男女一边摸一边做爽爽的i视频_亚洲欧美在线一区二区_a一级毛片久久久久久精品_美女扒开腿让男人桶爽的图片_欧美性猛交xxxx乱大交蜜桃

中國企業(yè)報集團(tuán)主管主辦

中國企業(yè)信息交流平臺

微博 微信

論壇:探討促進(jìn)企業(yè)全員健康工作的方案

2013-08-31 21:20 來源:中國企業(yè)網(wǎng) 次閱讀
 
論壇:探討促進(jìn)企業(yè)全員健康工作的方案

15.jpg


  史炳忠:健康是一個既傳統(tǒng)又時尚的話題,健康是每個人由來已久的企盼和追求,不少企業(yè)為加強(qiáng)員工健康管理做了很多有益嘗試,也取得了很多效果,這個板塊的論壇,我們第一位有請吳慶善,他是一位工學(xué)博士,是中國石油(7.83, -0.09, -1.14%)寧夏石化公司的副總,我們請吳慶善博士講一講他們是進(jìn)行員工管理的。

  吳慶善:各位嘉賓、各位領(lǐng)導(dǎo)大家晚上好!我來自中石油,大家知道,中石油160多萬職工奮斗在國內(nèi)外,核心價值觀就是我為祖國獻(xiàn)石油。中石油有一個理念,員工是我們企業(yè)最寶貴的財富。從90年代末走出國外走向國際,就開始建一個健康、安全環(huán)境管理體系,剛才說第二輪的主題是健康的方案,我們寧夏石化公司,作為中石油的一個所屬地區(qū)公司,在近幾年做了一些工作,在這里愿意跟大家分享一下。

  健康問題,企業(yè)關(guān)心的是職業(yè)健康,這些年擴(kuò)展到員工健康。十幾年的發(fā)展,企業(yè)員工減少,勞動強(qiáng)度增加,如何管理員工健康,我們做了三件事。第一,通過培訓(xùn)教育解決大家的觀念問題。我們從去年5月份每月都請一位醫(yī)學(xué)專家跟大家講健康問題,從一年多運(yùn)行看,通過專家解讀很多認(rèn)識是錯誤的,大家對對這個更加積極參與,我們原先200人的會議室坐不滿,現(xiàn)在500人的俱樂部坐得滿滿的,講座過程中沒有打瞌睡的、打電話的,我們員工說這個會是我們所有會最好的。第二,開展體檢,進(jìn)行健康風(fēng)險分析。我們?nèi)珕T連續(xù)多年開展健康體檢。第三,針對不同的人群采取不同的措施,例如我們有的員工吸煙,大家知道石化企業(yè)是不允許吸煙的,但是我們一共5000多員工,有1500多人吸煙,我們開展的禁煙活動,所有的人在三個月之內(nèi)把煙戒了我們給重獎,最后效果非常好,大致300人戒煙了,自己高興,家里的孩子、愛人更高興。第二個活動降體重。我們?nèi)齻€月一次,現(xiàn)在開展了兩輪,參加200人,平均降體重4.6公斤。而且這些降體重的人五項指標(biāo),剛才說的三高,腰圍都明顯下降。第三個措施,針對有疾病的開展有針對的干預(yù),這項工作開展時間不長也取得了一些效果。

  通過這些活動,我們覺得效果很好,第一個,廣大員工對企業(yè)的認(rèn)同度提高。第二,勞動效率提高。我們過去有的員工巡檢掉隊,現(xiàn)在都積極的參與,現(xiàn)在有的覺得每天四次運(yùn)動量還不夠。這些活動的開展,我們做了這些工作,可能還有很大的距離,但是我們圍繞這個方案,圍繞健康風(fēng)險管理持續(xù)開展下去。最近我們班子提出目標(biāo),每天鍛煉一小時,健康工作40天,幸福生活一輩子。所以從今天開始,我們下班之后第一件事大家先別回家,走一個小時,參與活動。

