近年來，開灤蔚州公司單侯礦安全生產(chǎn)局面日趨穩(wěn)定，企業(yè)經(jīng)濟效益逐年提高，企業(yè)進入提質(zhì)創(chuàng)新發(fā)展的新階段。
　　針對企業(yè)發(fā)展實際，單侯礦黨委依據(jù)當前時期的工作重點，制定了以提升黨支部執(zhí)行力為基礎的企業(yè)提質(zhì)發(fā)展的工作部署，通過黨委對支部兩級的短鏈條管理模式監(jiān)督指導重點、難點工作，明晰支部在工作開展中的職責，彌補行政管理層級偏多、壓力傳導不暢、工作落實跟蹤反饋不及時等短板，從而切實發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。
　　在確定這一工作思路后，由黨委組織部牽頭，成立了各職能部室參與的調(diào)研小組，通過召開專題分析會議、調(diào)研走訪等形式，梳理日常業(yè)務和管理工作中的重點和難點以及制約安全生產(chǎn)經(jīng)營的瓶頸問題，按照共性和個性進行總結(jié)歸納為安全生產(chǎn)、工作落實、標準化建設、信訪穩(wěn)定、綜合治理、意識形態(tài)、作風建設等七個方面。
　　在安全生產(chǎn)工作中，這礦黨委要求把杜絕工傷和月度工作計劃完成情況列為重點監(jiān)控目標。一方面要減少工傷發(fā)生率。發(fā)揮支部書記主管培訓的職位優(yōu)勢，利用班前會和技能提升培訓深入開展“安全入心、安全守護”活動，將安全理念和安全意識貫徹到位。另一方面要提升安全大檢查問題的整改率。充分發(fā)揮“一崗雙責”作用，支部書記監(jiān)管安全問題的整改時效，加快問題的整改，減少員工身邊的不安全因素。同時，要減低以往隱患的復現(xiàn)率。針對以前上級監(jiān)管部門發(fā)現(xiàn)的隱患問題定期開展“安全隱患回頭看”，舉一反三，對重難點工作集中攻堅，杜絕重復問題的產(chǎn)生。
　　在推動工作落實中，礦黨委要求基層各職能部室依據(jù)月度工作計劃和各項會議安排，不定期深入基層支部檢查傳達落實情況，并對工作的完成進度進行跟蹤。對開展工作存在拖拉懶散、推諉扯皮的支部進行談話提醒和必要的考核，推動確保黨支部發(fā)揮管理上領頭羊作用。
　　去年以來，在推進一級標準化礦井建設中，礦黨委針對各自管理定位，組織各支部積極開展標準化法律法規(guī)的學習培訓、查找對標、短板提升等一系列活動，形成黨員帶頭學、同專業(yè)互相學的學習氛圍，對照標準完善相關制度和基礎資料，提高現(xiàn)場管理水平。
　　在維持信訪穩(wěn)定工作上，基層黨支部作為化解工作矛盾，解決職工思想和生活上問題第一責任擔負起應有責任。各支部成立了調(diào)解室，主要負責員工反映心聲、解釋政策、解決問題等工作，讓矛盾化解在初期、問題解決在萌芽，讓員工充分感受到了黨支部作為干群之家的溫暖。
　　在綜合治理方面工作中，這礦黨委積極推動各基層黨支部健全治安綜合治理領導小組，完善支部組織功能；開展普法宣傳教育引導，定期開展安全知識講座，普及治安防范知識，積極倡導文明、和諧區(qū)隊；建立矛盾糾紛排查機制，定期開展談心談話活動，了解職工思想生活現(xiàn)狀，及時發(fā)現(xiàn)變化可能帶來的矛盾。
　　在意識形態(tài)工作中，這礦黨委定期組織開展黨員干部學理論活動，通過黨課、專題講座、座談會等形式加強黨員的思想政治教育，引導黨員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。同時，加強網(wǎng)絡輿論的引導和管理，積極關注員工在自媒體平臺發(fā)表的內(nèi)容，積極傳播正能量，抵制錯誤言論和不良信息。
　　在作風建設工作中，他們把作風建設工作作為黨支部考核的重要指標。一方面積極開展黨規(guī)黨紀學習和嚴格組織生活制度，增強黨性教育。另一方面嚴抓工作作風，推崇效率與務實并重，結(jié)合單位改革發(fā)展需要大膽鼓勵創(chuàng)新，依托“管理創(chuàng)新”和“技術創(chuàng)新”評比平臺進行獎勵。同時，嚴肅勞動紀律、會風會紀、值班帶崗等規(guī)定，不定期開展勞動紀律檢查。
　　以黨支部牽頭推動的各項措施制度正式施行以來，基層單位平均分從88分提升到現(xiàn)在的95，黨支部的領導力得到了體現(xiàn)，班子的執(zhí)行力得到了提升，會議精神得到了及時而有效的傳達及宣傳，各單位工作配合度得到了加強，自查風險隱患整改及時，工傷事故率明顯下降，從而大大推動了基層黨支部工作與區(qū)科行政工作深融共促。