中國企業(yè)報(bào)集團(tuán)主管主辦
中國企業(yè)信息交流平臺(tái)
中企網(wǎng)微博
中企網(wǎng)微信
中國企業(yè)報(bào)集團(tuán)主管主辦
中國企業(yè)信息交流平臺(tái)
中企網(wǎng)微博中企網(wǎng)微信
為暢通員工晉升通道，促進(jìn)員工成長成才，3月11日，中國中鐵電氣化局運(yùn)管公司上海維管處合肥維管段組織開展后備工班長公開競(jìng)聘，共25名選手報(bào)名參加競(jìng)聘。
為保證此次競(jìng)聘公平公正開展，該段成立工作組織有：競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、辦公室、命題組和面試選拔組。競(jìng)聘設(shè)有理論考試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，其中理論考試成績占總成績的40%，面試成績占總成績的60%。在面試環(huán)節(jié)中，面試選拔組根據(jù)生產(chǎn)安全卡控、人才隊(duì)伍培養(yǎng)和基層工作管理等重點(diǎn)工作對(duì)選手們進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問，最終根據(jù)選手答辯中專業(yè)知識(shí)、邏輯思維、應(yīng)變能力等要素進(jìn)行打分，全面考察選手的綜合素質(zhì)。
崗位晉升是廣大員工重點(diǎn)關(guān)注的個(gè)人發(fā)展方向，合肥維管段通過持續(xù)采取公開競(jìng)聘的方式，不斷營造公平公正的用人氛圍，為員工暢通“有能者居之”的晉升“賽道”。
相關(guān)稿件
