2024年4月22日,萬緯物流發(fā)布首份《環(huán)境、社會及管治報告》,披露雙碳目標下公司積極應(yīng)對氣候變化的舉措及進展。
萬緯物流始終秉承“提升企業(yè)供應(yīng)鏈效能,服務(wù)人民美好生活”的事業(yè)初心,深度融入國家雙碳戰(zhàn)略的發(fā)展目標,致力于推動物流行業(yè)的綠色轉(zhuǎn)型和可持續(xù)發(fā)展。
過去的2023年,萬緯物流通過聚焦公司治理、應(yīng)對氣候變化、賦能員工發(fā)展等,確立六大可持續(xù)發(fā)展方向:鏈接信任、鏈接綠色、鏈接共贏、鏈接責(zé)任、鏈接人才、鏈接社會,在節(jié)能減排、綠色運營、技術(shù)創(chuàng)新、社會責(zé)任等方面取得了顯著成就。
鏈接綠色:推動物流倉儲綠色轉(zhuǎn)型?共赴低碳未來
萬緯物流積極應(yīng)對氣候變化,推進綠色技術(shù),深耕綠色設(shè)計,踐行綠色運營,打造低碳園區(qū),致力于成為行業(yè)內(nèi)綠色建筑和清潔能源的引領(lǐng)者。
截至2023年12月,綠色建筑認證面積超過860萬㎡,108個項目獲得綠色三星認證,12個冷鏈園區(qū)獲得LEED金獎/金級(其中7個鉑金級,5個金級)。
在綠色能源的探索和應(yīng)用上,全國已有19個園區(qū)成功實現(xiàn)了光伏并網(wǎng),裝機容量高達52.02兆瓦,已累計貢獻了超過2200萬度的發(fā)電量,有效減少了碳排放,推動能源使用結(jié)構(gòu)優(yōu)化。
新建冷庫分布式光伏100%覆蓋,自主研發(fā)的數(shù)智化碳管理平臺已經(jīng)在19個園區(qū)得到應(yīng)用,為實現(xiàn)精準碳排放監(jiān)控和高效能源利用提供了強有力的技術(shù)支撐。
鏈接共贏:引領(lǐng)綠色供應(yīng)鏈?承擔(dān)物流行業(yè)企業(yè)責(zé)任
企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展離不開其供應(yīng)鏈的健康與綠色,萬緯物流著力打造良性發(fā)展的綠色供應(yīng)鏈管理機制,推動行業(yè)循序漸進地實現(xiàn)綠色低碳轉(zhuǎn)型。
公司與所有供應(yīng)商(包括承建商)簽訂了《陽光合作協(xié)議》,確保了合作的透明度和誠信度,覆蓋率達到了100%。
同時,制定《供應(yīng)商行為準則》,確保供應(yīng)商新簽合同100%簽署,旨在引導(dǎo)供應(yīng)商遵守環(huán)保、社會責(zé)任和企業(yè)治理的原則;將ESG考察內(nèi)容納入供應(yīng)商引入、供應(yīng)商考核流程,全面考察供應(yīng)商綜合實力。
為了確保租戶也參與到綠色行動中來,萬緯物流與租戶簽訂了“綠色租約”,并確保所有新租戶100%簽署《綠色租賃條款》,共同構(gòu)建一個綠色、高效和負責(zé)任的物流生態(tài)系統(tǒng)。
鏈接責(zé)任:匠心服務(wù)品質(zhì)?心系食品安全與創(chuàng)新供應(yīng)鏈解決方案
得益于對服務(wù)質(zhì)量的不懈追求和對客戶需求的深刻理解,萬緯物流綜合客戶滿意度評分95.5.提供全方位、全生命周期、立體式的客戶服務(wù),凝聚“萬事有我在”服務(wù)主張。
獲得BRCGS?S&D(倉儲與配送)AA級別認證,是國內(nèi)第三方冷鏈物流首個、最高級別AA認證企業(yè),這標志著萬緯物流在食品安全管理和物流服務(wù)方面的領(lǐng)先優(yōu)勢。
為不斷提升運營服務(wù)質(zhì)量,采取“1+5+7”的綜合管理體系,包括1個自主開發(fā)的安全質(zhì)量管理系統(tǒng)——QEHSS平臺,5項冷鏈運營指標和7項倉配指標,確保在各個環(huán)節(jié)都能達到行業(yè)高標準。目前,已運營園區(qū)實現(xiàn)了100%的QEHSS平臺上線,冷鏈運營5率和倉配7率的達標率達到100%,質(zhì)量控制和運營效率得到進一步提升。