  我就簡單匯報這些。

  主持人:謝謝吳總。下面請北京安貞醫(yī)院周生來院長給我們介紹健康領(lǐng)導(dǎo)力。

  周生來:為什么關(guān)心健康領(lǐng)導(dǎo)力的問題,大家知道我們現(xiàn)在國家最大的目標(biāo)是2020建成小康社會,這是我們中華民族的強(qiáng)國夢,所以現(xiàn)在全國各行各業(yè)都在齊心協(xié)力在實現(xiàn),在實現(xiàn)夢想當(dāng)中必須靠一支中華兒女的精英團(tuán)隊去率領(lǐng),這就是學(xué)業(yè)大師、治國棟梁,我們的科技人才、企業(yè)家領(lǐng)袖、各級領(lǐng)導(dǎo)干部?;疖嚺艿每烊寇囶^帶,可是我們現(xiàn)在三類人才的健康狀態(tài)難以勝任,我們企業(yè)家的猝死,我們知識分子的英年早逝,上海社會科學(xué)院公布,最近十年北京的知識分子平均壽命下降了到了52歲,我們的各地政界領(lǐng)袖,杭州邵市長的猝死,世界任何一個大國沒有這么高的領(lǐng)導(dǎo)猝死的,我們再也不能這樣下去了,所以我跟中組部領(lǐng)導(dǎo)都反映這個問題,很重要的一個措施,把這些人才的健康管起來,我對于這些人,他們的健康不是他個人的,屬于組織、屬于社會,所以對家庭、對組織、對社會負(fù)責(zé)任的,就應(yīng)該選擇健康的生活方式。所以我們我有理由說,健康就是領(lǐng)導(dǎo)力,沒有健康也就沒有領(lǐng)導(dǎo)力,為此我們中醫(yī)要協(xié)會,對各地領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)家、科技人才進(jìn)行為期不到十年的培訓(xùn),不僅講健康知識,而且?guī)е闳プ?#xff0c;改變工作中錯誤的認(rèn)識,養(yǎng)成良好、科學(xué)的健康生活方式,今年我們啟動了中國百名院長講健康的工程,明年咱們爭取啟動中國百位企業(yè)家講健康,搞這么一個工程。百位企業(yè)家講健康工程包括三個方面。第一,你作為企業(yè)家、領(lǐng)導(dǎo)。自己要講健康,你不講健康,你沒有辦法領(lǐng)導(dǎo)好這個企業(yè),現(xiàn)代社會企業(yè)家、政府的領(lǐng)袖的個人健康不是他的隱私問題是一個國家的形象、核心競爭力和未來命運(yùn)的問題,所以我們有理由要求這些人選擇科學(xué)健康的生活方式。作為政府官員,企業(yè)家、科技人才,必須有一個良好的基礎(chǔ)。我給中組部提人才“德能行技廉健”,想當(dāng)市長跑十公里,為什么?職位越高壓力越大,越要有一個鐵的身板,所以以后我們的組織部門再也不能宣傳病得要死的,和病得快死的。第二企業(yè)家要關(guān)心自己的員工,關(guān)心自己的企業(yè)健康。這不單是福利、民生也是生活力、剛才企業(yè)老總業(yè)介紹了,我們要配套的進(jìn)行員工健康和企業(yè)生產(chǎn)力的管理工程,在企業(yè)推廣健康管理服務(wù)模式,剛才也說了,醫(yī)院要培養(yǎng)首席健康管理官,到你的企業(yè)做人力資源副部長,把員工的健康管起來。健康管理不等于健康教育,必須要有管理首先。第三,企業(yè)家健康還要講對社會的健康貢獻(xiàn),對社會民眾健康做一些慈善工作,更重要的把健康當(dāng)產(chǎn)業(yè),我們特別鼓勵有志向的企業(yè)投資健康服務(wù)產(chǎn)業(yè),這是拉動中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新引擎,也是實現(xiàn)中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型很重要的戰(zhàn)略決策,這樣通過基本醫(yī)療的工程,和市場經(jīng)濟(jì)的無形手段,健康服務(wù)產(chǎn)業(yè)工程,兩只手共同推進(jìn)中華民族的健康素養(yǎng)的提升。為我們實現(xiàn)強(qiáng)國夢打下基礎(chǔ)。

  最后提一個建議,企業(yè)家聯(lián)合會搞了十年了,企業(yè)家健康工程,我們建議從今天開始,到2018年咱們啟動一個促健康奔小康的工程,號召全國500強(qiáng)企業(yè)都來啟動員工健康與企業(yè)生產(chǎn)力管理工程。

