5月10日，中冶寶鋼基層單位結(jié)合現(xiàn)場新承接的行車軌道鋁熱焊接業(yè)務(wù)，基層負(fù)責(zé)人對新進(jìn)入的云南籍兩新人員以理論與實(shí)踐相結(jié)合的形式進(jìn)行現(xiàn)場交流。

　　近年來隨著冶金行業(yè)老師傅的陸續(xù)退休，兩新員工尤其是年輕員工的培養(yǎng)是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的前提，人才是生產(chǎn)經(jīng)營工作的關(guān)鍵。中冶寶鋼基層單位由于工作的特殊性，承接的行車業(yè)務(wù)，每天都面臨著高空和臨邊作業(yè)，行車高度普遍在20多米，行車上空間狹小，廠房內(nèi)環(huán)境錯綜復(fù)雜，對人的技能、身體條件都是較高的要求。為了確保檢修人員穩(wěn)定，保障業(yè)主的生產(chǎn)順行，兩新人員培養(yǎng)迫在眉睫。

　　中冶寶鋼基層單位對待兩新人員制定專項(xiàng)方案，充分遵循員工個人的意愿，員工必須取得特種作業(yè)證。安排技能等級高、綜合能力強(qiáng)的師傅進(jìn)行一對一帶教，通過每周、每月培訓(xùn)內(nèi)容的制定，讓員工快速轉(zhuǎn)換身份，對現(xiàn)場技能進(jìn)行吸收。通過鋁熱焊接業(yè)務(wù)，從基本原理、各種耗材的使用及作用、工器具的使用、安全注意事項(xiàng)等要素，讓00后員工能夠盡快適應(yīng)環(huán)境。

　　讓兩新人員掌握一項(xiàng)技能，作為國有企業(yè)，既是對員工本人的負(fù)責(zé)，也是企業(yè)的社會擔(dān)當(dāng)。通過師傅的“傳、幫、帶”及自己的學(xué)習(xí)領(lǐng)會，通過一個個項(xiàng)目的歷練，實(shí)現(xiàn)兩新人員能力的提高。

　　（中冶寶鋼 陳俊杰）