國有企業(yè)是中國特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的“頂梁柱”,也是我國維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“壓艙石”。高質(zhì)量發(fā)展同時(shí)注重發(fā)展的“量”和“質(zhì)”,要求產(chǎn)業(yè)布局優(yōu)化、結(jié)構(gòu)合理,不斷實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí),持續(xù)打造一流競(jìng)爭(zhēng)力、品牌影響力,是新時(shí)代國有企業(yè)確定發(fā)展思路和制定戰(zhàn)略政策的基本遵循。
當(dāng)前,世界正經(jīng)歷百年未有之大變局,我國正處于實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的關(guān)鍵時(shí)期,對(duì)于實(shí)現(xiàn)“跟跑”、“并跑”甚至局部“領(lǐng)跑”的國有企業(yè),塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化已成為培育一流競(jìng)爭(zhēng)力,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵要素之一。新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革正在重塑企業(yè)思維方式,并對(duì)企業(yè)管理理念產(chǎn)生持久深遠(yuǎn)沖擊。優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠?yàn)槠髽I(yè)管理提供堅(jiān)如磐石般的支撐,增強(qiáng)員工組織承諾,提升企業(yè)組織績(jī)效,實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展。
國有企業(yè)文化可以分為理念和制度兩個(gè)層面。理念層面的企業(yè)文化基于社會(huì)主義核心價(jià)值觀,解釋企業(yè)的存在意義,踐行企業(yè)的初心使命,呈現(xiàn)出一種剛性特征;制度層面的企業(yè)文化形成企業(yè)做事的準(zhǔn)則,規(guī)范員工的行為,成為統(tǒng)一員工思想的利器。好的企業(yè)文化能夠提升員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感,進(jìn)而降低企業(yè)的制度成本,以同頻共振的形式推動(dòng)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
面對(duì)烏卡(VUCA)時(shí)代的不確定性,組織變革作為國有企業(yè)主動(dòng)識(shí)變、科學(xué)應(yīng)變、引領(lǐng)改變的自我革命,是企業(yè)調(diào)整自身的組織結(jié)構(gòu)、完善組織的各項(xiàng)職能、豐富和發(fā)展自身競(jìng)爭(zhēng)能力,并通過結(jié)構(gòu)創(chuàng)新適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境的有機(jī)過程,已成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量發(fā)展的必由之路。文化變革是組織變革的靈魂,與創(chuàng)新變革、流程變革共同組成組織變革三支柱。
企業(yè)文化體現(xiàn)了企業(yè)功能、企業(yè)屬性、企業(yè)功效的特殊理念,需要企業(yè)員工共同追求、共同向往、共同奮斗。企業(yè)文化變革既是組織變革的先導(dǎo),也是組織變革成果的一種顯現(xiàn)。若企業(yè)文化變革能夠適應(yīng)組織發(fā)展的愿景,則有助于組織變革;反之,則會(huì)成為組織變革的羈絆。因此,國有企業(yè)的組織變革就是要與其自身經(jīng)營環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展,與其理念、價(jià)值觀、文化、運(yùn)行機(jī)制等反應(yīng)能力相適應(yīng),形成共生的生態(tài)型組織結(jié)構(gòu)。優(yōu)秀的企業(yè)文化是實(shí)現(xiàn)組織重大變革的沃土,只有根植于優(yōu)秀企業(yè)文化的組織變革才有可能培育出企業(yè)持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和敏捷性,實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展?!拔幕纹蟆笔瞧髽I(yè)管理的最高境界,企業(yè)文化建設(shè)是驅(qū)動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展的精神動(dòng)力和價(jià)值遵循。
砥礪前行,久久為功,國有企業(yè)應(yīng)以文化繪制高質(zhì)量發(fā)展藍(lán)圖,不斷開創(chuàng)工作新思路,推動(dòng)高質(zhì)量改革發(fā)展,提升全球核心競(jìng)爭(zhēng)力。
(作者信息:國家電力投資集團(tuán)有限公司發(fā)展研究中心科研部 劉波、張忠東、李鑫)
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