治國之道,首在用人。黨的十九大報告指出,黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量,要建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。這是立足中國特色社會主義進(jìn)入新時代對干部工作提出的根本遵循。航天科工306所作為國家的戰(zhàn)略性新興企業(yè),306所黨委堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),一以貫之落實習(xí)近平總書記關(guān)于干部工作的重要講話和批示指示精神。
對標(biāo)新發(fā)展階段的新要求,對表國企三項制度改革新目標(biāo),以問題為導(dǎo)向,以提質(zhì)增效、打造核心競爭力為中心,306所黨委下“繡花功夫”、科學(xué)運(yùn)用“加減乘除”法,四維一體、系統(tǒng)全面解決制約領(lǐng)導(dǎo)干部建設(shè)與管理發(fā)展的關(guān)鍵問題,逐步完善選人、用人、育人機(jī)制,推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化,有效提升干部創(chuàng)新創(chuàng)造活力,充分激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情,著力鍛造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍?!?/p>
“鋪路子、搭臺子” 破解年輕領(lǐng)導(dǎo)干部占比不高難題
“問渠那得清如許?為有源頭活水來”,培養(yǎng)選拔年輕干部,是確保黨和國家各項事業(yè)繼往開來、薪火相傳的重中之重。按照“培養(yǎng)為主、動態(tài)管理、統(tǒng)一使用”的原則,306所大力推進(jìn)后備領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍推薦工作,建立后備領(lǐng)導(dǎo)干部名冊;堅持“使用就是最好的培養(yǎng)”,在班子調(diào)整、職位空缺時優(yōu)先使用年輕干部;同時加強(qiáng)處室領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)青年人才的責(zé)任意識,將“繼任者計劃”納入處室領(lǐng)導(dǎo)考核,讓處室領(lǐng)導(dǎo)在“后繼有人”方面主動擔(dān)當(dāng)作為,讓不斷涌現(xiàn)的青年后備干部主動奮發(fā)有為;形成“江河湖海終年不枯”的良性循環(huán)機(jī)制,為306所高質(zhì)量發(fā)展儲備一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良的后備干部隊伍?!?/p>
“嚴(yán)把關(guān)、蹲苗子” 形成領(lǐng)導(dǎo)干部“能上能下”機(jī)制
拓寬“上”的“入口”和疏通“下”的“出口”在領(lǐng)導(dǎo)干部工作中同等重要,“能上能下”的用人機(jī)制,可以使進(jìn)賢之路更廣、任賢之路更正。全面落實領(lǐng)導(dǎo)干部“能上能下”考評辦法,對執(zhí)行能力不強(qiáng)、考評排名靠后的干部,以及在巡視巡察工作中發(fā)現(xiàn)不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為、亂作為的干部,根據(jù)具體情節(jié)予以處置,該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職,使“能上能下”成為常態(tài)。近年來,306所黨委以敢于啃硬骨頭、敢于涉險灘的膽識和勇氣深入推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部制度改革,形成“能者上,庸者下,劣者汰”的選人導(dǎo)向,為所發(fā)展?fàn)I造處人才輩出、風(fēng)清氣朗的良好氛圍。
“強(qiáng)素質(zhì)、賦能量” 科學(xué)構(gòu)建遞進(jìn)式干部培養(yǎng)體系
“人盡其才、才盡其用”,“培養(yǎng)出一個優(yōu)秀人才,放出去就是一支野戰(zhàn)軍”。新時代的黨的組織路線,要求建立“素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵”的干部培養(yǎng)體系。為促使領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍整體合力倍增,306所黨委立足實際、守正創(chuàng)新,構(gòu)建“源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)”的系統(tǒng)性遞進(jìn)式干部培養(yǎng)體系,打造人事工作“賦能—晉升—培養(yǎng)—再提升”的聚能生態(tài);“從影響一個人、到影響一個團(tuán)體”,全面推進(jìn)中層領(lǐng)導(dǎo)干部裂變式培養(yǎng)體系,通過提升中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理能力,淬煉中層管理者“懂人、識人、用人、留人”的能力,讓更多的個人貢獻(xiàn)者能真正走向團(tuán)隊貢獻(xiàn)者,從而提升306所科學(xué)高效識別與培養(yǎng)人才整體水平?!?/p>
“正風(fēng)氣,明責(zé)任” 嚴(yán)管厚愛激勵干部新活力新作為
“寬嚴(yán)并濟(jì)明責(zé)任、嚴(yán)管厚愛促擔(dān)當(dāng)”,“嚴(yán)管就是厚愛,厚愛必須嚴(yán)管”?!昂酶刹渴沁x出來的,更是管出來的”,嚴(yán)管需要強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督,特別是在選拔過程中嚴(yán)肅工作紀(jì)律,對裸官、帶病提拔等問題更要嚴(yán)格監(jiān)管;嚴(yán)管需要堅決落實領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任制,強(qiáng)化干部崗位績效考核,將績效結(jié)果與薪酬分配充分掛鉤,充分激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力。厚愛需要為優(yōu)秀人才的成長搭建條條“羅馬通道”,“你只管干好你的工作,人事會為你考慮應(yīng)該考慮的事”;306所黨委“不患無位,患所以立”的鮮明品格和價值理念,不會讓真正講政治、講擔(dān)當(dāng)、講奉獻(xiàn),擁有情懷和態(tài)度的人寒了心,而是讓更多優(yōu)秀人才看到自己的未來和希望,讓領(lǐng)導(dǎo)干部能夠摒除阻礙成長的“私心雜念”,切實增強(qiáng)全所上下的歸屬感與獲得感。
千秋偉業(yè)、人才為本。306所黨委立足所新發(fā)展階段、為確保“十四五”開好局,不斷激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部內(nèi)生源動力、筑牢所經(jīng)濟(jì)發(fā)展壓艙石、搶抓高質(zhì)量發(fā)展新機(jī)遇,運(yùn)用四維一體“加減乘除”法,科學(xué)鍛造高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍,為實現(xiàn)306所跨越發(fā)展而不斷努力奮斗!
(作者單位:航天科工三院306所 )
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