此外,萬緯物流積極參與行業(yè)標準的制定,累計參與撰寫并發(fā)布了12個標準,大力推動行業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。
鏈接人才:以人為本?打造優(yōu)質(zhì)職業(yè)發(fā)展平臺
企業(yè)的健康發(fā)展離不開員工的貢獻和努力。2023年,萬緯物流持續(xù)加大對員工安全的重視和對人才發(fā)展的投入力度,員工總數(shù)達到2687人。
在員工安全培訓(xùn)方面,安全培訓(xùn)覆蓋率達100%,全國園區(qū)發(fā)生0起一般事故及以上安全事故,3個園區(qū)已通過ISO45001認證,安全管理水平得到有力證明。
在人才培養(yǎng)方面,堅持廣招人才,打造評優(yōu)評獎、薪酬獎勵、職業(yè)發(fā)展通道等員工晉升的激勵機制。推出“遠航計劃”、“一專多能”員工長期培訓(xùn)計劃,參與員工達858名。
在管培生計劃方面,實施“萬緯星”項目,2023年招募近80位高等學(xué)歷應(yīng)屆生,為企業(yè)儲備未來干部管理梯隊打下堅實基礎(chǔ)。
在高校合作方面,推出“萬緯生”冷鏈人才校企合作項目,聯(lián)合9所頭部職業(yè)技術(shù)院校,2023年共聯(lián)合培養(yǎng)150余位萬緯生,為企業(yè)提供穩(wěn)定的基層人才供給。
在職業(yè)技能等級認證方面,覆蓋全國50+冷鏈園區(qū),覆蓋率達100%,建立起一個更加高效和專業(yè)的團隊。
鏈接社會:發(fā)起倡議?用業(yè)務(wù)促進和諧社區(qū)建設(shè)
在全球氣候變化問題日益嚴峻的當下,萬緯物流在國際舞臺上積極發(fā)聲,在《聯(lián)合國氣候變化框架公約》第28次締約方大會(COP28)期間,與來自全球各地的零碳社區(qū)代表攜手,共同發(fā)起了“全球零碳社區(qū)發(fā)展倡議”,與世界各地的先進力量共同推動零碳未來。
在國內(nèi),提升物流行業(yè)的服務(wù)水平,設(shè)立并長期運營了“司機之家”服務(wù)站,這些服務(wù)站覆蓋了全國多個園區(qū),為更多人帶去人文關(guān)懷。
鏈接信任:合規(guī)管理監(jiān)督?恪守商業(yè)道德
合規(guī)管理是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石,也是贏得客戶和合作伙伴信任的關(guān)鍵。
在公司治理上,萬緯物流秉承建設(shè)“陽光照亮體制”的企業(yè)文化精神,確保企業(yè)合規(guī)運營,搭建風(fēng)險控制體系;設(shè)立舉報機制,堅決抵制反貪污、反腐敗等十六項不良行為,開展年度廉政調(diào)查問卷;組織信息安全與合規(guī)認證考試,100%覆蓋在職員工,組織信息安全主題培訓(xùn),100%覆蓋新員工。
ESG:實施重要性評估 明確ESG戰(zhàn)略目標
為有效推進可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標,萬緯物流在管理架構(gòu)上,搭建三級管治架構(gòu)(董事會、ESG工作委員會和ESG執(zhí)行小組),明確各層級權(quán)責(zé),并建立《ESG工作章程》。
為進一步明確ESG戰(zhàn)略目標,開展重要性評估,萬緯共識別出24項潛在重要性議題,2023年重點布局ESG管治、應(yīng)對氣候變化和供應(yīng)鏈管理,以推動公司的可持續(xù)發(fā)展。
面對氣候治理和行業(yè)變化,萬緯物流將可持續(xù)發(fā)展提升至戰(zhàn)略高度,建立健全ESG管理體系,不斷提升治理水平,構(gòu)建物流行業(yè)可持續(xù)發(fā)展新生態(tài)。
相關(guān)稿件