針對(duì)百年未有之大變局、宏觀經(jīng)濟(jì)下行壓力、行業(yè)激烈競爭以及不確定因素的挑戰(zhàn)，意識(shí)形態(tài)工作遭遇前所未有的嚴(yán)峻課題。2023年，在中國建材集團(tuán)、凱盛科技集團(tuán)黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，凱盛新能源股份有限公司（簡稱“凱盛新能”）黨委一以貫之、深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神，堅(jiān)持“黨對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)導(dǎo)”的原則，秉承舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務(wù)，統(tǒng)籌推進(jìn)提高政治站位、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、健全工作機(jī)制、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)、創(chuàng)新方式方法等項(xiàng)工作，進(jìn)一步種好“責(zé)任田”、守牢“主陣地”、打好“主動(dòng)仗”，不斷開創(chuàng)意識(shí)形態(tài)各項(xiàng)工作新局面，為公司實(shí)現(xiàn)“四位一體”頭部企業(yè)、建設(shè)世界一流新能源材料產(chǎn)業(yè)集團(tuán)筑基賦能。

　　強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo) 堅(jiān)定意識(shí)形態(tài)“主心骨”

　　凱盛新能黨委將意識(shí)形態(tài)工作作為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的根本任務(wù)，堅(jiān)持“主動(dòng)布局、筑牢思想基石”，持續(xù)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任制度建設(shè)，形成“頭頭抓、抓頭頭，反復(fù)抓、抓反復(fù)，一級(jí)做給一級(jí)看、一級(jí)帶著一級(jí)干”的新局面。
　　思想認(rèn)識(shí)到位，種好意識(shí)形態(tài)“責(zé)任田”。按照守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的要求，凱盛新能黨委年初將意識(shí)形態(tài)工作納入年度目標(biāo)責(zé)任制考核、統(tǒng)籌安排，組織黨委理論學(xué)習(xí)中心組、基層黨組織通過線上線下互動(dòng)共享，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域重要論述及相關(guān)文件；組織開展風(fēng)險(xiǎn)隱患排查；聽取意識(shí)形態(tài)專題匯報(bào)，加強(qiáng)輿情監(jiān)測、分析研判，保障穩(wěn)定大局。
　　落實(shí)責(zé)任到位，與黨的政治建設(shè)“同步推進(jìn)”。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制的主體是各級(jí)黨組織，要壓實(shí)壓緊各級(jí)黨委（黨組）責(zé)任，細(xì)化任務(wù)清單、責(zé)任清單，明確到具體人、具體事，層層傳導(dǎo)壓力，做到任務(wù)落實(shí)不馬虎、陣地管理不懈怠、責(zé)任追究不含糊?！眲P盛新能黨委依據(jù)每一時(shí)期意識(shí)形態(tài)工作中心任務(wù)，堅(jiān)持工作項(xiàng)目化、項(xiàng)目清單化、清單責(zé)任化，進(jìn)一步明確各級(jí)黨組織書記是本單位意識(shí)形態(tài)工作第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)是直接責(zé)任人，其他班子成員履行“一崗雙責(zé)”職責(zé)；并將意識(shí)形態(tài)工作納入黨建工作責(zé)任制績效考核，與其他工作同研究、同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核，從源頭上確保意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制落實(shí)落地。
