“高溫以來，能不能將午休時間拉長1個小時，將這個時間在早晚進行靈活安排，這樣工程施工就躲開了一天最熱的時段，避免萎靡作業(yè)……”近日，在浦江建材綜合市場項目施工現(xiàn)場正在舉行“建筑工人溝通日”，來自安徽的建筑工人小韓給浙江省建設投資集團參加“溝通日”的領(lǐng)導們勇敢地提出建議。像這樣的“建筑工人溝通日”，是浙建集團每月10日的“必修課”，已經(jīng)成為浙建集團廣大職工與集團領(lǐng)導面對面交流的一種常態(tài)。

20年前，時任浙江省委主要領(lǐng)導把金華浦江作為領(lǐng)導干部下訪接訪群眾的第一站，在現(xiàn)場傾聽群眾訴求、回應群眾關(guān)切、解決群眾難題，開創(chuàng)了省級領(lǐng)導干部下訪接訪的先河，形成了變“群眾訪我”為“我訪群眾”的“浦江經(jīng)驗”，并在全國推廣。

浙江省建設集團黨委始終以“浦江經(jīng)驗”為指導，早在16年前就首創(chuàng)“建筑工人溝通日”，集團三級領(lǐng)導班子成員定期深入項目施工一線，與一線建筑工人溝通互動，已成為集政策宣講、相互交流、為工人辦實事、化解矛盾于一體的員工與企業(yè)溝通“心”橋梁，年均開展活動千余場次、輻射覆蓋十萬余人，成為“浦江經(jīng)驗”的生動實踐。2021年浙建集團“建筑工人溝通日”入選全省工會改革創(chuàng)新項目庫。

搭建平臺，拓寬職工溝通渠道

浙建集團黨委將每月10日確定為“建筑工人溝通日”，集團領(lǐng)導深入工程項目實施“五個一”機制，即召開一次懇談會、與工人同吃一次飯、開展一次專項檢查、為工人辦一件實事、慰問一次困難工人，通過貼近職工生活的交流，了解建筑工人想什么、要什么、存在什么困難，面對面、實打?qū)崕椭ㄖと私鉀Q“急難愁盼”問題，實現(xiàn)矛盾化解關(guān)口前移，積極構(gòu)建和諧企業(yè)，架設起與職工群眾的連心橋。

在“建筑工人溝通日”活動平臺上，浙建集團陸續(xù)把“項目長”制、“支部建在項目上”、“三服務”活動、“三五”工程建設、職工代表巡視、意見建議閉環(huán)等特色工作融入其中，將每次溝通日活動當作優(yōu)化管理、提升服務、增強組織凝聚力的機會。依據(jù)職工提出訴求，出臺實施“有地方吃、有地方住、有工資發(fā)、有較好的工作環(huán)境、有溝通交流、有奮斗目標”的“六個有”浙建工匠人才留住機制，投入千萬元批量化改建人才公寓，健全項目食堂、宿舍、浴室、廁所、活動室“五小”設施2.0版，建立工地宣傳欄、建筑工人學校、職工書屋、活動室、企業(yè)報刊角等五小陣地，定期開展講清小道理、解決小問題、辦好小事情、開展小活動、宣傳“小人物”等五小活動?！叭濉惫こ倘脒x浙江省企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新案例，被浙江電視臺黨建頻道拍成專題片在全省推廣。

主題教育以來，浙建集團黨委依托開展“建筑工人溝通日”，將下訪接訪與調(diào)查研究、蹲點服務緊密結(jié)合，開展信訪積案難案“大起底、大排查、大化解”行動，把職工群眾反映強烈的問題納入檢視整改問題清單，解決一大批職工身邊小事，贏得了廣大工人的肯定支持。

聚焦發(fā)展，打造“浙建工匠”品牌

浙建集團黨委圍繞廣大建筑工人長期發(fā)展，將推進產(chǎn)業(yè)工人改革、加強技能工匠建設作為“建筑工人溝通日”的重點內(nèi)容，針對工友們廣泛提出的技能培訓比較少等問題，挖掘23個職業(yè)工種技能協(xié)會的培訓基地資源，優(yōu)化完善線上線下培訓課程，把其中優(yōu)秀工人納入“技能大師工作室”學員，引導他們磨煉技能參與比武競賽或帶領(lǐng)培訓團隊。

啟動實施“十百千萬”浙建工匠培育工程，掀起全員勞動競賽，開展崗位練兵，舉辦技能比武，不斷豐富文化活動載體，激發(fā)廣大職工群眾在傳承紅色基因、弘揚鐵軍精神中培育勞模工匠文化，從拼“速度”“體力”，到拼“效益”“智力”，再到拼“文化”“精神”，創(chuàng)立了40余個勞模（工匠）工作室。2018年以來，浙建集團連續(xù)多年舉辦以文化體育節(jié)、科技技能節(jié)為主題的“雙節(jié)”活動，串起技能人才培養(yǎng)、科技發(fā)明創(chuàng)造、尊重關(guān)愛勞模工匠、豐富企業(yè)文化內(nèi)涵的大動脈，每年30項以上活動、40余場技能比武、近4萬余人次參與，讓“人人參與、人人創(chuàng)新、人人共享”成為一道美麗風景。主題教育以來，各級黨員干部通過面對面溝通，幫助4000余名青年建筑工人量身制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以此為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入源動力。

近年來，集團1名工人在全國第二屆職業(yè)技能大賽上獲砌筑類一等獎，2名工人取得浙江省第二屆技能大賽砌筑類冠亞軍佳績，新增浙江金藍領(lǐng)5人，26個項目榮獲全省“文明現(xiàn)場、未來工地”競賽先進工地。

數(shù)字賦能，助力構(gòu)建和諧企業(yè)

面對新時代數(shù)字信息技術(shù)的飛速發(fā)展，浙建集團專門研發(fā)開通了哈比丁·工地通“線上建筑工人溝通日”APP，搭建起職工反映訴求網(wǎng)絡平臺，所有建筑工人都可以通過手機端將自己的所思、所想、所需，快速直接反饋給集團，領(lǐng)導通過APP更加便捷的了解掌握建筑工人的情況，將以往每月10日的現(xiàn)場“建筑工人溝通日”變?yōu)椤叭杖铡睖贤ㄈ?#xff0c;助力集團領(lǐng)導能夠第一時間掌握情況，妥善處理基層根治欠薪、工程結(jié)算、基地搬遷等方面存在的問題意見，有力化解集團20余萬名建筑工人的種種治理難題，不斷提高“數(shù)字治理”水平。

主題教育開展以來，集團黨委把思想引領(lǐng)作為“建筑工人溝通日”的重要內(nèi)容，開展“百場黨課下基層”“千場宣講進工地”“勞模工匠微宣講”等活動819場，開展政策宣講、志愿公益、便民服務268次，覆蓋5萬余名建筑工人。同時，浙建集團通過公司門戶網(wǎng)站、微信公眾號等方式，大力開展主題教育，進一步凝聚起推進公司高質(zhì)量發(fā)展的強大合力。

新時代新征程，更呼喚新作為！站在新的歷史起點上，浙江省建設投資集團將持續(xù)圍繞“六個浙建”目標，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，把建筑工人當自家人，將實現(xiàn)工人對美好生活的向往作為奮斗目標，以“建筑工人溝通日”為抓手，不斷滿足公司建筑工人對美好生活的需要，努力讓每一位職工擁有更多獲得感、幸福感和榮譽感！