臨近畢業(yè)季，多家公司卻被曝單方毀約、變相勸退部分校招生。這些公司以業(yè)務調整、崗位裁撤等為由，單方面違約，導致部分應屆生錯過黃金招聘期。企業(yè)不需要或僅需支付少量賠償，一定程度上影響了人才市場穩(wěn)定。應屆畢業(yè)生的權益如何保障？企業(yè)社會責任的履行誰來推動？

趙乃育　繪

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　　窘境：未畢業(yè)就失業(yè)

　　近日，小鵬汽車被曝毀約，導致20余名應屆生“未畢業(yè)就失業(yè)”。事件引發(fā)輿論熱議，據爆料，廣州一名大四應屆生此前通過了廣州小鵬汽車科技有限公司的校招，并簽署了三方協(xié)議。然而，不久前，他被通知公司因業(yè)務調整，不能提供就業(yè)崗位。據他所知，同樣被毀約的學生有20多名。

　　記者多方聯(lián)系上了其中一名研究生小林（化名）。小林告訴記者，去年秋招她拿到了多家公司的offer，最終選擇與小鵬汽車簽三方協(xié)議。但之后，公司人事卻告訴她，由于業(yè)務調整，她需要更改工作城市，并在電話中明確告知，就算服從公司安排更改工作地點，“大概率也不能通過試用期，建議考慮其他機會”。

　　據了解，不少人遭遇了相似的經歷，被電話告知工作城市進行了調整。同時，人事特別強調，工作時間是早9晚11，周末必須加班且沒有加班工資。

　　“實際上就是勸退，希望學生主動違約。人事告訴我，我主動毀約的話，會向公司爭取不追究我的違約金?！庇捎跊]有正式入職，小林沒有實際的經濟損失，但心理壓力特別大。她表示，自己很可能因企業(yè)單方毀約、勸退行為導致失業(yè)。就算忍受工作城市的臨時調整，也面臨未來和戀人分隔兩地的不穩(wěn)定狀態(tài)，這讓人情感上很難接受。

　　記者梳理發(fā)現，“臨門毀約”并非個案，部分公司毀約應屆生的理由集中于業(yè)務調整、績效優(yōu)化、崗位裁撤，一般會按三方協(xié)議支付幾千元或一個月工資來賠付。

　　互聯(lián)網職場社交平臺“脈脈”上，有不少自稱學生的用戶表示校招錄取被毀約，除小鵬汽車外，還涉及理想汽車、哈啰、京東、馬蜂窩等公司。

　　爆料者的截圖信息顯示，“理想汽車校招”5月發(fā)給部分2022年畢業(yè)校招生的郵件稱，“由于理想汽車近期對業(yè)務結構進行調整，少部分尚未入職的校招同學將面臨offer解約的情況。”同時表示，公司試圖為其調崗，但沒有匹配的崗位。

　　被毀約的校招生說，企業(yè)會以多種花樣“變相勸退”，例如，臨時通知調崗面試時間，故意安排與專業(yè)完全不匹配的崗位，甚至是在面試時直言能力不符合崗位預期等。

在合肥學院內，求職者現場了解招聘信息。（資料照片）

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　　質疑：豈能一賠了之

　　目前，這部分應屆生已錯過秋招、春招黃金期，如今校招基本結束，他們將面對更艱難的就業(yè)困局。面對突如其來的解約，一些校招生說：“之前拒絕了其他offer，不知道還能怎么辦?！薄皻Ъs也賠償了，道德上有污點，法律上沒問題，難的還是學生?！?/p>

　　針對解約事件，小鵬汽車日前回應記者表示，由于部分部門崗位調整與績效優(yōu)化，涉及少量應屆畢業(yè)生和相關員工的調整，公司會繼續(xù)溝通，妥善處理。2021年初至今，公司新增員工超1萬人，其中已入職的應屆畢業(yè)生約1600人，待入職的應屆畢業(yè)生約900人，預計在今年7月規(guī)模到崗。