　　建章立制到位，筑起防范“防火墻”。做好意識(shí)形態(tài)工作就要不斷建立健全機(jī)制體制，關(guān)口前移、防微杜漸。凱盛新能黨委在全面貫徹落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制的同時(shí)，相繼修訂、完善、印發(fā)《凱盛新能黨委關(guān)于落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制的實(shí)施方案》《凱盛新能黨委落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施辦法》《凱盛新能黨委意識(shí)形態(tài)輿情分析研判管理工作機(jī)制》等的管理制度，進(jìn)一步明確意識(shí)形態(tài)目標(biāo)任務(wù)、工作職責(zé)、輿情檢測判斷及報(bào)告程序等，確保意識(shí)形態(tài)工作開展有章可循、有責(zé)可追。
　　監(jiān)督管理到位，關(guān)注“三類”人群。針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，從嚴(yán)開展監(jiān)管；針對(duì)普通黨員，加強(qiáng)日常教育監(jiān)管；針對(duì)基層干部，開展宗旨意識(shí)教育、主題教育和情感教育，并通過“上情下達(dá)、下情上達(dá)”的途徑，及時(shí)了解掌握思想動(dòng)態(tài)。

　　綜合行動(dòng)聯(lián)防 筑牢意識(shí)形態(tài)“主陣地”
　　凱盛新能黨委從實(shí)際出發(fā)，多措并舉、互促共進(jìn)，不斷加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)陣地建設(shè)和管理，牢牢掌握黨對(duì)意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、著力建設(shè)強(qiáng)大凝聚力和引領(lǐng)力的社會(huì)主義意識(shí)形態(tài)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、高效益經(jīng)營提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保障和強(qiáng)大的精神動(dòng)力。
　　做到“三加強(qiáng)”、嚴(yán)把“三道關(guān)”。凱盛新能黨委不斷加強(qiáng)對(duì)所屬單位的新媒體互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)（微信公眾號(hào)、網(wǎng)站、抖音、微視頻等）、宣傳陣地的運(yùn)營管理，把握正確政治方向。并按要求完成上報(bào)《凱盛新能全級(jí)次宣傳陣地整改情況報(bào)告》《凱盛新能關(guān)于規(guī)范使用中國建材集團(tuán)形象標(biāo)識(shí)情況的自查報(bào)告》等。加強(qiáng)對(duì)各類講座、培訓(xùn)會(huì)議的審核把關(guān)和管理；加強(qiáng)24小時(shí)輿情監(jiān)測，確保第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)、第一時(shí)間核實(shí)、第一時(shí)間處置。
　　堅(jiān)持“三種”檢查，形成齊抓共管局面。緊扣意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制落實(shí)，結(jié)合黨委年度考核，定期開展專項(xiàng)督查抽查，進(jìn)行階段性自查評(píng)估。強(qiáng)化日常監(jiān)督檢查，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)攬全局親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)傾注全力具體抓、各職能部門扎實(shí)工作深入抓、基層組織落實(shí)職責(zé)系統(tǒng)抓的意識(shí)形態(tài)工作新格局。利用黨組織書記述學(xué)述職述廉報(bào)告會(huì)等的時(shí)機(jī)，對(duì)所屬單位域內(nèi)意識(shí)形態(tài)宣傳陣地開展巡視巡察，牢牢把握宣傳陣地建設(shè)主動(dòng)權(quán)。
　　守牢“主陣地”，扛起“兩責(zé)任”。習(xí)近平總書記明確要求：“加強(qiáng)對(duì)意識(shí)形態(tài)陣地的管理，落實(shí)誰主管誰主辦和屬地管理，防止給錯(cuò)誤思想觀點(diǎn)傳播提供渠道?！眲P盛新能黨委堅(jiān)持“黨管意識(shí)形態(tài)”原則，在深學(xué)細(xì)悟中堅(jiān)定扛起政治責(zé)任、主體責(zé)任，做到誰主管、誰負(fù)責(zé)，誰使用、誰管理，認(rèn)真落實(shí)公司監(jiān)管、基層單位主管主辦和屬地管理原則，加強(qiáng)新媒體平臺(tái)管理，嚴(yán)格貫徹“三審三校”審核發(fā)布內(nèi)容以及外發(fā)稿件嚴(yán)格審核程序等，確保正確的政治方向和輿論導(dǎo)向。

　　樹立正確導(dǎo)向 打好意識(shí)形態(tài)“主動(dòng)仗”
