【改善勞動環(huán)境 守護職業(yè)健康】

原標題：中鋁山西新材料有限公司加大智能化改造，做細現場防護，保障職工作業(yè)安全（引題）

多重防護，托起職工穩(wěn)穩(wěn)的安全感（主題）

工人日報-中工網記者 劉建林 李彥斌 通訊員 楊紅

“以前，我們在編組時要時刻操心身后的天車起塊、放塊?，F在，有了這道2米多高的護欄在身后擋著，心里踏實多了?！苯?#xff0c;在中鋁山西新材料有限公司（以下簡稱中鋁山西新材料）炭素事業(yè)部焙燒二車間，當班工人高衛(wèi)紅盯著板鏈上徐徐而來的炭塊，進行現場質量監(jiān)測。

不久前加裝的這道鋼管護欄，將編組板鏈作業(yè)區(qū)與炭塊堆垛隔離開來，也托起了高衛(wèi)紅和同事穩(wěn)穩(wěn)的安全感。

記者了解到，中鋁山西新材料擁有較完整的鋁產業(yè)鏈，存在高溫、高壓、高堿等危險作業(yè)場所，及噪音、粉塵、酸堿氣體等職業(yè)病危害因素。該公司堅守職工職業(yè)健康底線，推深做實風險隱患排查整治，2023年又投入1000余萬元用于設備設施隱患改造，保障一線職工作業(yè)安全。

現場防護，堵安全漏洞

一大早，電解11工區(qū)安全員張軻隨身裝著筆、筆記本和手機，仔細查看生產現場的角角落落，發(fā)現問題及時記錄，并在工作群中告知。

據悉，像這樣的“走動式”管理，在電解鋁生產線旁已成為常態(tài)，“隨手拍、隨時改，整改閉環(huán)”的管理機制，讓各類安全隱患無處遁形。

陽極堆垛庫是炭素生產的“集散中心”，庫區(qū)安全環(huán)境復雜，現場管理難度大。為此，該公司按照與成型、焙燒系統(tǒng)關聯程度和產品堆放、人員作業(yè)的實際需要，對庫區(qū)進行改造，劃分13個區(qū)域，實施隔離封閉管理。

山上礦場常年風大，石灰石礦旋回破碎機隆隆運轉，下料口卻不見粉塵彌漫。

“我們加大噴淋系統(tǒng)改造力度，通過增加噴頭、變換風位、增加霧炮，有效提升了噴淋除塵效果。”中鋁山西新材料石灰石礦事業(yè)部采剝工區(qū)區(qū)長張鎖珠介紹，這些改造既有效改善了職工現場作業(yè)環(huán)境，也確保環(huán)保指標達標。

智能化改造帶來“一升一降”

電解槽是生產鋁液的關鍵性設備，設備常年溫度達900攝氏度，槽周圍也有八九十攝氏度。電解工要穿著長袖長褲、戴著面罩打撈碳渣、清理槽體。特別是在電解槽更換陽極的過程中，需要人工在火紅的炭塊周圍畫線、測量，勞動條件異常艱苦。

為降低工人的勞動強度，該公司不斷優(yōu)化陽極自動測高系統(tǒng)，先后完成了電解12個工區(qū)的智能精準出鋁改造，不僅實現了電解槽進出陽極的自動定位，換極精度也大幅提升。

如今，電解工周岳斌覺得工作輕松了許多，“智能化改造后，既降低了勞動強度，又提升了安全系數?！?/p>

電解鋁現場人員流動性強、技能水平不一，對安全生產工作帶來了挑戰(zhàn)。為此，電解廠常態(tài)化開展實戰(zhàn)演練、大練兵等活動。

為了讓職工繃緊安全生產這根弦，中鋁山西新材料自主設計“安全衛(wèi)士”管理平臺，及時上傳職工安全學習、日常培訓、隱患排查等情況，生成安全“葡萄圖”積分，并以此作為班組安全績效考核的重要依據。

“我們的安全積分不僅在工資績效上有體現，還能兌換獎品。”電解工史磊斌說。

職工“心晴指數”越來越高

近日，氧化鋁廠蒸發(fā)工卜建國在交接班前，到主控室測量血壓。對這一關愛職工健康的貼心舉措，卜建國連聲稱贊：“量完血壓再上崗，大家都放心！”

針對職工年齡偏大、患心腦血管等基礎疾病人數較多的實際，2023年7月，中鋁山西新材料開始在生產崗位配備血壓儀、血糖儀等醫(yī)療器材，為職工提供更便捷的健康監(jiān)測手段，還廣泛開展應急救護培訓、配應急藥品，確保有人突發(fā)疾病時能快速應對。

多年來，中鋁山西新材料持續(xù)做好職業(yè)病危害告知、日常監(jiān)測、定期檢測、個體防護和職業(yè)健康體檢等工作，每年開展全員健康體檢，建立職工職業(yè)衛(wèi)生檔案和健康監(jiān)護檔案。

2023年，該公司躋身國家級“綠色工廠”之列，甩掉了過去高耗能、高污染的“帽子”。

“我們不僅實現了新蒸汽在氧化鋁生產多個工序的回收再利用，就連廠區(qū)內的澡堂及辦公樓供暖也用的是乏汽?！毖趸X廠技術人員孫曉平介紹，持續(xù)的環(huán)保投入讓灰蒙蒙的鋁城一改往昔，通過強化現場環(huán)境治理，廠容廠貌得到明顯改善，職工的“心晴指數”也越來越高。