當(dāng)前疫情防控形勢(shì)總體穩(wěn)中向好,加快推動(dòng)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)成為亟待解決的緊迫問題。處于市場(chǎng)主體結(jié)構(gòu)最底層的中小企業(yè),抵御風(fēng)險(xiǎn)能力較弱,如何妥善處理好員工的薪資發(fā)放、業(yè)務(wù)變動(dòng)問題;減少因疫情停工導(dǎo)致的裁員降薪糾紛、合同無法正常履行導(dǎo)致的違約損失,成為中小企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)、穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)的重要抓手。
5月20日,中企視訊《知新大講堂》第26期節(jié)目線上開播。上海段和段律師事務(wù)所合伙人王芳律師、上海申浩律師事務(wù)所合伙人盧駿律師走進(jìn)中企視訊直播間,長(zhǎng)三角知識(shí)產(chǎn)權(quán)發(fā)展聯(lián)盟秘書長(zhǎng)郭國(guó)中擔(dān)任主持人,通過講解交流,初步解答了關(guān)于本次疫情防控期間中小企業(yè)普遍關(guān)心的復(fù)工復(fù)產(chǎn)涉及的勞動(dòng)人事及合同履行方面法律問題。
新冠疫情為不可抗力? 合同履約有新規(guī) “面對(duì)疫情防控帶來的影響,企業(yè)應(yīng)該一方面積極了解和利用政府已經(jīng)發(fā)布的利好政策減少損失,例如中小企業(yè)可以申請(qǐng)減免房租的政策,另一方面在保證企業(yè)存活的情況下,盡量處理好與外部企業(yè)合同履行方面的事務(wù),避免承擔(dān)違約責(zé)任。”王芳律師具備10多年企業(yè)法律從業(yè)經(jīng)驗(yàn),因而給出了相關(guān)專業(yè)建議。
在企業(yè)合同中往往約定了“不可抗力”相關(guān)條款,新冠肺炎疫情作為突發(fā)性事件,其法律性質(zhì)是否屬于不可抗力?王芳律師指出,國(guó)家衛(wèi)健委于2020年1月發(fā)布的公告中,規(guī)定了新冠肺炎為乙類傳染病,相關(guān)疫情屬于Ⅰ級(jí)特別重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件。根據(jù)民法典的解釋,“新冠疫情”符合不可抗力的特征,“為防治疫情采取的行政措施,對(duì)于一般當(dāng)事人而言是不可預(yù)見、不能避免且不能克服的,所以毋庸置疑,新冠疫情的確屬于不可抗力?!彼偨Y(jié)道。
因?yàn)橐咔閷?duì)合同履行產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響時(shí),王芳律師建議企業(yè)積極協(xié)商提出合理的減免請(qǐng)求,爭(zhēng)取能獲取客戶諒解,并達(dá)成書面補(bǔ)充協(xié)議。而在必要時(shí),也可以及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏贤?#xff0c;請(qǐng)求延期或部分履行,甚至協(xié)商解除合同申請(qǐng)。她指出,“若因疫情影響確實(shí)導(dǎo)致合同目的根本無法實(shí)現(xiàn),協(xié)商解除不成的情況下,企業(yè)亦可以因不可抗力為由單方解除合同,同時(shí)向?qū)Ψ郊乃突螂娮铀瓦_(dá)單方解除合同通知書。”
企業(yè)經(jīng)營(yíng)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)責(zé)任,王芳強(qiáng)調(diào),享有權(quán)利的同時(shí)也要履行義務(wù),包括積極補(bǔ)救義務(wù)、告知義務(wù)等。有義務(wù)采取一切可能的有效措施,盡量避免或減少損失。她同時(shí)也提醒企業(yè),應(yīng)及時(shí)收集和保留好有效的免責(zé)證據(jù)?!爱?dāng)居委會(huì)的通知與官方政府部門通知有不一致時(shí),各位企業(yè)界朋友一定要注意對(duì)這些通知進(jìn)行證據(jù)的固定和保全?!?br />
合理調(diào)整薪資? 員工企業(yè)共克時(shí)艱 疫情管控期間,企業(yè)面臨經(jīng)營(yíng)困境,該如何處理員工薪資支付問題?盧駿律師強(qiáng)調(diào),企業(yè)開源節(jié)流的同時(shí)應(yīng)合法合規(guī),而不是濫用權(quán)力隨意處置。他首先指出,如果管控期間企業(yè)安排勞動(dòng)者以居家辦公、遠(yuǎn)程辦公等方式提供正常勞動(dòng),視為員工正常出勤,企業(yè)應(yīng)正常支付工資。
居家環(huán)境無法正常辦公時(shí),盧駿律師建議優(yōu)先使用帶薪年假進(jìn)行抵扣,居家工作量明顯減少時(shí),企業(yè)可以與員工協(xié)商一致調(diào)整工資支付金額。“依據(jù)現(xiàn)有勞動(dòng)法規(guī),在第一個(gè)工資支付周期內(nèi),應(yīng)支付正常標(biāo)準(zhǔn)工資。超過一個(gè)工資支付周期時(shí),按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)?!?/p>
生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)該如何界定?“在2020年疫情剛爆發(fā)時(shí),人力資源社會(huì)保障部門曾經(jīng)發(fā)文,明確規(guī)定,超過一個(gè)工資支付周期的情況下,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”盧駿律師介紹。
當(dāng)下處于非常時(shí)期,企業(yè)與職工榮辱與共,應(yīng)共克時(shí)艱,降薪裁員之外是否還有更好的方法渡過難關(guān)?嚴(yán)俊律師提出四點(diǎn)建議:首先他強(qiáng)調(diào)采用更靈活的用工方式,形成彈性工作時(shí)間,錯(cuò)時(shí)上下班;此外他建議企業(yè)盡量爭(zhēng)取政府扶持政策的支持,提升員工工作技能以提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力;第三,他建議企業(yè)考慮以股權(quán)激勵(lì)方式換取“薪資”,雙方共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)收益,同時(shí)也綁定了核心骨干員工;第四種方式是企業(yè)調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)模式,以底薪加績(jī)效取代一刀切,用業(yè)績(jī)來提升員工薪資收入。
節(jié)目最后,主持人郭國(guó)中總結(jié),“通過兩位律師的答疑解惑,相信能夠幫助企業(yè)建立起信心,今天是520特殊的日子,希望生意伙伴關(guān)系和員工關(guān)系間能夠?qū)崿F(xiàn)互相理解,凝心聚力,攜手共渡難關(guān)。讓我們摩拳擦掌,盡快加入到復(fù)工復(fù)產(chǎn)行列當(dāng)中?!?