在一眾抗疫一線逆行者隊列中說出他們的職業(yè)，醫(yī)生、警察、快遞員……會是許多人脫口而出的答案，而保安員則往往是容易被忽視的群體。自2019年“保安員”國家職業(yè)技能標準頒布，這一職業(yè)才正式成為傳統(tǒng)意義上的“正規(guī)職業(yè)”。不過，在上海英盾保安服務有限公司（簡稱“英盾安防”）培訓事業(yè)部總監(jiān)厲宏琦看來，保安員的社會認可度不高，由于職業(yè)特殊性，保安員在日常工作中往往承受著難以估量的心理壓力。

英盾安防保安員日常服務各種社會群體

　　作為重要的社會群體，保安員在推進平安和諧的美好生活中扮演重要角色，目前，保安員主要由保安服務公司派往各單位，負責單位內(nèi)部或相關(guān)社區(qū)的安全保衛(wèi)工作。有的保安員難以融入所服務單位的群體中，缺乏歸屬感；保安員日常工作責任重大，經(jīng)常要處理突發(fā)或危險事件。這些均會給保安員造成極大的心理壓力，繼而可能導致職業(yè)倦怠，降低其職業(yè)承諾，因此，分析保安員面臨的心理壓力，探索心理調(diào)適途徑，具有重要意義。

　　目前，英盾安防聯(lián)合相關(guān)高等院校、心理學研究機構(gòu)等共同研發(fā)針對保安員群體的心理測評系統(tǒng)。在各品類心理測評工具層出不窮的現(xiàn)今，為何英盾安防還要不遺余力自主研發(fā)？“目前社會上流行的測評工具適用群體多是大學生等知識分子以及白領(lǐng)等職場人士?！眳柡赙硎?#xff0c;安保行業(yè)從業(yè)者素質(zhì)良莠不齊，且市面上并未有關(guān)于保安員心理的專業(yè)測評工具，而針對大學生、白領(lǐng)等高素質(zhì)人群的心理測評工具的測評數(shù)據(jù)與保安員心理測評數(shù)據(jù)并不匹配，這是英盾安防在心理測評系統(tǒng)研發(fā)過程中面臨的現(xiàn)實難題，也是其堅持自主研發(fā)心理測評系統(tǒng)的初心。

　　從行業(yè)發(fā)展角度來看，安保服務行業(yè)雖然融入了諸多智能技術(shù)，但仍停留在勞動力密集型產(chǎn)業(yè)的階段，這意味著安保服務企業(yè)為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務需要高素質(zhì)保安員的大力支持，而保安員素質(zhì)測評過程中，個人心理測評是不可逾越的關(guān)卡。因此，英盾安防自主研發(fā)保安員心理測評系統(tǒng)，引領(lǐng)了安保服務行業(yè)前瞻性發(fā)展。

　　“當科技手段足以取代大量人工之后，保安員跨足其他領(lǐng)域時，我們能夠及早發(fā)現(xiàn)并處理心理問題，把握他的心態(tài)，不給社會帶來負擔，讓社會更和諧、更安全?！眳柡赙硎?#xff0c;英盾安防自主研發(fā)保安員心理測評系統(tǒng)源于企業(yè)的社會責任感，英盾安防保安員心理測評系統(tǒng)將無償向社會公開?！斑@對于安保服務行業(yè)整體發(fā)展而言，是‘功在當代，利在千秋’的事?！?br />

英盾安防注重對員工的培訓與考核

　　在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下，安保體制改革不斷深入，安保服務業(yè)市場化、社會化節(jié)奏加快，使得保安員面臨著一系列挑戰(zhàn)。同時，保安服務工作量大、接觸性高、變化性強，以及保安工作多樣性、突發(fā)性、危險性、持續(xù)性等特點，使得保安員的思想觀念日趨復雜化、多樣化，價值取向和行為方式也隨之發(fā)生變化。對于安保服務企業(yè)而言，如何及早發(fā)現(xiàn)和解決保安心理問題，提前預警、調(diào)整相應崗位，避免工作安全事故，提升保安個人生活幸福感，是一大挑戰(zhàn)。

　　為了全方位針對保安員心理精準測評，英盾安防心理測評系統(tǒng)分別從社會屬性、職業(yè)屬性以及個人和家庭屬性等維度著手測評設(shè)計。一方面，主要針對保安員的心理素質(zhì)、抗壓能力，以及是否存在反社會、反人類傾向等社會屬性進行測評；另一方面，保安員的工作場景繁復，如政府機關(guān)、商業(yè)寫字樓、商場、工廠等，不同的作業(yè)場景對保安員的心理素養(yǎng)要求存在差異。因此，英盾安防心理測評系統(tǒng)綜合測評不同工作場景，保安員的社會融洽度和職業(yè)抗壓能力，更好地輔助保安員現(xiàn)場面試環(huán)節(jié)，實現(xiàn)精準化服務。

　　厲宏琦說：“測評系統(tǒng)并不是一個冷冰冰的工具，它是保安員日常工作心理與情緒的綜合反映，需要與日常工作培訓、家庭生活、社會經(jīng)歷等聯(lián)合起來才能形成一個圓滿的閉環(huán)。”

　　同時，為了避免對保安員心理造成二次傷害，英盾安防心理測評系統(tǒng)得出結(jié)果后不會直接反饋到個人，而是把測評結(jié)果給到專業(yè)心理輔導機構(gòu)或心理學研究機構(gòu)及醫(yī)院等，從根源上解決保安員心理問題?！半S著技術(shù)不斷迭代升級，希望英盾安防保安員心理測評系統(tǒng)未來能夠更專業(yè)，測評準確度更高，能夠適用于更廣泛的群體，幫助更多人群?！眳柡赙雇?。