由中國企業(yè)文化研究會主辦，以“總結(jié)新時代十年企業(yè)文化探索數(shù)字化轉(zhuǎn)型文化路徑”為主題的第二十屆中外企業(yè)文化峰會11月16日在江蘇南京開幕，來自全國各地的500多名企業(yè)嘉賓、專家學者、媒體代表出席。四川宏達集團黨委書記、董事副總裁劉德山領(lǐng)銜申報并擔任課題負責人的《班組文化建設(shè)規(guī)律和方法研究》課題，獲評中國企業(yè)文化研究會2023年度課題“優(yōu)秀成果”。

　　國務(wù)院國資委新聞中心原主任毛一翔和中國企業(yè)文化研究會副理事長王魯陽分別就峰會征集的近400項新時代十年企業(yè)文化典型經(jīng)驗和典型案例、中國企業(yè)文化研究會2023年度結(jié)項的158項課題研究成果進行解讀和點評。毛一翔將新時代十年中國企業(yè)文化建設(shè)與管理的實踐經(jīng)驗總結(jié)為包括“企業(yè)文化建設(shè)路徑更加多樣化、推進方式更加一體化、實踐方法更加個性化”在內(nèi)的十條經(jīng)驗；王魯陽總結(jié)了課題研究方面包括“文化軟實力是企業(yè)由大變強的質(zhì)變因素，世界一流企業(yè)必然要有世界一流的企業(yè)文化”在內(nèi)的十三個創(chuàng)新點。

　　獲優(yōu)秀成果并收錄于《2023年度課題研究成果選編》的四川宏達集團，在44年的艱辛創(chuàng)業(yè)與持續(xù)發(fā)展中，始終堅持黨建引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，文化賦能生產(chǎn)經(jīng)營管理，把企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營管理深度融合，先后經(jīng)歷了《2005-2014宏達企業(yè)文化十年建設(shè)工程》《2015-2016宏達企業(yè)文化再造與創(chuàng)新工程》《2017-2021新常態(tài)下宏達企業(yè)文化建設(shè)五年發(fā)展綱要》《四川宏達集團企業(yè)文化建設(shè)“十四五”規(guī)劃（2021-2025）》等四個階段，每年推出一個企業(yè)文化建設(shè)主題，分步驟、分階段、分層次完成了宏達企業(yè)文化完整體系建設(shè)與宏達子文化的拓展：創(chuàng)業(yè)文化、精神文化、核心價值觀、理念文化、黨建文化、廉潔文化、管理文化、誠信文化、責任文化、慈善文化、關(guān)愛文化、四精文化、安全文化、創(chuàng)新文化、技改文化、和諧文化、家風文化、幸福文化、陽光文化、團隊文化、部門文化、協(xié)同文化、溝通文化、執(zhí)行力文化……
　　2021年以來，宏達企業(yè)文化建設(shè)重點聚焦行業(yè)文化和工業(yè)文化，其年度主題緊密結(jié)合黨和國家關(guān)于新時代“大國工匠”“產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革”等決策部署，以黨建引領(lǐng)“宏達人才森林戰(zhàn)略”，突出質(zhì)量文化、品牌文化、工會文化、工匠文化、技能文化和班組文化建設(shè)。

　　為加強工業(yè)板塊黨建引領(lǐng)的班組文化建設(shè)實踐，有效推動黨的二十大精神在企業(yè)車間班組落地生根，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，務(wù)實推動班組變革管理方式，提升新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍素養(yǎng)，推進新時代高技能人才隊伍培養(yǎng)，助力班組提質(zhì)增效，夯實企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展基礎(chǔ)，在調(diào)查研究中總結(jié)提煉班組文化建設(shè)典型經(jīng)驗，探索研究班組文化建設(shè)的規(guī)律和特點，形成了具有個性特色、價值實效、示范借鑒的班組文化建設(shè)方法論，從而提升企業(yè)班組的凝聚力和執(zhí)行力以及員工隊伍的歸屬感和幸福感，最終推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍改革和企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，四川宏達集團于年初專門成立了《班組文化建設(shè)規(guī)律及方法研究》課題組，向中國企業(yè)文化研究會進行課題申報。5月29日，集團收到中國企業(yè)文化研究會2023年度課題立項批復函，經(jīng)研究會學術(shù)委員會專家組評審，批準立項。課題組在調(diào)研總結(jié)近兩年工業(yè)板塊班組建設(shè)實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合今年重點開展的班組文化建設(shè)工作，基于對55個基層組織的班組文化工作訪談，嚴格按照課題進度工作表于9月底正式提交了研究成果和結(jié)項申請。10月20日，集團收到中國企業(yè)文化研究會2023年度課題研究結(jié)項通知，經(jīng)研究會學術(shù)委員會專家組評審，成果優(yōu)秀，準予結(jié)項。

　　中國企業(yè)文化研究會副理事長王魯陽指出，包括四川宏達集團、中國航發(fā)長江動力有限公司、北京首鋼股份有限公司在內(nèi)的一批有代表性的全國企業(yè)文化先進企業(yè)，將班組文化建設(shè)課題落小、落細、落實、落情，突破文化落地最后一公里。五小技改創(chuàng)新讓班組充滿生命力，也是成就工匠精神的土壤；生產(chǎn)、安全、技術(shù)、設(shè)備等精細管理促進班組提質(zhì)增效，是高質(zhì)量發(fā)展的源頭；圍繞務(wù)實創(chuàng)效是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的保證；職工小家是以心換心，以情暖情的精神家園，是員工凝聚力、向心力、學習力、執(zhí)行力的源泉。課題研究成果充分表明，班組文化建設(shè)成功與否，班組內(nèi)部心齊、氣順、才展、人聚是一個重要的檢驗標準。
　　據(jù)悉，中國企業(yè)文化研究會開展的2023年度企業(yè)文化課題研究，共收到課題立項申請197項，通過專家組評審立項166項，結(jié)項158項。為了便于各企業(yè)間相互交流，提升課題成果的實踐指導價值，中國企業(yè)文化研究會已將結(jié)項的優(yōu)秀課題研究成果編輯成冊，以供廣大企業(yè)文化工作者學習借鑒?！爸型馄髽I(yè)文化峰會”作為全國最具規(guī)模和影響力之一的高端企業(yè)文化交流平臺，自2003年至今已經(jīng)舉辦了十九屆。今年時值中國企業(yè)文化研究會成立35周年，與往屆相比，本屆峰會除了保持一如既往的高端水準外，其突出特點是內(nèi)容板塊更加豐富、精彩看點更加紛呈、創(chuàng)新成果更加突出。