2.92億股，占公司總股本的4.14%。匯頂科技今年以來也已經(jīng)發(fā)布了兩期員工持股計(jì)劃，目前，公司2022年第二期員工持股計(jì)劃已被股東大會(huì)通過。此前，公司連續(xù)三年均發(fā)布員工持股計(jì)劃。

　　海爾智家公告則顯示，公司第四期員工持股計(jì)劃持有的255.13萬股股票均已全部出售完畢。同時(shí)，公司2022年度H股核心員工持股計(jì)劃已完成海爾智家股票的購買，鎖定期為2022年7月26日至2023年7月25日。此外，公司曾于2021年同時(shí)發(fā)布了A股及H股員工持股計(jì)劃（2021年-2025年）草案。

　　“0元”員工持股計(jì)劃屢遭問詢

　　值得注意的是，今年以來，通達(dá)股份、開潤股份等多家公司因披露“0元”員工持股計(jì)劃而遭到監(jiān)管層問詢。

　　零對(duì)價(jià)受讓、未設(shè)定公司層面業(yè)績考核，福光股份此前拋出了一份備受爭議的員工持股計(jì)劃。對(duì)此，上交所連發(fā)三問，要求公司補(bǔ)充說明員工持股計(jì)劃以零對(duì)價(jià)受讓取得回購股份的主要考慮、未設(shè)置業(yè)績考核指標(biāo)是否符合公司當(dāng)前業(yè)務(wù)發(fā)展及業(yè)績提升要求，公司擬通過何種方式確保本持股計(jì)劃切實(shí)產(chǎn)生激勵(lì)效果等。隨后，福光股份修改了員工持股計(jì)劃，將股份受讓價(jià)格從0元/股調(diào)整為10元/股，并增加了公司層面整體業(yè)績考核目標(biāo)。

　　通達(dá)股份也因推出“0元”員工持股計(jì)劃遭監(jiān)管層關(guān)注。深交所在對(duì)通達(dá)股份下發(fā)的關(guān)注函中要求公司說明，零對(duì)價(jià)是否符合《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》中“盈虧自負(fù)，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)，與其他投資者權(quán)益平等”的基本原則；是否存在向特定對(duì)象輸送利益的情形，是否為變相的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，是否存在規(guī)避《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》關(guān)于授予價(jià)格、分期解除限售等相關(guān)要求的情形等。

　　此外，開潤股份自上市以來發(fā)布的六期員工持股計(jì)劃中，僅第一期是通過競價(jià)交易、大宗交易等方式購買并持有股票，不涉及零對(duì)價(jià)受讓；其余五期中參與員工均無須支付對(duì)價(jià)。公司也多次因此收到深交所下發(fā)的關(guān)注函。

　　“除一些頭部企業(yè)外，還有部分市值較小、業(yè)績表現(xiàn)并不突出的公司也推出了‘0元’持股計(jì)劃，這些持股計(jì)劃的資金來源、業(yè)績考核指標(biāo)以及實(shí)施原因等都需要投資者關(guān)注和甄別。”允泰資本創(chuàng)始合伙人、首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家付立春表示，監(jiān)管層關(guān)注零成本持股計(jì)劃是否存在利益輸送、能否產(chǎn)生激勵(lì)效果等問題，有助于引導(dǎo)市場(chǎng)形成健康有序的生態(tài)。

　　“雖然部分公司有業(yè)績考核目標(biāo)作限制，但一般來說，零成本的員工持股計(jì)劃是不合理的。員工持股成本在持股計(jì)劃中也是很重要的組成部分，只有員工付出成本，才會(huì)和企業(yè)業(yè)績目標(biāo)深度綁定，激勵(lì)的作用才會(huì)更加明顯。”盤和林表示，一方面是持股計(jì)劃中員工付出的成本不能高于員工潛在收益；另一方面是持股計(jì)劃中的業(yè)績目標(biāo)不可過低，防止侵占股東利益。（記者 張娟 北京報(bào)道）