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抓住混改機遇 加速企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展

作者:趙君 2021-05-07 11:17 來源:光明網(wǎng) 次閱讀
 
抓住混改機遇 加速企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展

混改兩年來,隨著改革不斷深入,北方重工發(fā)生了巨大變化。尤其是在與方大集團的企業(yè)文化和體制機制對接融合后,北方重工打破了以往“等、靠、要”的“大鍋飯”局面,并根據(jù)企業(yè)實際情況制定了“前有金山,后有老虎”的賽馬制度,合理利用人力資源,內(nèi)部裝配生產(chǎn)與外地安裝服務(wù)兩手抓,充分激活了每名員工的價值,在高效率的工作強度下培養(yǎng)出一批頂尖的裝配技術(shù)工人,加快了北方重工向高質(zhì)量、高效率、精細化企業(yè)轉(zhuǎn)變的步伐。

  “紅色力量”助力企業(yè)新發(fā)展

  北方重工的黨建工作緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中心,促進企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展,北方重工現(xiàn)有在冊黨員1500人,在職黨員1005人,這股“紅色力量”成為助力員工發(fā)展,促進企業(yè)轉(zhuǎn)型的新動力。尤其是混改后,北方重工汲取方大集團“黨建為魂”的企業(yè)文化,并讓其成為企業(yè)凝心聚力、引領(lǐng)發(fā)展的制勝法寶。“黨建為魂”逐漸成為促進企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的強力引擎和巨大動力,為推動北方重工實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展作出了重要貢獻。

  2020年3月3日,湖北宜都興發(fā)球磨機安裝現(xiàn)場因處于疫情中心地區(qū),幾乎陷入停頓。北方重工得知情況后主動詢問身為技術(shù)骨干和黨員的關(guān)德宏、楊帆二人能否前往施工現(xiàn)場解決施工安裝問題。兩人沒有絲毫猶豫,在疫情高風險地區(qū)堅守27天,出色地完成了宜都興發(fā)球磨機現(xiàn)場安裝收尾、調(diào)試工作。他們迎難而上、率先垂范的事跡在廣大員工中流傳,成為人人學習的榜樣模范。同時,他們的行為也充分體現(xiàn)出黨員在困難和危險面前敢擔當、大無畏的忘我精神,是北方重工自混改以來黨建工作取得的一個重要成果。

  改革薪酬體系 優(yōu)化工作崗位

  2021年3月11日,北方重工秉著公平、公正的基本原則,為提高團隊凝聚力,建立“以崗定級、以級定薪、人崗匹配、易崗易薪”的職級管理體系,這是自混改以來第三次較大規(guī)模的修改薪酬制度。根據(jù)市場需求制定行之有效的管理制度,這已經(jīng)成為北方重工應(yīng)對市場變化的常規(guī)手段。

  此次制度修訂通過實行職級聘任及動態(tài)調(diào)整管理,根據(jù)崗位和分工設(shè)定差異化考核指標,個人薪酬與公司整體效益、團隊業(yè)績和個人業(yè)績掛鉤,充分體現(xiàn)一切以業(yè)績說話的薪酬激勵原則。

  在此次薪酬體系改革中,北方重工打破了存在已久的“老資歷、鐵飯碗”,一切以奮斗者為本,并根據(jù)企業(yè)內(nèi)部實際情況擬定了薪酬晉升方案,大大激勵了廣大員工的工作熱情,充分體現(xiàn)出“可上可下,多勞多得”的薪資分配理念,建立了有效合理的激勵和考核機制,確保企業(yè)可持續(xù)長期健康發(fā)展。

  北方重工身處東北老工業(yè)基地,面對發(fā)展機遇正當奮勇向前,加速企業(yè)轉(zhuǎn)型升級,快速實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。?


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