熱情的7月，隨著23屆新員工的到來，中國二冶管道分公司的青年職工也再一次完成了他們新一年的磨練與成長。愛崗敬業(yè)，奉獻務(wù)實的理念已經(jīng)深深銘刻在他們心中，他們也逐漸成長為一名合格的建筑工程人，用充滿激情的工作狀態(tài)和不斷前進的腳步勾勒出一道靚麗的青春風(fēng)景線。
　　獨當(dāng)一面的項目安全員
　　外表看上去憨憨的李旭，又一次風(fēng)塵仆仆的從海拉爾趕回包頭處理和匯報工作?；叵肫饚啄昵?#xff0c;也是一個火熱的七月，他來到項目部。開啟了從學(xué)生到建筑人的轉(zhuǎn)變。雖然是新人，但是他每走一步，踏出的腳印都足夠清晰，每走過一幕，積淀的初心都更加堅實。
　　自入職以來，李旭把專業(yè)知識和管理能力放在首位，堅持不斷學(xué)習(xí)，提升個人素質(zhì)，利用業(yè)余時間不斷充實自己。他剛進公司的樣子看起來十分青澀，僅僅幾年時間，從業(yè)務(wù)能力到精神面貌，都有了改變。新進公司的時候他有許多不清楚，一切都是從零開始，在公司同事的無私幫助下，他不斷地積累，了解自己本職工作。從剛進公司的迷茫到現(xiàn)在的篤定和義無反顧，堅定的為自己定下一個個小目標去奮斗；從開始的困惑到現(xiàn)在的獨當(dāng)一面，獨自整理部門資料，將資料做好、做精致，獨自進行現(xiàn)場管理，擁有發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場隱患的意識和能力，能落實解決問題；從開始的膽怯面對到現(xiàn)在的從容處理，遇到疑難的或者有困難的問題，能夠主動并且及時的溝通解決；從開始的羞澀到現(xiàn)在的落落大方，與同事之間能夠熟絡(luò)聯(lián)動，不斷加深感情，更好進行工作；從新進員工到部門中堅力量，他的責(zé)任感比以前重得多。
　　他明白，安全管理的工作必須要有扎實的理論基礎(chǔ)，對規(guī)章制度、規(guī)范要有深入的了解和深刻的理解。因此，他從未放松學(xué)習(xí)，不斷充實著自己，以使更好勝任工作崗位。
　　好學(xué)的項目技術(shù)員
　　作為中國二冶2022年度青年崗位能手，在湘欒城醫(yī)院項目擔(dān)任技術(shù)員的楊健談到自己這幾年的工作經(jīng)歷時說道：“在入職之前，我從未在施工現(xiàn)場工作過，心里很沒底氣，但是我熱愛技術(shù)員的工作，我認為對于自己想做、愛做的事情，就要敢試敢為，努力追求從無到有、從小到大的質(zhì)變，爭取把理想變成現(xiàn)實?！?br />　　剛?cè)肼殨r候的楊健和大多數(shù)職場新人一樣，猶如一張白紙。在公司的培養(yǎng)及同事的幫助下，他堅持做到“干一崗、愛一崗、精一崗”。從剛開始的對施工技術(shù)一無所知到現(xiàn)在的主動完成施工方案及技術(shù)交底書編制，從當(dāng)初的面對現(xiàn)場作業(yè)人員的膽怯到現(xiàn)在的獨立安排“人、材、機”的合理部署，是一年來刻苦努力的縮影。他通過自身不斷的學(xué)習(xí)和超高的實踐能力，逐步得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和項目各方的共同認可。他所在的項目施工至今，他保證了每個施工節(jié)點的圓滿實現(xiàn)，為項目整體的順利推進保駕護航。
　　人才培養(yǎng)并非一蹴而就，為加強企業(yè)新生力量的培養(yǎng)，打造源源不斷的生力軍，中國二冶管道分公司始終堅持以人才建設(shè)為核心，大力實施人才強企戰(zhàn)略，狠抓人才隊伍的建設(shè)，不斷加大對青年員工培養(yǎng)的力度和效度，增強了青年之間互相學(xué)習(xí)的熱情和工作凝聚力，同時培養(yǎng)了一支德才兼?zhèn)?、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的建筑管理隊伍，為建筑行業(yè)的持續(xù)發(fā)展夯實人才基礎(chǔ)。