　　凱盛新能黨委以深入開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想主題教育為契機(jī)，將主題教育作為意識(shí)形態(tài)工作的主題主線，通過領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)、分級(jí)分類學(xué)、創(chuàng)新形式學(xué)，用科學(xué)理論武裝頭腦，下好“先手棋”，打好“主動(dòng)仗”。
　　以“真學(xué)”增底蘊(yùn)。公司黨委堅(jiān)持讀原著、學(xué)原文、悟原理，通過理論學(xué)習(xí)中心組、三會(huì)一課、主題黨日等的集中學(xué)習(xí)與線上線下“共產(chǎn)黨員網(wǎng)”“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”新媒體平臺(tái)互動(dòng)共享個(gè)人自學(xué)相結(jié)合、“實(shí)景教學(xué)+學(xué)習(xí)討論”的方式，深入理解領(lǐng)悟、系統(tǒng)把握習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、習(xí)近平總書記對(duì)宣傳思想文化工作作出重要指示重要講話和黨的二十大精神等蘊(yùn)含的鮮明政治立場、強(qiáng)烈的歷史擔(dān)當(dāng)和真摯的為民情懷。公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子明確七個(gè)學(xué)習(xí)主題，集中開設(shè)七期讀書班；撰寫心得體會(huì)63篇。期間，全級(jí)次黨組織1350余人次黨員參加培訓(xùn)輪訓(xùn)和學(xué)習(xí)討論，講授專題黨課31節(jié)、開展“三會(huì)一課”96場次、主題黨日活動(dòng)22場次。從抓好自身學(xué)習(xí)，到深入聯(lián)系點(diǎn)講授主題教育專題黨課，進(jìn)一步加強(qiáng)“明理、增信、崇德、力行”的思想根基。開展紀(jì)律教育、警示教育、合規(guī)教育，全方位筑牢意識(shí)形態(tài)“防火墻”。同時(shí)，積極營造“規(guī)范選人用才、優(yōu)化養(yǎng)人育才、健全機(jī)制管才”氛圍，樹立“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰”的鮮明用人導(dǎo)向，以作風(fēng)建設(shè)“大提升”推動(dòng)各項(xiàng)工作提質(zhì)效、上臺(tái)階。

　　把握宣傳導(dǎo)向 唱響意識(shí)形態(tài)“主旋律”
　　意識(shí)形態(tài)工作事關(guān)黨的前途命運(yùn)、事關(guān)國家長治久安、事關(guān)國家政治安全。凱盛新能黨委不斷創(chuàng)新宣傳工作理念、方式、手段，挖掘、尋找身邊典型，用廣大員工聽得懂、看明白的方式，發(fā)揮內(nèi)外新媒體平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，壯大輿論宣傳聲勢(shì)，弘揚(yáng)主旋律。
　　抓好主題宣傳，營造“看得見”的氛圍。公司黨委將宣傳工作重點(diǎn)聚焦生產(chǎn)一線，挖掘企業(yè)改革、戰(zhàn)略引領(lǐng)、項(xiàng)目建設(shè)、工藝創(chuàng)新、企業(yè)管理、黨建文化等方面涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型，做到內(nèi)宣外宣與新媒體同步發(fā)力，線上線下聯(lián)動(dòng)，自身挖掘與借助大的新媒體平臺(tái)傳播相結(jié)合的方式，強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)和氛圍營造。2023年在《國企·黨建》《河南經(jīng)濟(jì)報(bào)》以及國企網(wǎng)、中國網(wǎng)等的新媒體上發(fā)稿103篇；凱盛新能微信公眾號(hào)、網(wǎng)站發(fā)稿538篇。
　　聚力打造黨建品牌，塑造企業(yè)新形象。公司黨委選送的《堅(jiān)持“四個(gè)結(jié)合”促進(jìn)黨建經(jīng)營深度融合》《繪好黨建經(jīng)營“同心圓”助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展》《黨員責(zé)任身份雙量化》等的7篇論文，分別榮獲“優(yōu)秀論文”、入選《領(lǐng)航——全國企業(yè)黨建優(yōu)秀論文集》；優(yōu)秀理論成果一等獎(jiǎng)、入選《新時(shí)代思想政治工作創(chuàng)新與實(shí)踐》大型文獻(xiàn)史冊(cè)；2022-2023年度建材企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀成果經(jīng)典案例（一等獎(jiǎng)）等，擴(kuò)大了公司在行業(yè)中的影響力。
