黨的二十大報告提出，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策，健全就業(yè)促進(jìn)機(jī)制，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)。千方百計穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)，是以人民為中心的發(fā)展思想的具體體現(xiàn)，全面貫徹落實黨的二十大精神，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)，為實現(xiàn)第二個百年奮斗目標(biāo)奠定堅實基礎(chǔ)。

　　要堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，就要把解決人民群眾就業(yè)問題放在更加突出的位置，努力創(chuàng)造更多就業(yè)崗位。抓好就業(yè)工作是保障和改善民生的重要內(nèi)容，而高校畢業(yè)生等青年的就業(yè)，既關(guān)系家庭幸福，也關(guān)系國家長遠(yuǎn)發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。

　　隨著科技的發(fā)展，一批優(yōu)秀的企業(yè)先行先試，通過自己的科技優(yōu)勢積極響應(yīng)國家政策的新舉措，為解決就業(yè)問題打開創(chuàng)新思路。近期，微眾銀行企業(yè)金融品牌微眾企業(yè)+聯(lián)合智聯(lián)招聘打造“惠藍(lán)種子計劃”，助力科創(chuàng)企業(yè)和畢業(yè)生實現(xiàn)雙向奔赴。

　　疏通人才供需兩端痛點? 雙向奔赴不再難

　　根據(jù)《2022年一季度高校畢業(yè)生就業(yè)市場景氣報告》數(shù)據(jù)，截至4月中旬，2022屆求職應(yīng)屆畢業(yè)生中僅46.7%求職成功。另一方面，智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2020年開始，科創(chuàng)型中小微企業(yè)校招需求強(qiáng)勢崛起，累計上漲幅度達(dá)92.7%。在畢業(yè)生難就業(yè)和企業(yè)招人難之間的鴻溝如何填補(bǔ)？兩端又存在哪些痛點？

　　事實上，科創(chuàng)型中小微企業(yè)招人難、畢業(yè)生就業(yè)難的“兩端”痛點問題一直客觀存在。對于畢業(yè)生來說，今年就業(yè)環(huán)境較為嚴(yán)苛。在整體應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量供大于求、競爭日趨白熱化的基礎(chǔ)上，還疊加了行業(yè)風(fēng)口變化較快等因素，導(dǎo)致不少畢業(yè)生因缺乏對于重點行業(yè)風(fēng)口的判斷力，從而遭遇與就業(yè)環(huán)境不匹配等困境，錯失合適的就業(yè)機(jī)會。而伴隨數(shù)字產(chǎn)業(yè)化與產(chǎn)業(yè)數(shù)字化的協(xié)同推進(jìn)，一大批重點領(lǐng)域及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)受到越來越多關(guān)注，科創(chuàng)型中小微企業(yè)對校招人才的需求持續(xù)升溫。

　　而根據(jù)微眾銀行微眾企業(yè)+與智能招聘聯(lián)合發(fā)布的《2022年科創(chuàng)型中小微企業(yè)校招趨勢報告》顯示，計算機(jī)軟件、電子/半導(dǎo)體/集成電路、互聯(lián)網(wǎng)科創(chuàng)、儀器儀表制造等行業(yè)成為校招需求主力軍。經(jīng)歷部分行業(yè)的動蕩以及新風(fēng)口的趨勢，讓更多應(yīng)屆生畢業(yè)生將眼光投向科創(chuàng)型中小微企業(yè)，2022年上半年相關(guān)科創(chuàng)中小微企業(yè)競爭指數(shù)達(dá)42.07，相當(dāng)于42個校招生投遞1個科創(chuàng)型中小微企業(yè)的校招崗位。

　　基于對科創(chuàng)型中小微企業(yè)招人難、畢業(yè)生就業(yè)難的“兩端”痛點問題的深入洞察，2022年9月微眾銀行企業(yè)金融品牌微眾企業(yè)+聯(lián)合智聯(lián)招聘正式啟動“惠藍(lán)種子計劃”，免費為科創(chuàng)中小微企業(yè)提供云上雙選招聘服務(wù)，搭建畢業(yè)生與科創(chuàng)型中小微企業(yè)雙向選擇的通路，助力雙方實現(xiàn)精準(zhǔn)匹配。

　　據(jù)悉，截至目前，“惠藍(lán)種子計劃”專屬網(wǎng)頁在智聯(lián)招聘平臺已吸引超500家科創(chuàng)型中小微企業(yè)入駐，為應(yīng)屆畢業(yè)生提供了超萬個招聘崗位，吸引近27萬畢業(yè)生投遞簡歷，累計投遞近80萬次。

