11月30日,遠東控股集團自主策劃的專訪欄目《企業(yè)家的世界》,推出了第二期專訪內(nèi)容《蔣承志,不會打籃球的CEO不是好的GPT代言人》。該文章從個人背景、工作經(jīng)歷、管理風(fēng)格、生活態(tài)度等方面生動講述了遠東控股集團黨委書記、董事局執(zhí)行主席兼產(chǎn)業(yè)董事長蔣承志,接力傳承、帶領(lǐng)遠東創(chuàng)新發(fā)展的故事。蔣承志以他的堅定和克己,帶領(lǐng)遠東續(xù)寫嶄新的篇章,也用他的熱愛與追求,為行業(yè)綻放年輕的活力。
“志不立,如無舵之舟,無銜之馬,飄蕩奔逸,亦何所底乎?”承志這個名字寄托了父母殷切的期望。從南大經(jīng)濟學(xué)本科、美國福特漢姆大學(xué)數(shù)量金融學(xué)碩士到進入頭部券商企業(yè)工作,再到執(zhí)掌遠東,蔣承志用數(shù)年如一日的勤勉克己,讓自己名副其實。
承志
01
2003年五四期間,蔣錫培榮獲第7屆“中國青年五四獎?wù)隆薄?br /> 2023年五四期間,蔣承志榮獲第18屆“江蘇青年五四獎?wù)隆薄?br /> 廿載歲月,接力傳承。一代人有一代人的風(fēng)華正茂,一代人有一代人的使命擔(dān)當(dāng)。在遠東面臨戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時刻,2012年蔣承志正式回歸。
“回到遠東,是一份責(zé)任,同時也是一個很大的挑戰(zhàn)?!睆慕鹑诘綄崢I(yè),從投資到運營,即便是擁有先天的基因優(yōu)勢,也可能水土不服。
然而,“打虎親兄弟,上陣父子兵”的道理從未過時。如果說蔣錫培是躺平派的鬧鐘,蔣承志就是那個把鬧鈴提前一小時的人。
在中信工作時,他所在的辦公室被稱作“永不熄燈”的房間,他和一群每周工作90+小時的“瘋子”共事?;氐竭h東,不到一年的時間,蔣承志完成了對集團全方位的了解和梳理,參加每條產(chǎn)品線的部門會議,走訪旗下的子公司,進行管理團隊的溝通,以及外部行業(yè)及客戶的系統(tǒng)調(diào)研。2013年,他頂著巨大壓力推動遠東進行“減法和加法”的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。毫無疑問,這次轉(zhuǎn)型是成功的。
蔣承志出席2023亞布力中國企業(yè)家論壇第十九屆夏季高峰會
線纜行業(yè)是遠東起家的地方,這里的一眾老臣都是看著他長大的。打一手好牌不比從零出發(fā)的壓力小。近年來,通過實施生產(chǎn)全流程智能制造,遠東產(chǎn)品質(zhì)量和競爭力得到顯著提升。今年1-10月,遠東智能纜網(wǎng)業(yè)務(wù)累計中標(biāo)/簽約千萬元以上合同訂單金額為185.36億元,同比增長13.53%。
在傳統(tǒng)的中國式父子關(guān)系里,兒子總是很難令父親滿意,尤其是事業(yè)有成的父親。但蔣錫培從不吝嗇表達驕傲之情,談及蔣承志過往的成績,他打出了96分的高分。在2023博鰲新浪財經(jīng)-高金之夜的采訪中,俏江南創(chuàng)始人張?zhí)m也當(dāng)場點贊了蔣承志和他的弟弟,“他(蔣錫培)現(xiàn)在享受多了,兩個孩子都接管企業(yè)了,非常的優(yōu)秀”。
蔣承志和蔣錫培一起參加活動
“志不立,如無舵之舟,無銜之馬,飄蕩奔逸,亦何所底乎?”承志這個名字寄托了父母殷切的期望。從南大經(jīng)濟學(xué)本科、美國福特漢姆大學(xué)數(shù)量金融學(xué)碩士到進入頭部券商企業(yè)工作,再到執(zhí)掌遠東,蔣承志用數(shù)年如一日的勤勉克己,讓自己名副其實。
