一胎子女0至3歲期間奶粉、紙尿褲報銷，二胎“免費”上幼兒園，三孩獎10萬，在職期間連育三胎最高可獲25萬獎勵……是哪家“神仙公司”勇沖一線響應國家優(yōu)生優(yōu)育政策，硬氣地把自家福利拉滿，直擊根源破除女性職工“不敢生”顧慮？

　　近日，一份僑銀股份新出臺的《關于提高員工生育福利的通知》流出，瞬間爆火全網(wǎng)引發(fā)熱議，網(wǎng)友紛紛大呼“神仙公司還招人嗎？”“報上地址，讓我來！”

　　據(jù)悉，此份員工生育福利方案由僑銀股份出臺，在其與廣東省總工會、婦聯(lián)聯(lián)合舉辦的「僑銀股份員工生育福利制度及生育暖心包捐贈發(fā)布會」上正式亮相。

　　此方案聚焦適齡生育期女性職工及其家庭的生、育、養(yǎng)需求，攻堅當代女性不想生、不敢養(yǎng)的社會問題，廣泛惠及新生育員工，更對二胎員工、三胎及以上員工層層加碼實現(xiàn)全覆蓋，將保障切實落地到企業(yè)每位職工：

　　對新生育員工，公司報銷其子女0至3周歲期間的奶粉、紙尿褲等日常開銷；對于新

　　生育二孩的員工，公司將進一步承擔其子女就讀公立幼兒園學費；對于新生育三孩的員工，更可獲10萬元一次性生育獎勵。據(jù)統(tǒng)計，包含育兒補貼和一次性生育獎勵在內(nèi)，僑銀股份員工若在職期間連育三胎，累計可獲生育獎勵超25萬元。

　　暖心關懷直達基層，助力生育友好型社會建設

　　據(jù)了解，此次發(fā)布會前，僑銀股份在職工生育保障方面早有布局。今年二月，公司曾下發(fā)《關于設立員工生育福利的通知》。而本次《關于提高員工生育福利的通知》的公布與執(zhí)行，正是其響應國家優(yōu)生優(yōu)育政策，進一步普惠全體職工，提升員工生育福利的一大體現(xiàn)。

　　除了生育福利的“官宣”，僑銀股份還聯(lián)合省市區(qū)總工會及婦聯(lián)走下基層，為廣東一線環(huán)衛(wèi)工家庭捐贈了價值30萬元的生育暖心包，更有一位小小榮譽員工驚喜亮相，喜得公司獎勵的第一筆“娃口糧”。

　　對于這些暖心行動，僑銀股份人力資源部負責人陶卓表示，上述政策是因為僑銀股份關注到了中國的人口形勢?！吧龁栴}不只是‘她’的事，我們這項生育福利覆蓋全體員工，不分崗位、不分男女。公司推行這一方案，一方面是為了提高員工的福利待遇，切實降低年輕員工家庭經(jīng)濟負擔；另一方面是為了響應國家政策號召，積極承擔社會責任，探索更科學合理的生育成本分擔機制，助力構建生育友好型社會?！?/p>

　　解決“她”的后顧之憂，源頭出手為社會分憂。僑銀股份連番舉措，既是對“僑銀人”初生育、再生育的關懷與鼓勵，更是其在政府引導下，立足民生問題擔負起企業(yè)責任，追尋國家構建生育友好型社會政策，對“低生育率”問題吹起的戰(zhàn)斗號角，在國內(nèi)企業(yè)圈層掀起一股生育保障新風。

　　聚焦企業(yè)你我她，福澤社會大家庭

　　后疫情時代全球經(jīng)濟市場下行，各大頭部企業(yè)紛紛提倡降本增效，是什么讓僑銀股份拿出“真金白銀”的誠意，出臺本次生育福利政策？針對這個問題，僑銀股份董事長劉少云作出解讀——

　　出臺員工生育福利方案只是僑銀股份員工關懷工作的其中一環(huán)。從成立僑銀關愛基金幫扶困難員工家庭，為符合條件的一線管理人員設置“孝順金”，直接發(fā)到其父母賬戶，到舉辦員工入職周年紀念頒獎典禮，再到出臺《員工生育福利方案》，僑銀股份深入踐行“一個家庭”企業(yè)文化理念，全方位構建員工關懷體系，持續(xù)提升員工獲得感、幸福感和歸屬感，賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　“僑銀股份是一家崇尚‘家’文化精神的企業(yè)，我們希望通過生育福利等一系列措施，讓員工共享公司的發(fā)展成果，解決員工的后顧之憂，這是我們企業(yè)大家庭對家庭成員一種關懷的表達?！眱S銀股份董事長劉少云表示。