  史炳忠:謝謝周院長,下面我們有請北京安定醫(yī)院的西英俊主任,給我們講講科學(xué)構(gòu)建企業(yè)心理健康的體系。

  西英俊:謝謝有機(jī)會和大家分享關(guān)于心理健康的問題,剛才幾位專家在自己的PPT和講述當(dāng)中說了關(guān)于壓力、類似的話題。這就涉及到心理方面的內(nèi)容。我今天跟大家匯報的一個話題是,科學(xué)的構(gòu)建企業(yè)心理健康體系。我從兩個問題引出,從三個方面展開。第一個問題,為什么科學(xué)的構(gòu)建企業(yè)心理健康體系。第一個原因,目前心理健康已經(jīng)成為公共衛(wèi)生健康問題,大家熟悉的抑郁癥,在世界范圍內(nèi)得到多數(shù)人認(rèn)可的發(fā)病率是10%—20%,他們一生當(dāng)中至少有一次符合診斷標(biāo)準(zhǔn)的抑郁發(fā)展,我們判斷各類疾病,精神障礙在我國的疾病總數(shù)當(dāng)中是排名第一。從上述可見,在企業(yè)當(dāng)中可能會存在一些患有精神障礙的群體,可能會出現(xiàn)對自己個人、家庭、甚至對企業(yè)乃至社會的一些消極的影響。所以我想,對于這部分群體,我們應(yīng)該盡早的識別、轉(zhuǎn)診,給予醫(yī)療保健,這是我們科學(xué)構(gòu)建企業(yè)心理健康的一部分內(nèi)容。第二部分,隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展人口和家庭借口的改變,社會知識體系的調(diào)整,越來越多的因素出現(xiàn)了。在很多大城市70%—80%的職員感激到壓力大,出現(xiàn)精力不集中、沒有原有發(fā)脾氣等等,這些問題的出現(xiàn),會造成工作效率下降,企業(yè)發(fā)展停滯等問題,我們對于這種心理亞健康的干預(yù)是我們企業(yè)構(gòu)建心理健康體系的重要原因之一。第三很多企業(yè)缺乏職業(yè)心理素質(zhì)構(gòu)建。會引發(fā)出一些核心問題,一些企業(yè)選人、用人、育人方面他們?nèi)狈?biāo)準(zhǔn),或者是標(biāo)準(zhǔn)不明確,造成一些職員有很好的學(xué)識、學(xué)歷但是他們能力沒有得到很好的法看不到自己未來的前景,導(dǎo)致人才的流失,這是企業(yè)面臨得很重要的問題。是不是將來通過心理學(xué)的方法和手段來挖掘、提升,指引企業(yè)職員。

  我們怎樣去科學(xué)構(gòu)建企業(yè)健康體系。有三個想法。第一企業(yè)可以跟醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系,采取一些性質(zhì)有效的方式和措施,來保證企業(yè)員工的精神健康和心理健康。比如說我們可以給職員做心理檔案,請精神專家做體檢,講一些心理健康知識、做一些科普宣教工作,給職員搭建平臺,讓有需要的職員走進(jìn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)接受規(guī)范的治療和咨詢,我們的企業(yè)也可以跟精神??漆t(yī)院建立合作關(guān)系,搭建綠色通道,處理危機(jī)狀況下的重癥。做到對早發(fā)現(xiàn)、早識別、早治療。第二,企業(yè)大力發(fā)展員工幫助計劃,通過員工幫助計劃,作為企業(yè)管理者來講,需要扮演兩種角色,第一種做推動者整合心理資源開展講座、沙龍、郵件、網(wǎng)頁、小冊子等等宣傳健康知識把EAP工作推進(jìn),把精髓深入到每個職員身上。第二作為企業(yè)管理者,也應(yīng)該做EAP的執(zhí)行者,我們可以多學(xué)一些心理學(xué)知識,我們更好的發(fā)現(xiàn)人才、鼓勵人力、激勵人才。第三方面,首先需要提高對于職員的職業(yè)素質(zhì)模型構(gòu)建素質(zhì),他是人力資源工作當(dāng)中非常重要的前提和基礎(chǔ),所以說,企業(yè)如果能夠跟一些心理學(xué)科研機(jī)構(gòu)能夠建立合作關(guān)系,構(gòu)建實用的、有效的企業(yè)職工心理素質(zhì)模型,并且研發(fā)企業(yè)的心理素質(zhì)培訓(xùn)軟件等這是重要的方面。

  隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程加速,社會競爭越來越激烈,突發(fā)事件越來越多,對于心理素質(zhì)和心理健康提出的要求越來越高。作為EAP的隊形,心理素質(zhì)模型的科學(xué)構(gòu)建,作為科學(xué)構(gòu)建科學(xué)心理體系的重要部分,應(yīng)該作為提升企業(yè)員工心理健康水平的重要體系。

  謝謝。

  史炳忠:謝謝,下面我們請周平主任,給我們介紹一下工作場所的健康風(fēng)險評估和控制。

  周平:首先給大家介紹一下,我們的主要工作職能,一個是做健康風(fēng)險評估,第二針對風(fēng)險評估的因素進(jìn)行風(fēng)險干預(yù)。我們這個專業(yè)委員會重點(diǎn)是在工作場所如何利用健康管理和企業(yè)的經(jīng)營管理,有機(jī)的結(jié)合在一起,像以上吳總、徐總說的,他們其實做得最好的方面,科學(xué)的知識,包括醫(yī)療干預(yù)、非醫(yī)療干預(yù)都是現(xiàn)成的,有很多的專家、很多方法,為什么就不能夠讓很多人有所改善。我們觀察很多原因,其中行為矯正是很難,如果放在工作場所,用企業(yè)管理機(jī)制,使我們的員工和干部按照一個制度化的、平臺式的模型來做,是非常有效的。當(dāng)然做好這個工作場所的健康管理,主要集中做五件事。第一在健康體檢的基礎(chǔ)上把大量的數(shù)據(jù)做動態(tài)化的健康檔案,剛剛徐總說的建了數(shù)據(jù)庫,這個數(shù)據(jù)庫是動態(tài)化的管理。第二定期進(jìn)行健康風(fēng)險評估。評估的意義是把我們的醫(yī)療指標(biāo)和生活行為信息進(jìn)行有機(jī)分析,找到未來你未來患高血壓、糖尿病、腫瘤的風(fēng)險多大,有哪些可控的因素會影響疾病的發(fā)生,下一步把這些危險因素控制起來,無非就是醫(yī)療干預(yù)和非醫(yī)療干預(yù),醫(yī)療干預(yù)我們讓醫(yī)療機(jī)構(gòu)來實施,非醫(yī)療干預(yù)大致是管住嘴放開腿,現(xiàn)在社會機(jī)構(gòu)的參與這是目前健康管理當(dāng)中比較普遍的。同時最后一件事是績效考核,企業(yè)經(jīng)營管理為什么有業(yè)績,績效考核是一個非常有用的手段,如何把績效考核機(jī)制放在健康管理的服務(wù)上,這是目的企業(yè)經(jīng)營管理方面的創(chuàng)新,我剛剛聽吳總說,如何把體重控制,體重管理,抓住一個要素能管住很多健康風(fēng)險的事情,其中有一個很重要的因素他們有獎勵機(jī)制、懲罰機(jī)制,必須要做的幾件事,這就是我們做的工作場所做好健康風(fēng)險管理的重要的事。

  最后我給大家介紹一張卡,經(jīng)過企業(yè)家健康工程專門針對我們會議制訂的,只要我們登陸用卡號和密碼輸入,把你的醫(yī)學(xué)信息和生活方式信息輸入你就可以得到報告,包括你未來五到十年患高血壓、糖尿病、冠心病、中風(fēng)的風(fēng)險,以及個性化的改善,我相信大家看完了以后非常受益,這是我們目前跟解放軍總醫(yī)院合作的結(jié)構(gòu)服務(wù)的嘗試,希望大家喜歡,能給大家?guī)硎芤?。謝謝大家。

  史炳忠:謝謝周主任。前邊吳總講了寧夏石化健康管理的經(jīng)驗,周院長給大家介紹了健康與領(lǐng)導(dǎo)力,西主任給大家講了如何構(gòu)建健康心理管理系統(tǒng)。剛才周主任講了一個風(fēng)險的評估和控制。健康是一個既傳統(tǒng)又時尚的話題。有一句健康諺語我和大家分享“真正屬于你自己的只有健康”,我想到閻維文唱歌的時候說“不管你多富有,不管你官多大”我想接下來還是健康。真正屬于你自己的只有健康。下面我們請人民日報白劍峰主任給大家講一下健康管理與健康紅利,大家歡迎。