　　微眾企業(yè)+從科創(chuàng)企業(yè)需求出發(fā)，疏通人才供需兩端痛點，讓科創(chuàng)企業(yè)和畢業(yè)生雙向奔赴不再難?！盎菟{(lán)種子計劃”通過能幫助科創(chuàng)企業(yè)精準(zhǔn)地觸達(dá)高質(zhì)量的應(yīng)屆畢業(yè)生，也能讓更多的學(xué)生更直觀地了解科創(chuàng)企業(yè)的實力，解決就業(yè)難的問題，更能為專精特新企業(yè)的發(fā)展吸引來更多“專精特新”的潛力人才。

　　為科創(chuàng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展? “賦能”和“減負(fù)”

　　對于科創(chuàng)企業(yè)而言，任何一部分費用對其發(fā)展都至關(guān)重要，而招聘的費用也著實不低。就中國企業(yè)現(xiàn)狀來看，可選擇的招聘渠道有網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部招聘、應(yīng)屆生社招、獵頭招聘、線下招聘會招聘等等，盡管方法不少但收效卻不好，選擇不恰當(dāng)?shù)恼衅阜绞讲粌H浪費時間和精力，還會讓企業(yè)在金錢成本上造成損失。

　　以某招聘平臺舉例，最低的套餐是一年一萬多的費用，線下招聘的成本則更高，線下招聘人員加事件成本來看，平均一次招聘成本都會在3萬以上，招聘效果還充滿不確定性。

　　而“惠藍(lán)種子計劃”在這個層面能夠達(dá)到雙向的減負(fù)和賦能，一方面通過免費為科創(chuàng)中小微企業(yè)提供云上雙選招聘服務(wù)大大降低其招聘成本，另一方面基于微眾企業(yè)+對科創(chuàng)企業(yè)的深刻理解，把握科創(chuàng)型中小微企業(yè)的深層次需求，從而實現(xiàn)更為精準(zhǔn)的觸達(dá)。

　　據(jù)了解，川禾生物就是參與“惠藍(lán)種子計劃”的一家科創(chuàng)型中小微企業(yè)，也是微眾企業(yè)+的企業(yè)用戶。根據(jù)公司董事長戴先生的介紹，目前川禾在外面已經(jīng)投了幾個工廠，亟需人才補(bǔ)充。而在本次招聘中，川禾生物提供了銷售、研發(fā)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理等不同領(lǐng)域的多個崗位，著力從應(yīng)屆畢業(yè)生中選擇優(yōu)秀人才加以培養(yǎng)、組建高質(zhì)量的人才團(tuán)隊。

　　“人才最關(guān)鍵的是穩(wěn)定?！闭劦絽⑽⒈娖髽I(yè)+2022年科創(chuàng)企業(yè)校園招聘“惠藍(lán)種子計劃”的初衷和愿景時戴先生如是說。他表示，川禾生物是一個年輕的團(tuán)隊，希望借助這個平臺培養(yǎng)新生力量，大家穩(wěn)定而協(xié)同地發(fā)展。

　　突破時間空間限制? 實現(xiàn)精準(zhǔn)匹配

　　當(dāng)前的招聘方式五花八門，招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、獵頭、線下宣講，但是各有利弊，除了上述提及的成本較高，還有不穩(wěn)定、不能夠精準(zhǔn)匹配的難點。微信企業(yè)+借助自身的數(shù)字營銷優(yōu)勢和廣覆蓋的數(shù)字化渠道平臺，以及廣泛觸達(dá)海量小微企業(yè)的服務(wù)基礎(chǔ)，通過空中宣講會的方式，突破時間空間限制，并且立體、全面、直觀地展示科創(chuàng)企業(yè)群像和發(fā)展情況，精準(zhǔn)觸達(dá)到更多畢業(yè)生。

　　微眾企業(yè)+創(chuàng)新推出的“惠藍(lán)種子計劃”，進(jìn)一步拓寬了數(shù)字化企業(yè)服務(wù)維度，也是企業(yè)服務(wù)賽道上頗具代表性的創(chuàng)新舉措。事實上，不管是踐行普惠初心的金融服務(wù)，還是“惠藍(lán)種子計劃”這樣創(chuàng)新的非金融服務(wù)，微眾企業(yè)+始終秉持與小微企業(yè)共成長的理念，為企業(yè)發(fā)展提供源源不竭的助力。微眾企業(yè)+以全鏈路商業(yè)服務(wù)生態(tài)始終陪伴企業(yè)發(fā)展的全生命周期，以有溫度的服務(wù)助力企業(yè)走好高質(zhì)量發(fā)展道路。

　　本次微眾企業(yè)+聯(lián)合智聯(lián)招聘推出2023屆科創(chuàng)企業(yè)校園招聘“惠藍(lán)種子計劃”，也成為科創(chuàng)企業(yè)全生命周期服務(wù)中有溫度、有特色的重要一環(huán)，是其探索打好金融+非金融服務(wù)組合拳，全方位賦能科創(chuàng)企業(yè)的一次有益探索，更是積極響應(yīng)和貫徹二十大精神，推進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)的重要舉措。