“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要強(qiáng)調(diào)：“我國(guó)要提高社會(huì)治安的立體化、法治化、專業(yè)化和智能化水平，堅(jiān)持專群結(jié)合、群防群治?！彪S著中國(guó)城鎮(zhèn)化建設(shè)逐步深入、居民可支配收入的提高和安全防范意識(shí)的增強(qiáng)，民眾對(duì)于安防的需求進(jìn)一步擴(kuò)大。

　　曾幾何時(shí)，大家印象中的保安就是小區(qū)門口的大爺大叔?！皬臉I(yè)人員年紀(jì)偏大，穩(wěn)定性不高……這些對(duì)保安行業(yè)的印象，源自于過去沒有充分地市場(chǎng)化?！庇⒍馨卜兰瘓F(tuán)副總裁柴藺這樣解釋。

　　隨著社會(huì)發(fā)展，身邊的保安“小哥”日漸增多，憑借挺拔的身姿、標(biāo)準(zhǔn)的制服、禮貌的問候、敬業(yè)的態(tài)度，正在筑起一道道守護(hù)安全的“防護(hù)線”。柴藺進(jìn)一步闡述道，“‘十四五’規(guī)劃為保安行業(yè)提供了新方向與新機(jī)遇。保安行業(yè)需要花費(fèi)更多的精力用于培訓(xùn)員工，讓‘保安’從社會(huì)認(rèn)知中‘低技能水平’轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)化隊(duì)伍發(fā)展?！?/p>

　　“保衛(wèi)安全只是保安工作最基礎(chǔ)的部分，實(shí)際上保安是一個(gè)高技能行業(yè)。”柴藺表示，“保安行業(yè)的就職門檻很高。以英盾為例，所有的保安在入職前都需要經(jīng)過三四天的培訓(xùn)，上崗前更是需要持證且必須通過政審?！北０驳墓ぷ骺此坪?jiǎn)單，但是在每天成百上千人進(jìn)出的公共場(chǎng)合準(zhǔn)確迅速地分辨危險(xiǎn)絕不是一件容易的事。除此之外，保安還要同時(shí)掌握門禁系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)、消防系統(tǒng)，必要時(shí)甚至需要學(xué)習(xí)強(qiáng)電維修，考取電工證。

　　英盾致力于打造保安隊(duì)伍的“專業(yè)化”“職業(yè)化”技能，實(shí)現(xiàn)一崗多能。員工入職初期便會(huì)根據(jù)其特性為其進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，除此之外，英盾致力于幫助員工拓展業(yè)余技能，許多就職于英盾的員工甚至掌握外語(yǔ)、編程等技能。同時(shí)，英盾也樂于培養(yǎng)優(yōu)秀年輕人才，集團(tuán)內(nèi)部的“管培生”計(jì)劃幫助許多年輕人走上管理層。柴藺表示，“即使有一天員工們離開英盾，甚至是離開保安行業(yè)，也擁有了屬于自己的一技之長(zhǎng)，可以在社會(huì)立足?！?br />
　　據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，截至2020年末，我國(guó)的保安服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員約有522萬(wàn)人，而到2025年，這個(gè)數(shù)據(jù)將達(dá)到驚人的677萬(wàn)。

　　“站完每一班崗，做成每一件事。”這是英盾的企業(yè)文化，也是英盾希望滲入每一位員工心中的信念?！瓣P(guān)注每一位員工，從小事上培養(yǎng)員工對(duì)保安這一職業(yè)的‘自豪感’。讓員工從心底里認(rèn)可自己，這是打破大眾對(duì)安保行業(yè)偏見的第一步?！?br />
　　目前，英盾已經(jīng)完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型從1.0版本到2.0版本的升級(jí)，將硬件設(shè)備和算法與人員相結(jié)合，推出了智能訪客系統(tǒng)、智能巡檢系統(tǒng)等一系列數(shù)字化管理系統(tǒng)。英盾借助數(shù)字化翅膀，助力安保行業(yè)形成專業(yè)化、同質(zhì)化服務(wù)，以自身發(fā)展見證著行業(yè)的升級(jí)。未來，英盾也將繼續(xù)尋找優(yōu)質(zhì)人才，挖掘他們的潛力，為安保行業(yè)注入新生動(dòng)力。