  白劍峰:各位朋友晚上好。首先跟大家分享一個故事,我有一個朋友是一位企業(yè)家,前幾天到美國出差,一下飛機(jī)上出租車,司機(jī)跟他聊天,說你準(zhǔn)備在美國待幾年,他說今天剛到明天開會,后天走,司機(jī)樂了,說你肯定是中國人。企業(yè)家問為什么說我是中國人,他說我拉的中國人都是這樣,只會工作不會享受。的確中華民族是世界上最勤奮的民族,在中國人的觀念中加班加點(diǎn)疲勞作戰(zhàn)是美德。結(jié)果很多企業(yè)家未老先衰、英年早逝,為什么中國人這么拼命,除了中國人的傳統(tǒng)文化基因之外還有一點(diǎn),那就是中國人是世界上生命最短的民族,我不是指人均壽命,而是指中國人大多數(shù)是沒有宗教信仰,他們不相信有輪回有來生,所以他們必須在有線的此生內(nèi)完成他們多夢想。如果你拿出白米沖刺的速度來跑馬拉松跑步道路一半你就歇菜了。健康是一筆看不見的財富,你健康的時候你是感受不到身體存在的,什么時候你感受到你身體的存在了?那么你就是得病了,你腿疼了感覺有腿了,所以健康有雙重屬性,是最容易得到的財富也是最容易失去的財富?,F(xiàn)在很多人在健康問題上有兩大錯誤傾向。第一個盲目樂觀,高估自己的健康狀況,低估自己面臨的健康風(fēng)險。90%的人高估了自己的健康狀況,能夠準(zhǔn)確評估自己健康狀況的人只有6%。第二個錯誤活在當(dāng)下,及時行樂不計后果不管未來。在行為經(jīng)濟(jì)學(xué)上這個原理叫時間貼現(xiàn),也就說人們更愿意早點(diǎn)獲得一個小利,而不愿意晚點(diǎn)獲得一個大利,比如說抽煙,抽煙危害健康誰都知道,但是很多人只顧抽煙的快樂,不管未來的代價。有人說周總理不抽煙活了73,毛主席83,鄧小平93人,張學(xué)良103,所以他們說吸煙對身體沒有害,在統(tǒng)計學(xué)上叫幸存著偏差,你只看到幾個少數(shù)的長壽者,多數(shù)早夭折的人你沒有看到,這就是一個錯誤的結(jié)論。每個人的基因不同,體制不同,張學(xué)良的基因好,所以抽煙沒得肺癌,你的基因不行,所以你抽煙就未必不得肺炎,人家的身體是寶馬,你的身體是夏利,所以人和人是有個體差異的。維護(hù)身體健康并不需要高消費(fèi),但是要挽救健康要付出高昂的代價,“今天不養(yǎng)生明天養(yǎng)醫(yī)生”所以不做健康管理的人遲早會把自己所有的繼續(xù)都捐給醫(yī)院。維護(hù)健康的錢該花的一定要花,拼搏花努力花,因為你花的是醫(yī)院的錢,你不花將來也要花給醫(yī)院。我這里有一個表,英國牛津研究院有一個統(tǒng)計,3是抽煙不運(yùn)動不健康的飲食會導(dǎo)致四種主要疾病,導(dǎo)致50%死亡,如果你不抽時間鍛煉,你遲早會騰出時間生病的。大家保養(yǎng)汽車,卻不知道對身體進(jìn)行保養(yǎng),到有一天熄火檢查,輸油管堵了,送到醫(yī)院。所以好多人都是兄里安了鋼鐵長城,我是鋼鐵俠。只有投資健康最后才能分享健康的紅利,你不理財,財不理你,你不保管身體,身體就折騰你。中醫(yī)在治未病方面有顯著優(yōu)勢,中醫(yī)是哲學(xué),西醫(yī)是數(shù)學(xué),中醫(yī)是智慧、西醫(yī)是知識。中醫(yī)治的是有病的人,西醫(yī)治的是有病的人。最后我推薦數(shù)字紅外影像技術(shù),這是研究剛剛問世的重大成果,對早期診斷有重要的意義,過去我們說經(jīng)絡(luò)、穴位挺全,很多人不信,但是在醫(yī)學(xué)紅外數(shù)字影像儀上看得清清楚楚,而且比CT、核磁共振提前三年發(fā)現(xiàn)病變,舉個例子,311收治的發(fā)熱病人,醫(yī)生先后判斷是腫瘤、肺炎等等,最后還是解決不的問題,最后放在這臺醫(yī)學(xué)紅外影像疫上看,中醫(yī)發(fā)現(xiàn)問題,他的肺熱,最后三塊錢的藥,便出了很多黑便,第二天熱退了,后來西醫(yī)覺得太神奇了,今后我們可以做一個雙體檢,一個是西醫(yī)體檢,一個是中醫(yī)體檢,這樣讓身體有一個雙保險。