　　據介紹，小鵬汽車會持續(xù)投入戰(zhàn)略性創(chuàng)新業(yè)務，繼續(xù)招聘包括研發(fā)、制造、數據、銷服等在內的員工。同時，應屆生招聘仍是公司招聘工作重點，但會控制和調整部分非核心業(yè)務和中后臺業(yè)務。

　　廣東人社部門表示，由于畢業(yè)生與企業(yè)簽訂的是就業(yè)協(xié)議，雙方沒有簽訂勞動合同，也沒有發(fā)生實際用工行為，沒有違反勞動合同法，勞動監(jiān)察和勞動仲裁部門都難以介入。這種違約行為一般是通過民事訴訟的方式來進行索賠。

　　“合法違約”，企業(yè)所需付出的成本較低，但臨近畢業(yè)被解約，對應屆生造成了物質和心理上的傷害。爆料人表示，與被毀約后面臨的焦慮心態(tài)和就業(yè)窘境比起來，幾千元的賠償微不足道，畢業(yè)后的工作和生活計劃被打亂。

　　臨近畢業(yè)離校時被撕毀就業(yè)協(xié)議，這無疑加劇了畢業(yè)生求職壓力和成本。最直接的影響是，可能導致學生應屆身份的過期，造成其后續(xù)應聘時應屆畢業(yè)身份發(fā)生變化，面對一些招收應屆畢業(yè)生的崗位，他們可能會失去競爭資格。

江西省南昌市灣里管理局開展“春風行動”線下招聘活動。（資料照片）

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　　呼吁：多方織就保護網

　　今年，我國高校畢業(yè)生人數首次突破千萬，創(chuàng)歷史新高。在當前就業(yè)形勢下，社會期待多方重視保障應屆生就業(yè)權益，完善事前防范保護，加強事后幫扶。

　　應屆生自身需要提高求職風險、法律意識。廣東啟源律師事務所律師楊滿玉建議，應屆生應主動提高風險防范意識，多渠道了解應聘單位資質、用人情況、司法判例等，審慎求職和簽署三方協(xié)議。遭遇違約時，也應當積極找單位協(xié)調，合法爭取被解約的損失補償，協(xié)商不成，可以通過訴訟方式維護自己權益。

　　同時，學校應當加強輔導，介入配合維權。校方應該從維護學生權益、保障工作穩(wěn)定出發(fā)，嚴格審核并定期更新就業(yè)協(xié)議文本。同時，學校作為見證單位，可以積極介入，幫助學生協(xié)調溝通、了解救濟途徑等，配合學生維護自身的合法權益。

　　企業(yè)在法律責任外，還需要承擔一定的社會責任。楊滿玉建議，企業(yè)主動發(fā)起協(xié)商達成協(xié)議，除了給予被解約學生違約補償，還可根據應屆生的實際需求，提供一些就業(yè)幫助，比如向關聯(lián)公司和行業(yè)引薦?！霸诜蓷l款和數字之外，企業(yè)的人力資源部門應該既專業(yè)又溫情，降低事件對社會的負面影響?！?/p>

　　就業(yè)是最大的民生。國家想方設法穩(wěn)就業(yè)，重點關注畢業(yè)生。國務院辦公廳近日印發(fā)《關于進一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，明確擴大企業(yè)就業(yè)規(guī)模，拓寬基層就業(yè)空間，穩(wěn)定公共部門崗位規(guī)模，加強就業(yè)指導，擴大就業(yè)見習規(guī)模等工作，保障、促進高校畢業(yè)生就業(yè)。

　　為避免毀約校招生的現象一再出現，一方面需要相關部門對企業(yè)招聘進行有效引導和約束，提高企業(yè)違約成本；另一方面，企業(yè)自身應加強人力資源規(guī)劃的科學性和前瞻性，審慎制定招聘計劃，建設和維系良性的長期勞動關系。（記者 黃浩苑 鄧瑞璇 丁樂 廣州報道）