煥新
02
從最初的董事局秘書到當(dāng)年最年輕的A股上市公司董事長之一,蔣承志已經(jīng)在遠東工作了12個年頭?,F(xiàn)在的他身兼數(shù)職,頭銜之下是高強度的運轉(zhuǎn)。他的秘書告訴我,蔣承志平均每天要審批上百條流程,今日事今日畢是他一貫的原則。
光是10、11這兩個月,他就出差二十多次,不是在見客戶,就是在去見客戶的路上。但他會依然準(zhǔn)時參加各個條線的周例會并提出自己的建設(shè)性意見,甚至每天半夜還會抽時間“巡查”公司的新聞宣發(fā)情況。完美契合我對成功人士一天只睡4小時就能精力充沛的“刻板印象”。但在深入了解后,他又打破了我的一些“刻板印象”。
蔣承志手稿批示
盡管有趕不完的行程、開不完的會,但他還是會盡力平衡好工作和生活。每周他都會抽出至少一天的時間陪家人。86年的蔣承志,如今已是三個孩子的父親,他和妻子是從校服到婚紗的愛情典范。作為籃球迷,他在家里修了一個地下籃球場。作為《灌籃高手》骨灰粉的丈夫,不知道我們老板覺得自己是流川楓還是赤木剛憲哈哈。
不僅如此,11月中旬他還特地從上海飛去青島參加其中一位秘書的婚禮。每次大型活動結(jié)束后,他也會關(guān)心同事的睡眠質(zhì)量。三流的老板逼員工卷,一流的老板先卷自己。他好像并不是看上去那么不茍言笑,他的注重細節(jié)體現(xiàn)在方方面面,既追求極致的完美,也保留人情的溫度。
蔣承志在辦公室處理工作
最近,OpenAI和奧特曼的故事比連續(xù)劇還精彩。我這位和“奧特曼”一樣相信光的老板,也有一句“不行就ChatGPT一下”的至理名言。華為MateX5典藏版一經(jīng)上市,他第一時間就購入。比起其他的名貴手表,他似乎也更偏愛他的電子手表。
不會打籃球的CEO不是好的GPT代言人。
其實,不論是ChatGPT,還是手機、手表,這些都是蔣承志處理工作的工具?!笆直砜梢詴r刻提醒我注意時間,注意工作的時效,手機可以及時地處理各種信息,批復(fù)文件。GPT也是每天都離不開的工具,不管任何時期,都要保持學(xué)習(xí),遠東也一直都有這種學(xué)習(xí)的氛圍。”
蔣承志個人手辦
他對科技的鐘情同樣體現(xiàn)在工作中。前不久,他榮獲第13屆中國電池行業(yè)年度人物。作為遠東電池首席執(zhí)行官,蔣承志主導(dǎo)遠東電池工藝、材料、電芯、電池組等設(shè)計與優(yōu)化,提升電池性能,近5年轉(zhuǎn)化近20余項科技成果。作為一位知識型老板,蔣承志高度重視校企合作及青年人才培養(yǎng)。8月份,他親自到場,為遠東接力100第九期193位學(xué)員講授《遠東企業(yè)文化》課程。
遠東對人才的定義是“以奮斗貢獻者為本”。也就是說,不管做什么事,品性是決定你能走多遠的一個根本。就像種樹一樣,根扎的越深,樹長得越高。
把父親當(dāng)做榜樣的蔣承志,乘風(fēng)而起,迎風(fēng)扎根。他和遠東是同齡人,小時候他對電纜的印象是黑乎乎一根繩,長大后,他很早就有了接班的意識?,F(xiàn)在,他是遠東控股集團黨委書記、董事局執(zhí)行主席、產(chǎn)業(yè)董事長兼首席執(zhí)行官。在遠東控股集團2023年會暨2022年度人物頒獎盛典上,他談到,“靠近光、追逐光、成為光,追光而遇,沐光而行。”
未來,他將和遠東一起抵達遠方。
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