  謝謝大家。

  史炳忠:謝謝白主任,謝謝第二板塊的各位專家。我再把話筒交給主持人之前,我想說一句話,我們通過這個論壇我們對健康有了進(jìn)一步了解,我想說的是“盼生命牽手健康,愿企業(yè)家健康工程伴隨您的健康前行”謝謝各位。


點(diǎn)贊()
上一條:中國企業(yè)家健康工程秘書長周敬發(fā)布倡議書2013-08-31
下一條:顧英奇:不宜照抄西方大老板的私人醫(yī)生制度2013-08-31

相關(guān)稿件

邵紅亞:依法治企是新形勢下企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的迫切需要 2021-12-04
邵紅亞:依法治企是新形勢下企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的迫切需要 2021-12-04
邵紅亞:依法治企是新形勢下企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的迫切需要 2021-12-04
邵紅亞:依法治企是新形勢下企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的迫切需要 2021-12-04
堅持“六不放松” 著力加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè) 2022-06-27
國務(wù)院國有資產(chǎn)管理委員會 中國企業(yè)聯(lián)合會 中國企業(yè)報 中國社會經(jīng)濟(jì)網(wǎng) 中國國際電子商務(wù)網(wǎng) 新浪財經(jīng) 鳳凰財經(jīng) 中國報告基地 企業(yè)社會責(zé)任中國網(wǎng) 杭州網(wǎng) 中國產(chǎn)經(jīng)新聞網(wǎng) 環(huán)球企業(yè)家 華北新聞網(wǎng) 和諧中國網(wǎng) 天機(jī)網(wǎng) 中貿(mào)網(wǎng) 湖南經(jīng)濟(jì)新聞網(wǎng) 翼牛網(wǎng) 東莞二手房 中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng) 中國企業(yè)網(wǎng)黃金展位頻道 硅谷網(wǎng) 東方經(jīng)濟(jì)網(wǎng) 華訊財經(jīng) 網(wǎng)站目錄 全景網(wǎng) 中南網(wǎng) 美通社 大佳網(wǎng) 火爆網(wǎng) 跨考研招網(wǎng) 當(dāng)代金融家雜志 借貸撮合網(wǎng) 大公財經(jīng) 誠搜網(wǎng) 中國鋼鐵現(xiàn)貨網(wǎng) 證券之星 融易在線 2014世界杯 中華魂網(wǎng) 納稅人俱樂部 慧業(yè)網(wǎng) 商界網(wǎng) 品牌家 中國國資報道 金融界 中國農(nóng)業(yè)新聞網(wǎng) 中國招商聯(lián)盟 和訊股票 經(jīng)濟(jì)網(wǎng) 中國數(shù)據(jù)分析行業(yè)網(wǎng) 中國報道網(wǎng) 九州新聞網(wǎng) 投資界 北京科技創(chuàng)新企業(yè)誠信聯(lián)盟網(wǎng) 中國白銀網(wǎng) 炣燃科技 中企媒資網(wǎng) 中國石油化工集團(tuán) 中國保利集團(tuán)公司 東風(fēng)汽車公司 中國化工集團(tuán)公司 中國電信集團(tuán)公司 華為技術(shù)有限公司 廈門銀鷺食品有限公司 中國恒天集團(tuán)有限公司 濱州東方地毯集團(tuán)有限公司 大唐電信科技股份有限公司 中國誠通控股集團(tuán)有限公司 喜來健醫(yī)療器械有限公司 中國能源建設(shè)股份有限公司 內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團(tuán)股份有限公司 中國移動通信集團(tuán)公司 中國化工集團(tuán)公司 貴州茅臺酒股份有限公司