年輕人刷手機(jī)，除了找樂(lè)子，還能找什么？江蘇昆山和快手平臺(tái)一起給出了新答案：找工作。最近，在昆山一家工廠的直播間里，“普工月薪5000元至7000元，3年獎(jiǎng)金10萬(wàn)元”等招工信息吸引了全國(guó)各地的求職者，有人“頭一天中午報(bào)名，第二天下午就分好宿舍”。

　　直播帶崗極大地解決了企業(yè)招工難的痛點(diǎn)。以這家公司為例，近年每年用工規(guī)模約20萬(wàn)人，需要招聘多達(dá)50多萬(wàn)人次。如此大規(guī)模又具有季節(jié)性的招工需求，企業(yè)自身無(wú)法完成，往往要依賴第三方中介在全國(guó)招工，又導(dǎo)致招聘過(guò)程中出現(xiàn)夸大宣傳、輸送人員質(zhì)量不能滿足企業(yè)要求等新問(wèn)題。企業(yè)迫切需要低成本、精準(zhǔn)化、更快速、有質(zhì)量的招聘。

　　通過(guò)平臺(tái)直播帶崗模式，用人公司可通過(guò)直播間直接對(duì)話全國(guó)上億網(wǎng)友，介紹企業(yè)、公布薪資待遇、接收簡(jiǎn)歷。求職者有問(wèn)題可隨時(shí)提問(wèn)，不用交中介費(fèi)，也不擔(dān)心被黑中介忽悠，有的直播間還直接展示工作內(nèi)容、生產(chǎn)環(huán)境、食宿條件，讓求職者眼見(jiàn)為實(shí)。在求職者與主播的真實(shí)互動(dòng)下，直播帶崗改善了傳統(tǒng)模式“低效、低頻、低匹配”的問(wèn)題，逐步實(shí)現(xiàn)“快、準(zhǔn)、真”。比如，傳統(tǒng)的藍(lán)領(lǐng)招聘7天內(nèi)員工離職率高達(dá)20%至30%，而通過(guò)平臺(tái)入職的員工離職率在5%以內(nèi)，員工穩(wěn)定性得到很大提升。

　　直播平臺(tái)上有規(guī)模龐大的藍(lán)領(lǐng)求職者，與制造業(yè)崗位高度匹配。再加上平臺(tái)偏私域，粉絲對(duì)主播信任感強(qiáng)，更容易接受推薦的崗位。截至2022年底，快手“快聘”平臺(tái)月度吸引2.5億人次參與，與超24萬(wàn)家企業(yè)達(dá)成合作，為解決“用工荒”提供了有效方案。

　　直播帶崗還是新生事物，要發(fā)揮更大作用，平臺(tái)有必要進(jìn)一步提升服務(wù)水平和擴(kuò)大覆蓋面。有專家建議可與職業(yè)院校合作，定向邀請(qǐng)年輕人觀看直播，暢通簡(jiǎn)歷投遞渠道，或者在直播中穿插福袋抽獎(jiǎng)等環(huán)節(jié)，提升趣味性和參與性，以吸引更多潛在求職者關(guān)注直播間。另外，應(yīng)鼓勵(lì)主播主動(dòng)提示工作時(shí)長(zhǎng)、強(qiáng)度、風(fēng)險(xiǎn)等注意事項(xiàng)，最大限度提供有用信息，提升直播引才效能。

　　還需提醒的是，直播帶崗重在降低信息交流成本、更好對(duì)接雙方需求，但也很難解決需求不匹配導(dǎo)致的結(jié)構(gòu)性失業(yè)。穩(wěn)就業(yè)還需政府做慢功夫，系統(tǒng)性加強(qiáng)職業(yè)教育、勞動(dòng)者技能培訓(xùn)等配套措施，并通過(guò)穩(wěn)政策預(yù)期提升市場(chǎng)主體信心，激發(fā)市場(chǎng)需求，進(jìn)而推動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)穩(wěn)步復(fù)蘇。（本文來(lái)源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào) 作者：佘 穎）