　　利用“凱盛大講壇”載體，詮釋敬業(yè)愛崗故事。充分運(yùn)用三八婦女節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、五四青年節(jié)、七一建黨節(jié)、十一國慶節(jié)時(shí)間，講述巾幗標(biāo)兵、勞模（工匠）、團(tuán)員青年、共產(chǎn)黨員奉獻(xiàn)故事和愛黨愛國愛廠故事。2023年組織凱盛大講壇活動(dòng)5場次、48人次參加演講，充分展示廣大黨員干部、員工聽黨話感黨恩跟黨走、立足崗位建功立業(yè)的時(shí)代風(fēng)采。
　　緊抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變，走好“面對(duì)面”的群眾路線。充分利用深入基層調(diào)查研究、召開對(duì)標(biāo)對(duì)表世界一流經(jīng)營活動(dòng)分析會(huì)、黨建工作考評(píng)會(huì)等的時(shí)機(jī)，認(rèn)真傾聽、收集整理各級(jí)員工對(duì)公司遠(yuǎn)景規(guī)劃、突破核心工藝技術(shù)、消除管理“短板”問題等的意見建議103條，通過實(shí)施銷售、集采、技術(shù)“三統(tǒng)一”舉措，做到資源共享、差異化經(jīng)營，切實(shí)幫助基層解決了“最后一公里”的原料價(jià)格上漲、產(chǎn)品成本偏高等的問題。
　　開展送溫暖活動(dòng)，凝聚發(fā)展合力?！半p節(jié)”期間慰問困難員工、困難勞模38人，發(fā)放慰問金5.9萬元；為在洛員工辦理旅游年票、在職員工購買重大疾病互助保險(xiǎn)和醫(yī)療互助保險(xiǎn)，連續(xù)22年組織開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)等，使廣大員工真切感受到企業(yè)“大家庭”帶來的幸福感獲得感。
　　強(qiáng)化輿情監(jiān)管 打贏意識(shí)形態(tài)“保衛(wèi)戰(zhàn)”
　　互聯(lián)網(wǎng)已成為意識(shí)形態(tài)工作的主戰(zhàn)場。為有效應(yīng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)輿情挑戰(zhàn)、鞏固壯大主流思想輿論，凱盛新能黨委通過網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)管、回應(yīng)員工關(guān)切、提升隊(duì)伍素質(zhì)等的手段，牢牢把握正確的政治方向，積極引導(dǎo)廣大員工理性看待經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程加速，對(duì)人們思想觀念所帶來的挑戰(zhàn)，不斷增強(qiáng)工作主動(dòng)性和安全保密意識(shí)。
　　加強(qiáng)輿情監(jiān)測分析研判。嚴(yán)格落實(shí)輿情監(jiān)測、分析研判管理制度，通過“上情下達(dá)”“下情上達(dá)”相結(jié)合的方式，及時(shí)了解、掌握基層單位輿情動(dòng)態(tài)，分析研判輿情走勢(shì)，為公司領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)決策提供第一手詳實(shí)資料。
　　回應(yīng)員工關(guān)切，密切干群關(guān)系。對(duì)于廣大員工關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)焦點(diǎn)難點(diǎn)問題，如：先進(jìn)集體（個(gè)人）推薦、干部任免、民主評(píng)議黨員、困難員工救助、項(xiàng)目招標(biāo)管理等，依據(jù)員工關(guān)心的程度以及事件的時(shí)效性，公司黨委按照“三公開”原則，通過會(huì)議公開、文件公開、墻報(bào)公開、宣傳欄公開，及時(shí)發(fā)布相關(guān)信息，回應(yīng)員工關(guān)切，進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系，積極引導(dǎo)輿論走向。
　　提升能力素質(zhì)，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。依照公司黨委年度工作安排，先后舉辦了“學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神”專題培訓(xùn)班和新聞宣傳、輿情應(yīng)對(duì)、公文寫作知識(shí)培訓(xùn)班，來自各單位的83名業(yè)務(wù)骨干參加了專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，提高了宣傳干部的業(yè)務(wù)能力，為公司開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展、高效益經(jīng)營各項(xiàng)工作新局面貢獻(xiàn)智慧和力量。