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椰樹又發(fā)“土味”招聘廣告 想實現(xiàn)“年薪百萬”不容易

2022-04-18 14:51 來源:中國商報網(wǎng) 次閱讀
 
椰樹又發(fā)“土味”招聘廣告 想實現(xiàn)“年薪百萬”不容易

  中國商報(記者 馬文博)總因廣告受到質(zhì)疑的椰樹集團(tuán)又來“搞事情”了。近日,椰樹集團(tuán)發(fā)布招聘廣告,除了延續(xù)“土到極致”的廣告風(fēng)格外,這次“入學(xué)就有車、有房、有高薪、有前途”的“四有”承諾引起網(wǎng)友關(guān)注。中國商報記者發(fā)現(xiàn),在椰樹集團(tuán)想要實現(xiàn)“年薪百萬”并不容易,“四有”承諾的背后還帶著諸多附加條款。

  根據(jù)今年椰樹集團(tuán)發(fā)布的招聘廣告,椰樹集團(tuán)培養(yǎng)正副總經(jīng)理學(xué)校再招生,專業(yè)不限,并承諾畢業(yè)后包工作,升任集團(tuán)副總后年薪108萬元,有貢獻(xiàn)獎勵600萬元海景房、獎勵1000萬元別墅、獎勵分紅股權(quán)。

  廣告中寫道,“入學(xué)免學(xué)費;上學(xué)第一年,本科生年薪16.8萬元,碩士生年薪25.2萬元,博士生年薪33.6萬元;薪資每年增長20%,上學(xué)到第九年,本科生年薪54.34萬元,碩士生年薪81.52萬元,博士生年薪108.69萬元。年薪兌現(xiàn)按企業(yè)考核方案為準(zhǔn)?!?/p>

  值得關(guān)注的是,去年椰樹集團(tuán)就曾因類似廣告被罰款40萬元。根據(jù)此前的海南省市場監(jiān)管局行政處罰公示,椰樹集團(tuán)因“妨礙社會公共秩序或者違背社會良好風(fēng)尚”被罰款40萬元。對比去年的招聘廣告,記者發(fā)現(xiàn),今年的招聘廣告把“肯定有美女帥哥追”改為“有前途,能致富”。

  如此高薪高待遇的豪橫廣告引起不少網(wǎng)友的興趣,有網(wǎng)友表示“本科畢業(yè)生心動了”“我還有機(jī)會嗎”“連夜寫簡歷”……

  然而,中國商報記者仔細(xì)查詢后發(fā)現(xiàn),想要達(dá)到椰樹集團(tuán)的考核標(biāo)準(zhǔn)并不容易。根據(jù)此次發(fā)布的招聘廣告,學(xué)員要經(jīng)過九年培養(yǎng)、過兩大關(guān),包括上市場六年、下車間三年?!皩嵺`鍛煉過兩大關(guān)升副總,過三大關(guān)升總經(jīng)理”。在去年7月椰樹集團(tuán)官網(wǎng)公布的《椰樹集團(tuán)開始四輪錄取考試》中,同樣強(qiáng)調(diào)了“要當(dāng)總經(jīng)理必過三大關(guān)”。

  公告顯示,第一關(guān)是上市場六年,能不能接受長期背井離鄉(xiāng)在市場一線從事銷售工作?面臨東奔西走、日曬雨淋、早出晚歸、疲憊不堪,有時還會饑一頓飽一頓等狀況(至少六年)仍能堅持;二是第二關(guān)是下車間三年,能不能接受吃苦耐勞在沒有空調(diào)的生產(chǎn)車間上夜班?面臨三班倒打亂原來的作息習(xí)慣,熬夜上夜班、車間機(jī)器日夜轟鳴環(huán)境嘈雜、除吃飯時間外幾乎8小時須堅守在車間等狀況(至少三年)仍能堅持。

  除了培訓(xùn)的辛苦外,椰樹集團(tuán)還表示,職業(yè)經(jīng)理學(xué)員的年薪分三個部分組成,即基本工資、計件工資和留住人才獎(占年薪30%),跳槽后要被取消“留住人才獎”。

  對此,中國商報記者致電椰樹集團(tuán)招聘負(fù)責(zé)人,該負(fù)責(zé)人表示這項規(guī)定確實存在,在接受公司九年培養(yǎng)后跳槽的人,要將年薪30%的“留住人才獎”一次性返還給公司。記者以本科生年薪16.8萬元、每年增長20%的幅度計算,若九年后跳槽,職工需返還給椰樹集團(tuán)約105萬元。對于在九年培養(yǎng)期間離職的學(xué)員是否需要給公司賠償款,相關(guān)負(fù)責(zé)人表示不太清楚。

  同時,記者依據(jù)“每年增長20%”的承諾計算得出,本科生第九年年薪為72.24萬元,與椰樹集團(tuán)廣告上的54.34萬元有出入。對此,椰樹集團(tuán)競崗處接線人員表示,第九年年薪以54.34萬元為準(zhǔn)。對于記者提出的年薪漲幅與實際數(shù)值前后矛盾時,接線人員表示“年薪兌現(xiàn)按企業(yè)考核方案為準(zhǔn)”“我們放出來的東西都是真實有效的”。

  對于學(xué)員跳槽后要被取消“留住人才獎”,椰樹集團(tuán)解釋稱:“我們每年人均投入75萬元(包括年薪、住房、汽車、差旅費等),以培養(yǎng)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。如果被培養(yǎng)者學(xué)成后跳槽,企業(yè)豈不是白白浪費時間和資金?”

  據(jù)了解,2020年椰樹集團(tuán)就因要求應(yīng)聘者需承諾終身在“椰樹”服務(wù)并以房產(chǎn)做抵押引起網(wǎng)友極大不滿,網(wǎng)友稱其勞動合同為“賣身契”。同年8月,集團(tuán)發(fā)布致歉聲明稱:“本次招聘旨在為集團(tuán)儲備高級管理人才,并能與集團(tuán)長期共同發(fā)展,但由于對招聘信息審核不嚴(yán),用詞不當(dāng),部分條款已違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定以及人文精神,造成不良影響,在此向社會大眾深表歉意?!?/p>


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