軒崗煤電公司緊緊圍繞各項決策部署,堅決把實現(xiàn)和維護好職工的根本利益作為工作的落腳點和出發(fā)點,切實做到發(fā)展依靠職工,為了職工,企業(yè)發(fā)展成果與職工共享,不斷提高企業(yè)職工的幸福指數(shù),凝聚起推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的磅礴力量。
民生好不好,實踐最有說服力。公司強力推動各基層單位“兩堂一舍”和礦區(qū)環(huán)境治理改善,職工吃得放心、住得安心、洗得舒心。在焦家寨、劉家梁、梨園河礦建立勞保超市,為職工日常生活需求提供了便利與保障。2023年,公司全年累計支出780余萬元,為職工發(fā)放大米、白面、莜面、豆面、胡麻油等物品,職工全年普惠標準由254元/人,提高至815元/人。
與此同時,公司開展勞模以及臨近退休職工的療休養(yǎng)活動,組織8批次206人前往鎮(zhèn)江、海南、張家界、河北溫塘等地療養(yǎng),職工們在療養(yǎng)中調(diào)養(yǎng)了身體、拓寬了視野、頤養(yǎng)了精神。為65名考入二本B類以上的困難職工子女,發(fā)放“金秋助學(xué)金”32.5萬元,兌現(xiàn)了不讓一戶困難職工子女上不起大學(xué)的錚錚諾言。
獲得感、幸福感是檢驗企業(yè)發(fā)展質(zhì)量的試金石,公司在高質(zhì)量發(fā)展的進程中始終將職工對美好生活的向往作為奮斗目標,讓職工擁有看得到、摸得著的幸福感和獲得感,真正將礦山打造成職工干事創(chuàng)業(yè)的平臺和幸福的家園。