本報訊（記者 馬蕊 王陽） 近年來，靖邊縣堅持以優(yōu)化營商環(huán)境為抓手和突破口，持續(xù)用好用實各項政策，保護各類市場主體的合法權(quán)益，破解營商環(huán)境中的難點、痛點、堵點，充分激發(fā)社會各界人士參與營商環(huán)境建設(shè)工作的積極性，打出優(yōu)化營商環(huán)境的“組合拳”，為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障。

開展科學測評，找準營商環(huán)境問題

2021年底，靖邊縣委、縣政府先后兩次組織召開了營商環(huán)境滿意度測評大會。第一次邀請人大代表、政協(xié)委員以及企業(yè)負責人、老干部等各界人士代表447人，對全縣28個部門372個股室及下屬事業(yè)單位進行了測評；第二次邀請相關(guān)部門單位辦公室主任、會計、負責項目協(xié)調(diào)辦理的承辦干事等243人，對承擔公共服務(wù)事項較多的17個部門、178個股室進行了測評。通過兩次測評，全面掌握了營商環(huán)境現(xiàn)狀，找準了問題癥結(jié)，并在全縣優(yōu)化營商環(huán)境大會上通報了測評結(jié)果，為下一步采取有效措施解決營商環(huán)境問題提供了重要依據(jù)。

建立包抓機制，主動聯(lián)系服務(wù)企業(yè)

靖邊縣出臺了《靖邊縣領(lǐng)導干部包抓民營企業(yè)工作實施方案》，安排94名縣級領(lǐng)導及部門主要負責人包抓94家民營企業(yè)，要求各包抓領(lǐng)導按照“幫扶不包辦、參與不干預、幫忙不添亂”的原則做好服務(wù)協(xié)調(diào)工作，定期到企業(yè)了解掌握生產(chǎn)經(jīng)營和項目建設(shè)情況，主動幫助企業(yè)解決實際困難，從企業(yè)的注冊登記、項目的核準備案，到各類手續(xù)辦理、要素保障，以及生產(chǎn)經(jīng)營中關(guān)系的協(xié)調(diào)、問題的處理，都要為企業(yè)提供保姆式的服務(wù)。為確保包抓機制落到實處，縣委、縣政府每年將組織一次包抓企業(yè)滿意度測評。

搭建舉報平臺，暢通反映問題渠道

為暢通企業(yè)和群眾的表達訴求渠道，靖邊縣在黨政辦公區(qū)和新區(qū)黨政第二辦公區(qū)均設(shè)立了書記縣長信箱，由縣委辦、政府辦督查室安排專人收集并上報；同時，開通了營商環(huán)境舉報熱線，安排專人接聽并記錄舉報問題，經(jīng)核查問題線索一旦屬實，縣委、縣政府將立即進行查辦處理。為充分發(fā)揮企業(yè)、群眾和社會監(jiān)督作用，靖邊縣將出臺《靖邊縣營商環(huán)境問題舉報獎勵辦法（試行）》，對舉報事項屬實、提供相關(guān)證據(jù)、間接協(xié)助調(diào)查的人員進行獎勵，并對舉報人員相關(guān)信息進行嚴格保密。

從嚴管理干部，著力提升工作效能

靖邊縣將出臺《靖邊縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理辦法》，堅持用制度管人管事，從嚴管理干部隊伍，進一步提振各級干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。針對有些干部長期把持關(guān)鍵崗位更容易滋生腐敗這一現(xiàn)實問題，將出臺《靖邊縣領(lǐng)導干部交流輪崗辦法》，首先從營商環(huán)境測評結(jié)果排名靠后的部門單位入手，對測評反映問題較多的科級、股級和一般干部進行單位內(nèi)部輪崗或系統(tǒng)內(nèi)部交流，樹立堅守崗位必盡職盡責的鮮明導向。

嚴肅追責問責，倒逼干部改進作風

結(jié)合全市干部作風集中整頓，靖邊縣堅決向作風頑疾“亮劍”，將出臺《靖邊縣干部作風突出問題責任追究辦法（試行）》，重點解決“四不一任性”、破壞營商環(huán)境、“八小時之外”作風不嚴不實等問題，加大問題查處力度，堅決做到發(fā)現(xiàn)一起、曝光一起、處理一起，從嚴從快追責問責，達到問責一個、警醒一片效果，并將追責問責情況與考核評優(yōu)、干部調(diào)整直接掛鉤，推動形成強有力的震懾效果。